太极管理PDF电子书下载

序言：最好的管理理论就在中国　 1

第一部分　黑白之道 2

中国“天人合一”的基本哲学观点追求和谐，和而不同　 2

人法地，地法天，天法道，道法自然　 3

“道”的本质就是“和谐”　 5

黑白之道，阴阳之母　 8

一阴一阳之为道　 8

无极生太极，太极化两仪　 10

阴阳黑白无处不在　 11

拳打十万八千遍，一层功夫一层理　 13

阳不离阴，阴不离阳　 13

你中有我，我中有你　 14

动之则分，静之则合　 17

动静不失其时　 17

凡益之道，与时偕行　 19

计白当黑，疏密得当　 20

通篇布局，弃白守黑　 21

黑白、疏密、虚实　 22

一疏一密，变化无穷　 23

无过不及，随曲就伸　 24

换种方式，就会别有洞天　 24

揣而锐之，不可长葆　 26

不偏不倚，忽隐忽现　 28

美国硅谷的另类神话　 29

“偏”、“倚”则亡　 30

空能容物　 31

仰之弥高，俯之弥深　 34

是疯子还是奇才　 34

别用已知看未知　 35

人不知我，我独知人　 37

福祸之间有因果　 37

知因知果心态平　 39

以苦育德　 41

用力日久，豁然贯通　 41

精诚所至，水到渠成　 43

第二部分　太极理论 46

解决现代企业两难问题的白金法则厚德载物，无往不利　 46

德行比能力更管用　 47

“德”为众善之基　 48

厚德载物，是以万物衍生　 49

竞争与合作的矛盾　 51

没有了对手，自己还能生存多久　 51

合作性竞争　 53

一件事物的两个方面　 54

制度与文化的冲突　 55

刚性的制度需要柔性的文化　 55

文化本身也是一种制度安排　 56

坚定信念与企业变革　 58

变则通，通则久　 58

要懂得变与不变的自然转化　 59

变在变之先　 60

不可变革则不变　 62

该变则必须变　 63

个人利益与团体利益　 65

利润分享　 66

分利贵明　 67

个人与团体的最佳关系　 68

集中管理与分散经营　 70

提中间而照顾两端　 70

与天地准，故能弥纶天地之道　 71

无限需求与有限资源　 73

让不合时宜的项目下马　 73

270万美元，除去阻碍企业发展的人　 74

企业效益与社会责任　 77

循环经济　 77

建造自己的生存沃土　 79

企业效益与社会责任的“致和”之境　 80

第三部分　战略决策 84

无形制约有形，未知决定已知 84

看清左右某种趋势的力量　 84

没有市场，价高质优也是一种错误　 84

以顺为德　 85

反复权衡才能明晓利害　 87

想着总比做着好　 87

做着总比想着难　 88

简单的是因为有变化才复杂　 90

想得简单，做起来复杂　 90

一座用纸牌搭成的房子　 91

变法与常法的辩证统一　 93

违规则亡　 94

言必信，行必果　 95

不拘常法得妙法　 98

变与不变中寻找平衡　 98

反其道而行　 99

兼听则明，亨通无阻　 101

让别人说吧　 101

蔽于所闻，误听必众　 103

时不待我　 105

犹豫不决的事最需要当机立断　 105

速战速决　 106

决策的三种境界　 108

事前须无我，无我则无臆断　 108

事中当有我，有我则有主见　 110

事后应忘我，忘我必能客观　 111

第四部分　人际变通 114

有“人”的默契才有“事”的和谐不拘一格，只讲究适合　 114

人企不适应，有悖太极之道　 114

双向选择，和谐发展　 116

“天、地、人”三才管理之道　 118

天之互补——没有完美的员工，只有完美的团队　 119

地之刚柔——柔夺人心，刚立规矩　 120

人之博爱——仁者爱人，同心同力　 121

“贴得紧”比不上合二为一　 123

把“战胜别人”改成“战胜自己”才会双赢　 123

适得其职　 125

一枝独秀，不是春天　 126

高明领导是“人才吸铁石”　 127

不争，要从沟通开始　 128

小聪明要依顺于大道　 130

小聪明要靠大智慧垫底　 130

因为小才会有大　 132

软法子比硬措施更管用　 133

“软法子”的功效　 133

内涵刚硬而外不显现　 134

管理的“人我我人”之境　 136

放心才能省心　 136

信赖才能产生团结　 138

加点儿油的螺丝更容易拧松　 139

水性柔顺，润泽万物　 139

管理“五行”　 141

上善若水，水善利万物而不争　 144

“不用管”是管理的高境界　 144

第五部分　系统思维 144

“有为”经营与“无为”管理 144

横看成岭侧成峰　 146

横着看还是竖着看　 146

角度不同，结果一定不同　 147

法中有法，法有无法　 150

以心为本，以德为行　 150

人无全才，因材而成才　 151

有定事，无定谋　 153

无始、无终、无极　 153

无极而太极，生生不息　 155

管理的知变之道　 156

“得道”才能“知变”　 156

非常时期行非常之事　 157

管理的不变之道　 159

诚信原则不能变　 160

企业的“道德长”　 161

求得大同，略存小异　 162

看清“和合”的必要性　 162

同与异之间的主与客　 164

大与小之间的和谐管理方式　 167

大企业与小企业　 167

大与小的共同生存之道　 168

向老鹰学习——锁定目标　 170

万变不离其宗　 171

“死”制度与“活”执行　 173

变易、不易、简易　 173

如无必要，勿增实体　 175

第六部分　平衡管理 178

构建企业内部的平衡协调 178

中医理论与现代管理　 178

靠质量与服务赢得零售终端优势地位　 179

靠文化内涵与创新保持竞争优势　 180

动态中求平衡，变化中求适应　 181

仰观俯察，可以测其机　 181

不要忽视社会发展的方向　 182

1％的差异决定99％的不同　 184

一切皆有可能　 184

天下之难做于易　 185

唯有合力才能形成效益　 187

素履之往，幽人贞吉　 187

本田巧夺美国汽车市场　 188

向前一体化与向后一体化　 190

太极“四象”管理法　 190

内部创业　 192

三不平衡管理法　 194

看不见——“安人”管理法　 194

听不到——非礼勿听之德　 195

零和原理——做不到的智慧　 196

环环相“扣”才能环环相“促”　 198

选对池塘钓大鱼　 198

环环相扣才能促进总体和谐　 200

心胸决定眼界，眼界决定思路　 202

能容、众归、才聚、业强　 202

和谐大同　 204