职工维权实用手册 “劳动午报”维权110集锦 下PDF电子书下载

加班工资 287

3.1 年初加班年底补休对吗 287

3.2 节日加班付酬30元肯定不对 287

第三部分 工资 287

3.3 我们也有休息权 288

3.4 加班不分自愿不自愿 289

3.5 实习生就该超时工作吗 289

3.6 实物不能代替工资 290

3.8 出纳员不慎丢公款 单位停发一切待遇 291

3.7 利用制度让职工“自愿”加班 291

3.9 的哥的姐超时工作何时了 292

3.10 无罪释放应补发工资 294

3.11 职工不小心遗失公款 单位停发工资 295

3.12 过节保姆能拿加班费吗 296

3.13 出庭作证该扣工资吗 296

3.14 讨工钱反遭毒打 无证据有苦难言 297

3.15 拖欠我工资还不准辞职 298

3.17 休息日工作我能享受高报酬吗 299

3.16 包吃住工资也不能低于最低标准 299

3.18 俩老板的生意赔了劳动者的工资找谁 300

3.19 单位变来变去工资该向谁要 300

3.20 单位扣我30％工资合法吗 301

3.21 养老金不等于工资 302

3.22 合情合理不合法 乱扣工资要不得 302

3.23 夜间值班门卫工作时间按实计算吗 304

3.24 年终奖是针对发放时在册的员工吗 304

3.25 补助费不同于工资 305

3.26 企业改革 变动职工岗位 降低工资算不算违背劳动合同 306

3.27 我们也该享受“国民待遇” 307

3.28 单位这样调整工资待遇合理吗 308

3.29 停业装修期间岂能不发工资 308

3.30 安排休年假只给最低工资对吗 310

3.31 非典期间的双倍工资是否应作为补偿的基数 310

3.32 用人单位的做法并不违法 311

3.33 为父亲张罗后事休假近一月 单位能否扣发全部工资 312

3.34 单位不是执法机关 无权扣发职工工资 312

3.36 工资是认定劳动关系的要件 313

3.35 值班算不算加班 313

3.37 按劳付酬天经地义 314

3.38 单位不按规定支付加班费 职工可否提前解约 315

3.39 职工依法外出开会 单位该否支付工资 316

3.40 职工超时加班必须提供证据 317

3.41 包吃住的工资也不能低于最低工资标准 317

3.42 向员工收取风险抵押金违法 318

3.43 出庭作证有权领工钱 318

3.44 责任由你公司负 319

3.46 赢了官司输了工资 320

3.45 倒休与加班费只可占一头 320

3.47 疏忽大意多发工资 没留证据要回难办 321

3.48 老师加班能否支付加班工资 322

3.49 企业能否自行确定加班工资基数 322

3.50 不回工时倒扣工资 职工质疑是否合理 323

3.51 热线回音 324

3.52 夫工伤 妻照顾 企业该给加班费吗 324

3.53 职工没有完成销售任务 用人单位也要支付最低工资 325

3.54 企业违规加班致使职工劳累过度出意外 企业不该一推不管 326

3.55 热线回音 327

3.56 “五一”上了24小时班 职工要求支付9倍工资行吗 327

3.57 我能享受“城市低保”待遇吗 327

3.58 他被停工停薪半年冤吗 328

3.59 热线回音 329

3.60 试用期辞职单位不能扣发工资 329

3.61 合办企业没开张 这家公司究竟该怎么付他报酬 330

3.63 最低工资标准不应成为侵权的护身符 331

3.62 辞职旷工两字之差 单位败得稀里哗啦 331

病假工资 332

3.64 “机会”送上门 赶紧甩“包袱” 332

3.65 厨师患病失去上岗资格 333

3.66 病退与退职有何区别 334

3.67 出租司机休病假车份儿怎么算 334

3.68 公司可否与患病职工终止合同 335

3.69 职工患病企业可以解除劳动合同吗 336

3.71 该不该给她发病假工资 337

3.70 孕期休病假能按自动辞职处理吗 337

休假工资 338

3.72 众说纷纭年休假 338

3.73 职工的休息权该怎样维护 339

3.74 国家对带薪休假有何规定 340

3.75 外企员工探亲假应该怎么休 340

3.76 公民休息权国家有规定 342

3.77 国家对公民节日纪念日放假的规定 343

3.78 私企就可以违反国家法规吗 344

3.79 探亲假只给最低生活保障不妥 344

3.80 父母之一住外地子女没有探亲假 345

3.81 返聘人员应否享受企业年休假 345

3.82 虽没签劳动合同 他也有权享受年假 346

怀孕与产假期间的工资 346

3.83 “三期”内的女职工也应遵纪守法 346

3.84 因怀孕要生孩子 杂志社愣把人辞了 347

3.86 合同到期 “三期”妇女仍要保护 企业不能赶走孕妇 348

3.85 员工还在哺乳期 合同就被解除了 348

3.87 职业女性工作“生产”两不误 349

3.88 女职工“三期”有保护 351

3.89 正常休产假不能算旷工 不合法的合同该改改了 352

3.90 再婚职工也能享受婚假 353

3.91 流产女工也享受产假待遇 353

3.92 试用期内用人单位可否解除与怀孕女职工的劳动合同 354

3.93 “未婚先孕”能被炒吗 354

3.94 女工怀孕期合同竟被解除 355

3.95 哺乳期内合同到期应怎样延续 356

3.96 续待合同时职工怀孕 无固定期限合同能否签订 357

3.97 饭店岂能剥夺你婚姻自由的权利 358

3.98 刷卡记考勤不能作为申诉理由 358

3.99 我能否享受晚婚晚育产假 359

3.100 哺乳期内解除合同能否多要经济补偿 359

3.101 口说无凭何处寻 再翻旧账没人问 360

3.102 解除合同后发现已怀孕还能履行劳动合同吗 360

3.103 合法生育二胎不违反计划生育政策 李女士有权享受规定待遇 361

3.105 热线回音 362

3.104 独生子女父母年老时一次性奖励金如何领取 362

3.106 基本政策没变 奖励幅度加大 363

3.107 丈夫去世后独生子女奖励费妻子只能领一份 364

3.108 离异家庭的独生子女药费如何报 365

3.109 妻子怀胎要临产 想让男方休产假 365

4.1 档案丢页须回原单位补 367

4.2 档案被转街道 回家变成辞职 367

档案 367

第四部分 档案与仲裁 367

4.3 人档分离如何处理 369

4.4 档案丢失愣找不着主儿 369

4.5 人事档案≠劳动合同 371

4.6 没提前通知就把档案转街道了 这种做法实在欠妥 372

4.7 国家对个人档案的规定 372

4.8 个人档案“三不管” 没人给你上“三险” 373

4.9 不给转档案赔我失业金 374

4.10 “失踪”档案“挡”住大学生调动路 374

4.11 办理存档八项注意 376

4.12 昔日弃档不辞而别 今天退休没有着落 379

4.13 外地人在京工作没档案是否要紧 381

4.14 解除劳动关系后单位扣留档案该咋办 381

4.15 人事档案不是确认劳动关系存在的依据 382

4.16 合同期满时职工依法要求终止劳动合同 单位竟以不转档相要挟 383

4.17 职工出国档案如何处理 384

4.18 除了档案关系并没有事实上的劳动关系 当年假接收惹出新麻烦 385

4.19 职工档案关系从单位转走后组织关系该放到哪儿 385

4.20 扣档案防泄密没有道理 386

4.21 档案遗失赔偿职工6万 387

竞业禁止跳槽 388

4.22 职工违约是否赔偿 388

4.23 员工跳了槽奖金就该少吗 388

4.24 商业秘密官司企业缘何败诉多 389

4.25 企业商业秘密外泄原因 392

4.26 员工跳槽时才知是机密岗位 394

4.27 不顾事先约定带走绝活 泄密者受罚2万 395

4.28 “员工保密协议”具有法律效应吗 396

4.29 商业秘密条款有关法律规定 396

4.30 这份保证书我该签吗 397

4.31 保密费可以含在工资中吗 398

4.32 跳槽副总判赔6.5万元 399

4.33 内退职工就不能有第二职业吗 400

4.34 一人可否同时服务2个单位 401

4.35 违反竞业禁止规定被终审判决赔偿174800元 402

4.36 企业为了保守秘密有权不让我辞职吗 403

4.37 公司能否要求员工支付30万元违约金 403

4.38 职工违约跳槽怎么办 404

4.40 外派培训后不辞而别者应退培训费吗 405

培训 405

4.39 限制员工择业应予经济补偿 405

4.41 培训费我应该怎么交 406

4.42 承诺不兑现 员工状告公司食言 406

4.43 劳动合同期满正常调动 该不该给用人单位缴培训费 407

4.44 求职者交费容易退费难 招聘方3家合伙来弄钱 409

4.45 职工要求提前解除劳动关系 用人单位能否追索培训费 411

4.46 毕业生在试用期内辞职是否应交违约金 412

4.47 退学退班如何退还学费最好事前约定 412

4.49 申请劳动仲裁要慎重 414

仲裁 414

4.48 申请仲裁应注意什么 414

4.50 对送达文书能置之不理吗 415

4.51 我公司是否应诉 416

4.52 申请仲裁期间我能否照常上班 416

4.53 律师信箱 417

4.54 违反交规≠开除 418

4.55 手握真理≠胜诉 418

4.56 草率除名情法难容 419

4.57 午报帮你打开引号 420

4.58 劳资双方起争议企业缘何败诉多 423

4.59 劳动争议仲裁时效60天 426

4.60 劳动争议如何避免“超时效” 426

4.61 企业拖过仲裁期 职工吃了哑巴亏 429

4.62 劳动纠纷败诉之后还能怎么办 430

4.63 “厂规厂纪”不得与法律相悖 430

4.64 对仲裁结果能反悔吗 430

4.66 三大原因左右职工胜率 432

4.65 找对了门儿 告错了人儿 432

4.67 劳动争议撤诉后再申请仲裁争议案 434

4.68 劳动合同起争议解决方式有多种 434

4.69 违纪职工要仲裁 所在单位需举证 435

4.70 诉讼先认准了是谁 436

4.71 主体不合格仲裁拒受理 437

4.72 没有入厂时间证明能否打赢劳动官司 438

4.73 兼职险些背处分 劳动仲裁解疑难 439

4.75 劳动仲裁遭遇非典型劳动争议 440

4.74 要在法定时效内提起申诉 440

4.76 企业请不要放弃你的权利 442

4.77 事业单位工作人员人事争议仲裁不再难 442

4.78 使用盗版软件造成大量客户信息数据丢失 企业逾期申诉导致权利受损 444

4.80 举证期间劳动者须注意诚实证据交换 445

4.81 并未失职却被炒“鱿鱼” 仲裁为董事长维护权益 446

4.82 请求劳动仲裁不能超过时效 病退需经有关部门鉴定 447

4.83 仲裁不予受理 到法院起诉讨回权益 447

4.84 公司硬抵赖 职工真无奈 448

5.2 企业工资集体协商后不执行可以告企业 450

5.1 公司破产了员工怎么办 450

第五部分 改制及其他 450

改制 450

5.3 职工应有知情权 451

5.4 企业改制别改凉了职工的心 452

5.5 这钱该还给职工了 453

5.6 集体合同不容忽视 454

5.7 举案说法 午报帮你即时维权 455

5.8 企业改制不该自酿苦果 459

5.9 公司倒闭职工的股金该返还吗 460

5.10 劳动者与股东权益须分清 461

5.11 企业改制岂能损害职工利益 462

5.12 形成事实关系后劳动合同不能终止 464

5.13 巨额国资怎能被评估为600多元 465

5.14 集体企业也必须厂务公开 466

5.15 工会应该建立自己的经费账号 466

5.16 企业不能强迫职工入股 467

5.18 股东知情权不容侵犯 468

5.17 单位集资受保护吗 468

5.19 改制为何带来烦恼 469

5.20 企业黄了别担心 职工利益法律管 470

5.21 分流安置该给补偿 是去是留你别强求 471

5.22 单位改制后补偿金计算问题突显 472

5.23 劳动关系与股权没有联系 473

5.24 股东资格不能直接继承 473

5.25 国企改制政策完善须伴随改革推进 474

5.26 我能成为前夫公司股东吗 475

5.27 规定职工入股缺乏法律依据 476

5.28 转移财产为逃债 债主有权追回来 476

退休 477

5.29 提前退休与按时退休哪个合算 477

5.30 企业职工如何拿退休金 478

5.31 退休职工的养老金怎么计发 478

5.32 失业人员能按提前退休工种办理退休吗 479

5.33 老临时工能补工龄吗 479

5.35 从事有毒有害工种怎么证明 480

5.34 我的工龄能累计吗 480

5.36 这样计算工龄对吗 481

5.37 职工要办退休才知已被除名 481

5.38 老翁退休不成讨说法 482

5.39 工龄“短缺”怎么办 484

5.40 复转军人就业弄懂子丑寅卯 485

5.41 工龄33年竟被“缩”成8年 487

5.42 横看成岭侧成山峰 远近高低各不相同 489

5.43 户籍不在参保地者该如何办理退休手续 490

5.44 退休职工打工还要向企业交钱 491

5.45 同为退休职工为何两样待遇 491

5.46 女同志退休到底应按什么年龄标准 492

5.47 填写履历表应详尽 493

5.48 女职工退休年龄不能变通 494

5.49 儿子跳槽岂能扣发父亲养老金 495

5.50 军龄没有计算为工龄的做法不妥 496

5.51 复转军人续签合同能否改成一年 497

5.52 发错退休证惹麻烦 498

5.53 多发一月养老金能否用丧葬费抵偿 499

5.54 特殊工种职工被解除合同咋不赔偿 500

5.55 她可否晚2年申请退休 501

5.56 劳动部门给你撑腰 到点你就能“回家歇着” 501

5.57 内退不是进了保险箱 502

5.58 提前退休该不该给经济补偿 502

5.59 档案与身份证不一致 职工退休日期以哪个为准 503

5.60 热线回音 504

5.61 同样从事有毒有害工种为啥不能提前退休 504

5.62 单位按规定核算工龄没错 506

5.63 热线回音 507

5.64 单位无权让她退休 508

工会主席 509

5.65 工会主席任期未满工作岗位能变动吗 509

5.66 工会主席能竞聘产生吗 511

5.67 工会合法权益岂能任意被侵害 512

5.68 企业改制必须经过职代会 职工应享有知情权 513

5.69 基层工会干部应该享受何种待遇 515

5.70 改制后工会主席待遇被降低 516

5.71 农民合同制职工能享受养老、失业保险吗 518

5.72 民工进城来打工维权知识要记清 518

农民工 518

5.73 农民合同工生活补助费应如何支付 521

5.74 农民工与城镇工工资待遇应当一致 522

5.75 缘何请神容易送神难 522

5.76 医疗互助每年最高报销10万 524

5.77 补偿太悬殊 民工心打鼓 525

5.78 哪些人员可以解决夫妻两地分居 526

两地分居有关政策 526

5.79 解决夫妻两地分居必须履行下列手续 527

5.80 民营企业能否招收外地应届毕业生 527

5.81 解决夫妻两地分居具体手续如何办理 528

5.82 企业接收非北京生源的应届毕业生有何新规定 528

5.83 外地人才具备什么条件能拿到北京“绿卡” 529

5.84 进入高新技术产业孵化基地有什么好处 530

5.85 具备什么条件可以建立高新技术产业孵化基地 530

5.86 工人单调进京又有新政策 531