薪酬福利设计与管理PDF电子书下载

引言：企业薪酬战略的系统思考 1

第一章　工作分析 5

第一节 工作分析的定义及流程 7

第二节 工作分析的项目 8

第三节 工作分析的程序 10

第四节 工作分析调查方法 12

第五节 工作分析工具 14

第六节 工作说明书 24

本章小结 31

关键概念 31

复习思考题 31

应用案例 31

第二章　工作评价 33

第一节 概述 35

第二节 工作评价的技术设计 39

第三节 工作评价的方法 44

第四节 工作评价方案的完善 51

本章小结 52

关键概念 52

复习思考题 52

应用案例 52

第三章　绩效管理 55

第一节 绩效管理与薪酬管理 57

第二节 绩效计划 64

第三节 绩效辅导 72

第四节 绩效评估与绩效应用 77

第五节 绩效薪酬 81

本章小结 83

关键概念 84

复习思考题 84

应用案例 84

第四章　薪酬设计 87

第一节 薪酬以及相关概念 89

第二节 薪酬设计的基本步骤 91

第三节 薪酬结构设计与定级定位 94

第四节 薪酬调查 100

第五节 薪酬成本的预算与控制 112

第六节 薪酬体系的实施和修正 125

第七节 薪酬设计操作实例 130

第八节 销售人员的薪酬模型 135

第九节 专业技术人员的薪酬模型 146

本章小结 152

关键概念 153

复习思考题 153

应用案例1 153

应用案例2 157

第五章　经营者激励 169

第一节 经营者年薪制 170

第二节 经营者股权激励 181

第三节 我国的经营者股权激励 190

第四节 经营者股票期权 194

本章小结 207

关键概念 208

复习思考题 208

应用案例 208

第六章　薪酬管理 215

第一节 薪酬管理简介 217

第二节 宽带薪酬与宽带薪酬设计 219

第三节 薪酬管理的国际比较 241

本章小结 256

关键概念 256

复习思考题 256

应用案例 256

附录1 260

附录2 289

参考文献 298