劳动保障监察适用手册PDF电子书下载

第一章 名词解释 1

综合类 1

促进就业 7

劳动合同和集体合同 10

工作时间和休息休假 15

工资 18

劳动安全卫生 22

女职工和未成年工特殊保护 25

职业培训 26

社会保险和福利 30

劳动争议 34

监督检查 38

其他 40

法律责任 43

第二章 知识问答 55

第一节 总类 55

（一）综合 55

（二）工作时间和休息休假 57

（三）工资 64

（四）女职工和未成年工特殊保护 64

（五）社会保险和福利 67

（六）法律责任 69

（一）综合 74

第二节 劳动合同 74

（二）集体劳动合同 82

（三）解除和终止劳动合同 85

（四）待遇与经济补偿 91

（五）经济性裁员 97

（六）违反合同规定的赔偿 99

（七）劳动合同鉴证 101

（八）其他 102

第三节 各类企业劳动关系 106

（一）现代企业制度试点企业的劳动关系 106

（二）集体企业劳动关系 107

（三）股份有限公司劳动关系 109

（四）股份合作制劳服企业劳动关系 113

（五）有限责任公司劳动关系 114

（六）外商投资企业劳动关系 115

（七）私营企业劳动关系 119

第四节 行政复议 119

（一）综合 119

（二）劳动和社会保障行政复议 126

第五节 行政诉讼 143

第六节 劳动保障监察 143

第三章 案例分析 143

经济补偿金也要上税吗？ 143

综合计算工时，职工休息如何保证 145

提前30日递交辞职报告，单位凭什么不给办手续 147

职工擅自离职，抵押金也应返还 149

职工辞职，档案关系单位不能扣 150

内部退养，单位不得强制办手续 151

未能完成销售指标，能否直接辞退员工 152

替人出证明，要负连带责任 153

“放长假”人员，能否享受社会保险 155

签订合同后不能上班了职工能单方解除劳动关系吗？ 157

擅自离职会有什么法律后果？ 159

劳动合同没有社会保险条款企业就可以不交社会保险费吗？ 161

合同约定的工资怎么比集体合同约定的最低工资还低 162

单位有权变更我的工作岗位吗？ 163

签订下岗合同应遵循什么原则？ 165

试用期内被解除劳动合同有经济补偿吗？ 167

无固定期限的劳动合同是否可以解除？ 169

这份口头协议是否生效？ 171

试用期内患病，单位是否可以解除劳动合同？ 173

法人代表变更不应影响劳动合同继续履行 175

企业与劳动者担保人签订劳动合同无效 176

劳动者在合同期内不胜任工作企业未经培训或调整工作立即解除劳动合同不当 177

试用期已过用人单位不得以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 178

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件劳动者可随时解除劳动合同 179

企业裁员与职工提前解除劳动合同支付经济补偿金以12个月封顶显属不当 180

打工挣钱要劳动合同有何用 181

外借人员劳动合同与谁签 183

“两不找”人员签不签劳动合同 185

劳动合同有约定企业反悔怎么办 187

承包人不履行劳动合同怎么办 189

合同未到期岂能一走了之 191

无固定期限合同不等于“终身合同” 193

下岗职工终止劳动合同有无经济补偿 195

职工拒绝加班，企业可以解除劳动合同吗？ 197

单位不同意，能提前30日解除合同吗？ 199

劳动者试用期内解除劳动合同要支付赔偿金吗？ 201

双方协商同意解除合同可以获得经济补偿吗？ 203

因不胜任工作被解除合同有无经济补偿 205

计发经济补偿金的工资包括加班工资吗？ 207

享受失业救济还能获得经济补偿吗？ 209

公司被兼并，谁给补偿金 211

给减员找个“合法”的借口 213

只工作一天能得到经济补偿吗？ 215

“末位淘汰”可以作为减员的理由吗？ 217

事实劳动关系与无固定期限劳动合同 219

让我走，得给补偿金 221

化工厂是否应与丁师傅解除劳动合同 223

听说要被辞退，自己主动辞职 225

《员工守则》不仅只约束员工 227

我不同意延长试用期 229

有固定期限的公司与无固定期限的合同 231

解除合同后方知已怀孕，企业能恢复劳动关系吗？ 233

因为是“临时工”公司不给签合同 235

试用期内“走”人，企业能要损失费吗？ 237

下属机构转让，劳动合同应该变更吗？ 239

代签的劳动合同，本人默认后有效吗？ 240

劳动合同期满，企业还能追索培训费吗？ 241

劳动合同依约终止不给补偿金 242

职工拒绝调整岗位，公司能否解除合同？ 243

是服从组织决定，还是按劳动合同办？ 244

草率签订劳动合同，酿成苦果怎么办？ 245

病愈后厂方不给我安排工作对吗？ 247

劳动合同中订有“工伤费用自理”的条款怎么办？ 248

劳动者患病期间企业能否终止劳动合同？ 250

建立劳动关系一定要签订书面劳动合同吗？ 252

制衣厂以员工不服从调动为由解除劳动合同对吗？ 254

主体不合格，劳动合同有效吗？ 256

加班补钱还是补休 257

加班加点合理吗？ 258

女朋友的话要听吗？ 259

职工的休息权该怎样维护 260

扣工会主席的工资对吗？ 262

这工资该扣吗？ 264

工人当上了卖油郎 266

卖不了袜子怎么办？ 268

是谁拖欠了农民工工资？ 269

能以工程未验收为由不支付工资和奖金吗？ 270

给工厂造成损失工厂可连扣5个月工资吗？ 272

不搬出住房，就能扣工资吗？ 274

企业提高定额，如果员工完不成定额，企业是否可以低于最低工资标准支付工资？ 276

他是厂里的负担吗？ 278

他该获得赔偿吗？ 279

企业这样处理养老保险社会统筹对吗？ 280

职工停薪留职期间，企业不缴纳养老保险费对吗？ 282

农民合同工失业后经济补偿一分也不能少 284

农民合同工可否领取失业保险金 286

失业与下岗是一回事吗？ 287

领取失业保险金后还能获得经济补偿吗？ 288

以商业医疗保险代替社会医疗保险行得通吗？ 290

没签劳动合同就不能算工伤吗？ 292

下班路上负伤，就一定是工伤吗？ 294

保险和谁有关？ 296

企业不应停缴富余职工的社会保险费 297

企业以劳动者不在岗为由拒付医疗费对吗 298

企业以效益不好为由少缴职工社会保险费不应当 299

企业以劳动者提出解除劳动合同为由不缴纳社会保险费违法 300

高薪能代替社会保险吗？ 301

企业强制职工提前退休怎么办？ 303

一次性结算退休人员退休金对吗？ 305

就业服务机构想办就能办吗？ 307

想执行公务？不行 308

强制培训是否合法？ 309

这样开除职工符合法定程序吗？ 311

以不上班来对抗工厂的“不公平”合法吗？ 313

已签字的调节书送答前反悔有效吗？ 315

申诉时效从知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算 316

裁决书无法送达，仲裁应如何结案 317

撤诉后还能再诉吗？ 319

仲裁时效的确定 321

仲裁时效的确定 323

打劳动官司，没钱请律师怎么办？ 324

事实劳动关系当事人之间发生劳动争议怎么办？ 326

领导暗自把我除名，该怎么办？ 328

工厂要继续履行劳动合同吗？ 330

侵犯孕妇的权利了吗？ 331

到底谁错了？ 333

1000元补偿就够了吗？ 335

这份合同解除合法 337

住院后被辞退 339

第四章 适用法规 341

中华人民共和国劳动法 341

中华人民共和国行政处罚法 353

中华人民共和国行政复议法 363

中华人民共和国行政诉讼法 372

工伤保险条例 382

劳动保障监察条例 394

禁止使用童工规定 401

失业保险条例 404

社会保险费征缴暂行条例 409

企业年金试行办法 414

最低工资规定 417

集体合同规定 421

劳动力市场管理规定 430

企业年金基金管理试行办法 437

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 449

台湾香港澳门居民在内地就业管理规定 457

关于确立劳动关系有关事项的通知 460

河北省劳动和社会保障监察条例 462

河北省人民代表大会常务委员会关于修改《河北省劳动力市场管理条例》的决定 469

劳动合同签订应注意的法律问题 477

第五章 理论研究 477

团队精神：如何考察和培养 480

用人单位预防劳动争议的途径 484

在接受劳动和社会保障监察时用人单位有什么权利义务？ 486

用人单位应远离事实劳动关系 487

对完善劳动合同制度的思考 490

如何管理“问题员工”？ 493

违纪职工处理要多打几个问号 497

当你受到行政处罚时 499

如何制定有吸引力的薪酬福利体系避免员工流失 501

中小企业如何设计薪酬和福利制度体系 504

劳动合同变更与解除应注意的问题 506