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1．工会组织有五项基本权利 1

2．工会会员享有六项权利 4

3．劳动者享有八项基本权利 6

4．职工为何有困难找工会 9

5．多些理性 不盲目出行 12

6．建立劳动关系应当订立劳动合同 14

7．什么是“劳动合同” 16

8．劳动合同有哪些必备条款 19

9．签订劳动合同应遵循哪些原则和程序 21

10．订立劳动合同不得向劳动者收取订金 23

11．谨防试用期“陷阱” 25

12．警惕霸王合同“陷阱” 28

13．农民工也能享受集体合同待遇 30

14．职工符合签订无固定期限劳动合同条件用人单位不得拒签 32

15．职工岗前培训不收费 34

16．职工除名应掌握“三要素” 36

17．在试用期内用人单位也不得任意解除劳动合同 38

18．解雇试用期生病住院职工违法 40

19．不同意调换工作岗位公司不能解除劳动合同 42

20．劳动者在劳动合同期内不能随意离职 44

21．劳动者买断工龄后不能再恢复劳动关系 46

22．劳动者提出解除劳动合同要合法、有效、完整、及时 48

23．公司违约，劳动者提出解除劳动合同可获赔偿 51

24．签了无固定期限劳动合同通过一定程序也可以解除 53

25．企业不能擅自实行“经济性裁员” 56

26．用人单位在劳动合同期满前与职工解除劳动合同应支付经济补偿 59

27．劳动合同期满终止劳动关系一般不予经济补偿 61

28．劳动争议案件须申请劳动仲裁 63

29．如何申请劳动争议仲裁 65

30．该案是否超过了法律规定的仲裁申请时效 67

31．拖欠工资的整体能否作为争议的标的 69

32．厂方未与工会和劳动者协商就决定工人加班违反《劳动法》 71

33．企业应保障职工依法享有休息、休假权 73

34．最低工资制度必须得到贯彻实施 76

35．执行最低工资标准不能打折 78

36．劳动和资本应共享发展成果 80

37．承揽和雇佣的法律后果不同 82

38．签订劳动合同的工勤人员与事业单位之间的法律关系是劳动法律关系 84

39．职工与企业因住房发生的争议不属于劳动争议 86

40．个体工商户与雇工之间的关系受《劳动法》调整 88

41．职工辞职不必退回单位所交的社保费 90

42．依法维权要有充分证据 92

43．工会干部工作时间内依法参加社会活动视同正常劳动 94

44．兼职工会干部每月不超过3个工作日从事工会工作待遇不受影响 96

45．工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作 98

46．工会主席不能轻易免职 100

47．解除工会干部的劳动合同有特殊规定 103

48．被错误拘留后劳动合同如何履行 105

49．姓氏歧视要不得 107

50．“只限男性”多属就业性别歧视 109

51．女性因怀孕或生育所带来的问题不应由女性承担 111

52．企业招聘女秘书开出三年不能要孩子条件不合适 113

53．女职工按规定享受产假工资照发 115

54．女农民工的生育费用由用人单位支付 117

55．单位提高绩效工资比例是否属于降低职工薪酬 119

56．企业支付加班工资时计算基数不得违规 121

57．企业支付加班工资不得自行另立标准 123

58．企业不能以错误标准折算职工节日加班工资 125

59．企业不能以合同为借口拒付职工加班工资 127

60．企业不得以调休逃避支付职工加班工资 129

61．企业不能以实物支付职工工资 131

62．用工单位不得将经营风险转嫁给劳动者个人 133

63．一般民事法律关系原则不能简单地调整劳动法律关系 135

64．签订劳动合同应把劳动者作为平等的民事主体 137

65．劳动者不承担用人单位的经营风险 139

66．发包人在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任 141

67．单位不能借故未收回合同款不支付劳动者提成（一） 143

67．单位不能借故未收回合同款不支付劳动者提成（二） 146

68．职工个人不得放弃养老保险 149

69．职工养老保险金不能随意拖欠 151

70．企业不能一次性结算离退休人员退休金 153

71．商业保险不能替代职工社会保险 155

72．不能扣划离退休人员的养老金抵偿债务 158

73．未签劳动合同也应当发给养老金 160

74．职工领取基本养老金有规定 162

75．失业、再就业、再失业，失业保险金如何计算 164

76．用人单位拖欠和克扣工资怎么办 166

77．国有、集体企业破产立案须经职工（代表）大会审议通过 168

78．单位改革措施不能与法律相悖 170

79．“厂规”得服从“国法” 173

80．公司制度不得与国家规定相矛盾 175

81．用人单位制订规章制度须经一定的民主程序 177

82．用人单位制定规章制度不能侵害职工的合法权益 179

83．工作失误造成损失，单位可扣发工资 181

84．女教师翻越校门被摔伤能否认定为工伤 183

85．在工作场所晕倒摔伤能否认定为工伤 186

86．职工发生工伤应进行劳动能力鉴定 188

87．职工的承诺不能作为用人单位免除工伤责任的依据 190

88．劳动合同与劳务合同有区别 193

89．上班时间外出办私事被撞伤不算工伤 195

90．身体受到伤害应赔偿哪些费用 197

91．身体伤害赔偿费用怎样计算（一） 199

91．身体伤害赔偿费用怎样计算（二） 202

92．职工因工负伤企业不能只付医疗费 205

93．患职业病职工应该享受哪些待遇 207

94．办理退休应当以哪份材料记载的出生时间为依据 209

95．退休人员返聘被辞退可否获经济补偿 212

96．《再就业优惠证》不能转租给他人 214

97．保险公司没有履行告知义务应承担赔偿责任 216

98．对行政处罚不服可向有关部门申请复议 218

99．解除劳动关系的法律责任由谁承担 220

100．“自由裁量”不能违反事实 223

101．合法权益不能因交不起诉讼费得不到维护 226

102．法律操作的规范性与社会效益应当结合 229

103．社会需要人性化执法 232

后记 235