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总序 1

第一章　绪论 1

第一节 劳动经济学的研究对象 1

第二节 劳动经济学的理论发展 6

第三节 劳动经济学与其他学科的关系 11

本章小结 13

关键术语 14

案例1 中国劳动经济学研究：从何处来，向何处去 14

案例2　现代劳动经济学前沿理论及其在中国的应用 16

复习思考题 19

第二章　劳动力市场概论 20

第一节 劳动力市场的基本概念 20

第二节 劳动力市场的运行 24

本章小结 31

关键术语 32

案例1 黑死病、马伊尔难民与劳动者工资 32

案例2　民工短缺现象分析 33

复习思考题 36

第三章　劳动力需求 37

第一节 劳动需求的一般理论 37

第二节 完全竞争条件下的劳动力需求 41

第三节 不完全竞争条件下的劳动力需求 46

第四节 劳动需求弹性 49

第五节 劳动需求理论在政策上的运用 53

本章小结 55

关键术语 56

案例 2006年调查显示：大学生需求量下降，一次就业率可能继续降低 56

复习思考题 58

第四章　劳动力供给 59

第一节 劳动供给行为的变迁与影响因素 59

第二节 劳动时间的决定：个体视角 63

第三节 劳动时间的决定：家庭视角 73

第四节 劳动力供给理论的运用 76

本章小结 79

关键术语 80

案例 中国新时期的劳动力供给形势 80

复习思考题 81

第五章　人力资本投资 82

第一节　人力资本概述 82

第二节　人力资本投资的基本模型 86

第三节　教育投资的经济分析 89

第四节 在职培训的经济分析 94

第五节　健康投资的经济分析 98

第六节 中国的人力资本投资 100

本章小结 106

关键术语 106

案例1　人力资本、天赋能力及义务教育 107

案例2　奥的斯：“投资”员工的未来 108

复习思考题 108

第六章　劳动力流动 109

第一节 劳动力流动的类型和动因 109

第二节 劳动力流动的成本收益分析与决策 113

第三节 劳动力流动的经济效应及评价 117

第四节 中国的劳动力流动 123

本章小结 128

关键术语 129

案例 当前农民工流动就业数量、结构与特点 129

复习思考题 132

第七章　工资 133

第一节　工资概述 133

第二节 工资理论的产生和发展 135

第三节　工资水平 143

第四节 工资差别 150

第五节 薪酬制度设计与员工激励 156

本章小结 162

关键术语 163

案例1　最低工资过低既伤公平又损效率 163

案例2　有效调节过高收入，缓解收入差距扩大趋势 164

复习思考题 165

第八章　就业与失业 167

第一节 就业与失业及其影响因素 167

第二节 失业的类型及成因 176

第三节 失业与通货膨胀 179

第四节 中国的就业与失业问题 182

本章小结 190

关键术语 191

案例 贫穷的奢侈——中国式知识失业现象 192

复习思考题 193

第九章　劳动力市场歧视与分割 194

第一节 劳动力市场歧视的概念及类型 194

第二节 劳动力市场歧视理论 196

第三节 劳动力市场的分割 203

第四节 中国劳动力市场的歧视与分割 209

本章小结 216

关键术语 217

案例　为“歧视”正名 217

复习思考题 219

第十章　工会与劳动力市场 220

第一节　工会与工会化 220

第二节　工会目标和实现目标的约束条件 223

第三节　集体谈判 225

第四节 工会的经济影响 228

第五节 中国的工会组织 241

本章小结 245

关键术语 246

案例1 中国工会与沃尔玛的博弈 246

案例2　农民工的合法权益谁来维护 247

复习思考题 248

第十一章　政府行为与劳动力市场 249

第一节 政府收支与劳动力市场 249

第二节　政府对就业和收入的宏观调控 257

第三节 法律法规与劳动力市场 261

本章小结 270

关键术语 270

案例1　国外政府的转移支付 270

案例2　“秋后算账”莫如未雨绸缪 271

复习思考题 272

参考文献 273

后记 274