国家公务员录用考试规划教材 面试PDF电子书下载

第一部分 面试基础知识 3

第一章 面试概述 3

第一节 面试的涵义及特点 3

第二节 面试的内容及作用 6

第三节 面试的构成要素 8

第四节 面试的分类及主要形式 9

第二章 面试的实施 15

第一节 面试的实施 15

第二节 面试试题的设计 19

第三节 面试的最新发展趋势 27

第三章 面试的测评要素及面试成绩评定 28

第一节 面试的测评要素 28

第二节 面试成绩评价标准及评定程序 39

第四章 面试考官 46

第一节 面试考官的基本要求 46

第二节 面试考官在面试评分中应注意的问题 48

第二部分 面试准备 53

第一章 面试前的准备 53

第一节 面试心理偏差及其克服 53

第二节 面试职位的调研 57

第三节 面试前的形象准备 58

第四节 进入面试临场状态 61

第二章 面试中的礼仪 66

第一节 面试中的语言艺术 66

第二节 面试中体态语的运用 69

第三章 面试后的细节把握 71

第一节 把握面试结束的最佳时间 71

第二节 面试后的礼仪“三注意” 72

第三节 面试结束后禁止的行为 73

第一章 公务员面试的一般应对技巧 77

第一节 面试三个阶段的应对技巧 77

第三部分 面试技巧 77

第二节 面试误区防范 90

第二章 面试制胜技巧 94

第一节 确立自己的面试风格 94

第二节 巧解面试危机 97

第三节 面试方法突破 98

第四节 巧妙回答常见面试问题 105

第五节 避免面试的十种错误 116

第六节 轻松应对十大面试难题 118

第七节 应届毕业生的“经验”门槛 122

第一章 公务员普通话测评 127

第一节 公务员普通话测评综述 127

第四部分 公务员普通话测评及心理素质测评 127

第二节 公务员普通话测试等级评分标准 129

第三节 普通话水平测试样卷 131

第二章 心理素质测评 134

第一节 心理素质测评概述 134

第二节 公务员心理素质测评内容 137

第三节 心理素质自测 138

第五部分 面试基本类型及模拟题本 177

第一章 结构化面试及模拟题本 177

第一节 结构化面试的涵义及特点 177

第二节 结构化面试的功能及优点 178

第三节 结构化面试的应用及实施程序 179

第四节 结构化面试的应对技巧与模拟题本 182

第二章 情景模拟面试及模拟题本 197

第一节 情景模拟面试的特点及作用 197

第二节 情景模拟面试的主要方式 198

第三节 情景模拟面试的应对技巧与模拟题本 199

第三章 无领导小组讨论及模拟题本 210

第一节 无领导小组讨论的涵义及特点 210

第二节 无领导小组讨论的程序和主要类型 211

第三节 无领导小组讨论的评分体系 212

第四节 无领导小组讨论的应对技巧与模拟题本 214

第一节 答辩式面试的涵义及形式 219

第四章 答辩式面试及模拟题本 219

第二节 答辩式面试的实施程序 221

第三节 答辩式面试的应对技巧与模拟题本 224

第五章 文件筐测验及模拟题本 226

第一节 文件筐测验的涵义及特点 226

第二节 文件筐测验的设计及评分 227

第三节 文件筐测验实施程序 229

第四节 文件筐测验模拟题本 231

第六部分 经典回顾及热点预测 237

第一章 历年经典考题回顾 237

第一节 历年热点考题回顾 237

第二节 典型案例分析 239

第三节 历年真题精粹 253

第二章 热点问题预测 272

第一节 加强青少年社会主义荣辱观教育 272

第二节 就业形势及对策 274

第三节 建设资源节约型、环境友好型社会 275

第四节 贫富差距的原因及对策 277

第五节 改善弱势群体的社会保障 279

第六节 全面推进医疗体制改革 281

第七节 增进教育公平性 286

第八节 建立食品安全保障体系 289