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基础篇 3

第一章　绪论 3

一、人才资源开发在全面建设小康社会中的战略地位 3

（一）全面建设小康社会的内涵及对人才的需求 4

（二）人才资源是第一资源 12

（三）人才资源开发是实施人才强国战略的重要举措 19

二、人才资源开发的一般理论 21

（一）人才、人才资源的科学内涵 21

（二）人才资源开发的含义、类型和作用 30

（四）研究人才资源开发的意义 38

（三）人才资源开发的研究对象和理论体系 38

第二章　人才资源开发的历史回顾 40

一、中国关于人才资源开发的思想 40

（一）原始社会的人才资源开发观念 41

（二）奴隶社会的人才资源开发思想 43

（三）先秦时期的人才资源开发思想 44

（四）两汉三国时期的人才资源开发思想 49

（五）隋唐宋元明时期的人才资源开发思想 54

（六）清朝时期的人才资源开发思想 66

（七）民国时期的人才资源开发思想 77

（八）新中国成立后的人才理论研究的兴起和发展 81

（一）早期人力资本理论 85

二、国外人力资本理论的形成和发展 85

（二）现代人力资本理论 94

第三章　人才资源开发的指导理论 101

一、马克思主义经典作家关于人才资源开发的理论 101

（一）马克思、恩格斯关于人才资源开发的理论 102

（二）列宁、斯大林关于人才资源开发的理论 116

二、我国三代领导人关于人才资源开发的思想 128

（一）毛泽东关于人才资源开发的思想 128

（二）邓小平关于人才资源开发的思想 138

（三）江泽民关于人才资源开发的思想 152

（一）人才资源开发的过程的含义和阶段 176

第四章　人才资源开发的过程研究 176

一、人才资源开发过程的一般概述 176

（二）人才资源开发过程研究的意义 187

二、人才资源开发的逻辑起点和逻辑终点 189

（一）先天素质是人才资源开发过程的逻辑起点 189

（二）人生价值的实现是人才资源开发过程的逻辑终点 215

第五章　中国人口资源现状研究 226

一、人口资源概述 226

（一）人口、人口资源及人才资源的含义 226

（二）人口资源研究的内容 227

（三）人口理论研究述评 228

二、中国人口资源现状分析 230

（一）中国人口资源的区域结构现状分析 231

（二）中国人口资源的年龄结构现状分析 248

（三）中国人口资源的行业结构现状分析 257

（四）中国人口资源的文化素质结构现状分析 268

第六章　中国人才资源现状研究概述 282

一、中国人才资源的区域结构状况 282

（一）人才资源区域结构研究的意义 283

（二）人才资源区域结构分析 284

（三）人才资源区域结构的纵向比较 287

二、中国人才资源的年龄结构状况 290

（一）人才资源年龄结构研究的意义 293

（二）人才资源的年龄结构分析 293

（三）人才资源年龄结构的纵向比较 294

三、中国人才资源的学历层次结构状况 297

（一）人才资源的学历层次结构研究的意义 297

（二）人才资源的学历层次结构分析 298

（三）人才资源的学历层次结构纵向分析 299

四、中国人才资源的行业结构状况 303

（一）研究人才资源行业结构的意义 304

（二）人才资源的宏观行业结构 304

（三）人才资源的微观行业结构 306

五、中国人才资源现状分析的结论与启示 308

（一）中国人才资源现状分析得出的结论 308

（二）中国人才资源现状分析得出的启示 309

环境篇 315

第七章　人才资源开发的自然环境研究 315

一、自然环境的一般概述 315

（一）自然环境的含义 315

（二）自然环境的构成要素 316

二、自然环境影响个体人才成长 317

（一）自然环境对人才生理素质的影响 317

（二）自然环境对人才智力素质的影响 319

（三）自然环境对人才心理素质的影响 325

三、自然环境影响社会人才的成长 326

（一）自然环境影响社会人才总体的数量和质量 326

（二）自然环境影响社会人才总体的类型 327

（三）自然环境影响社会人才总体的地域分布 327

四、自然环境的优化 328

（一）自然环境的污染和生态失衡日趋严重 329

（二）自然环境的污染和生态失衡对人才素质的影响 339

（三）自然环境优化的措施 343

第八章　人才资源开发的社会政治环境研究 347

（一）人才资源开发的社会政治环境的含义及其构成 348

一、人才资源开发的社会政治环境的一般概述 348

（二）人才资源开发的社会政治环境的特点 352

二、社会政治环境对人才资源开发的影响 354

（一）人才资源开发的社会政治环境对人才个体开发的影响 355

（二）人才资源开发的社会政治环境对人才资源社会开发的影响 364

三、我国人才资源开发的社会政治环境的优化 371

（一）当前我国社会政治环境中影响人才资源开发的不利因素 371

（二）人才资源开发的社会政治环境优化的对策 374

第九章　人才资源开发的社会经济环境研究 377

一、社会经济环境的一般概述 377

（一）社会经济环境的含义 378

（二）社会经济环境的构成要素 379

二、社会经济环境影响人才资源开发 382

（一）经济环境对人才社会开发的影响 382

（二）经济发展对人才个体开发的影响 390

三、社会经济环境的优化 395

（一）社会经济环境中影响人才资源开发的消极因素 395

（二）社会经济环境优化的措施 399

第十章　人才资源开发的社会文化环境研究 405

一、社会文化环境概述 405

（二）社会文化环境与经济环境、政治环境及人才资源的关系 406

（一）社会文化环境的含义 406

二、教育影响人才资源开发 408

（一）教育的一般概述 409

（二）教育对人才资源开发的影响 414

（三）教育发展的思考 439

三、科学技术影响人才资源开发 445

（一）科学技术的一般概述 446

（二）科学技术的社会功能 449

（三）科学技术对人才资源开发的影响 456

（四）科学技术的伦理审视和建构 460

一、大众传播媒介的一般概述 471

第十一章　人才资源开发的大众传媒环境研究 471

（一）大众传播媒介的概念 472

（二）大众传播媒介的历史回顾 473

（三）大众传播媒介的社会功能 482

二、大众传播媒介对人才资源开发的影响 490

（一）大众传播媒介影响人才资源开发的对象 491

（二）大众传播媒介影响人才资源开发的内容 494

（三）大众传播媒介影响人才资源开发的方式 500

三、大众传播媒介与人才资源开发的建设 505

（一）人才资源使用性开发的基本内涵 511

一、人才资源使用性开发的内涵与意义 511

使用篇 511

第十二章　人才资源的使用性开发 511

（二）人才资源使用性开发的重要意义 513

二、人才考核与人才选拔 515

（一）人才考核 515

（二）人才选拔 517

三、人才资源的合理使用 519

（一）人才资源合理使用的目的 520

（二）人才资源合理使用的原则 523

（三）人才资源合理使用的措施 526

（一）制定健全的社会保障制度，建立完善的社会保障体系 532

四、人才资源的保护 532

（二）加强劳动立法，完善劳动保护措施，实现对人才的保护 534

第十三章　人才资源开发中的人才流动 537

一、人才流动的一般概述 537

（一）人才流动的含义和类型 537

（二）人才流动的客观必然性 539

（三）人才流动的作用 542

二、人才市场建设 545

（一）人才市场的含义和类型 545

（二）人才市场在人才资源开发中的功能 549

（三）我国人才市场的建设 551

一、人才资源开发评估的科学内涵 564

（一）人才资源开发评估的含义与构成要素 564

第十四章　人才资源开发的评估 564

（二）人才资源开发评估的功能 566

（三）人才资源开发评估的原则 567

二、人才资源开发评估体系的一般概述 569

（一）人才资源开发评估体系的整体结构 569

（二）人才资源开发评估组织体系 572

（三）人才资源开发评估方法体系 575

（四）人才资源开发评估指标体系 585

（一）人才资源开发主体评估指标体系 589

三、人才资源开发评估的具体指标体系 589

（二）人才资源开发客体评估指标体系 594

（三）人才资源开发内容评估指标体系 597

（四）人才资源开发手段评估指标体系 602

四、人才资源开发评估应该注意的问题 605

（一）评估主客体之间的关系 605

（二）评估当前目标与评估长远目标的关系 605

（三）价值多元与价值导向的关系 605

（四）评估条件与评估效果的关系 606

参考文献 607

后记 610