劳动者权益保障简明读本PDF电子书下载
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- 作 者:刘泽海,仇书勇编著
- 出 版 社:北京:中国社会出版社
- 出版年份:2006
- ISBN:7508714431
- 页数:182 页
第一章 劳动者及其权益概述 1
一、劳动者 1
(一)劳动者的概念 1
[问题]临时工也是劳动者吗? 1
[案例1]钟点工也是劳动者,其合法权益理应获得保护 2
(二)劳动者的特征 3
[案例2]被诱骗去传销被人识破遭痛殴,损失由自己承担 7
(一)概述 8
二、劳动者的劳动权利 8
[问题]老板这样体罚我,合法吗? 9
[案例3]男职工洗手间被监控也违法 10
(二)劳动者的劳动权利 11
[问题]我应该到哪些职业介绍机构求职? 12
[案例4]劳动者享有择业自主权 13
[案例5]应当尊重劳动者的辞职权 16
[案例6]职工有权拒绝加班,企业不能将其 16
辞退 16
[问题]农民工可以依法参加哪些保险? 19
[案例7]临时工因工负伤也应得到合理赔偿 19
[案例8]职工患病、死亡应享受劳保和抚恤等福利待遇 22
[问题]因为我是农民工就没有行使民主管理的权利吗? 23
[案例9]劳动者因病完全丧失劳动能力时享有退职权 23
(三)劳动者的劳动义务 25
[问题]持证上岗,你准备好了吗? 25
[案例10]工作之余打工被单位开除,兼职工作也不应违法 27
[案例11]想跳槽的劳动者应承担法定或约定的义务 29
一、劳动法律关系概述 31
第二章 劳动法律关系 31
[问题]什么是事实劳动关系? 32
[案例12]劳务关系而非劳动关系 34
[案例13]童工与私营企业之间不存在劳动法律关系 34
[案例14]与用人单位存在事实劳动关系的劳动者,也应依法享有劳动保障权益 36
二、劳动法律关系的要素 36
(一)劳动法律关系的主体 37
[案例15]企业实施末位淘汰制违反劳动法 38
[案例16]用人单位应依法行使惩戒权 41
[案例17]用人单位不得扣押劳动者身份证件 43
[案例18]用人单位不可随意让职工停薪停职 44
[案例19]用人单位应支付加班加点工资 45
[案例20]未按时付工资也违法 47
[案例21]用人单位不可重复处理职工 49
[案例22]企业不得随意解除因工致残职工的劳动合同 50
[案例23]企业不应强迫职工加班加点 51
(二)劳动法律关系的内容 53
(三)劳动法律关系的客体 53
三、劳动法律事实 53
[问题]如何理性对待劳动法律事实? 54
[案例24]劳动法律关系不可以自动终止 56
第三章 劳动合同——保障劳动权益的重要形式 59
一、劳动合同的概念及特征 59
[案例25]外出打工也有必要签劳动合同 59
[案例26]切不可忽视劳动合同的签订 60
二、劳动合同的内容 62
(一)概述 62
[案例27]劳动合同设置高额违约金不合法 63
(二)关于若干合同条款的特殊规定 64
[问题]口头约定的试用期是否有效?关于试用期的期限有哪些规定? 65
[案例28]签订试用合同是违法行为 66
[问题]保密合同签不签? 67
[问题]业余兼职也会引发劳动争议吗? 69
[案例29]签订劳动合同不能向职工收取抵押金 70
[问题]保密费含在工资中的约定是否合法? 73
[问题]因为我是东洋人,公司就可以在事实上歧视我吗? 73
三、劳动合同的形式 74
[问题]通过电子邮件签订合同是否有效? 74
[问题]中英文对照的劳动合同中,内容上有出入时应以什么为准? 75
[案例30]招聘广告中的承诺没有写进劳动合同的无效 75
四、劳动合同的订立 76
[问题]如何签订无固定期限劳动合同? 77
五、劳动合同的效力 78
(一)劳动合同的有效 78
(二)劳动合同的无效 79
[问题]劳动合同没有盖章就没有法律效力吗? 80
[问题]用假身份证签订的劳动合同有效吗? 83
[问题]自愿签订的劳动合同就一定有效吗? 84
[案例31]用人单位代签劳动合同无效 85
[案例32]劳动合同中的生死条款无法律效力 88
[案例33]父亲代签工伤待遇协议无效 89
六、劳动合同的履行和变更 90
(一)劳动合同的履行 90
(二)劳动合同的变更 90
[案例34]未经协商单方变更劳动合同无效 91
[案例35]企业改变名称应当变更劳动合同 92
[案例36]劳动合同不能随意变更 93
七、劳动合同的终止 95
(一)概述 95
[案例37]员工不胜任本职工作被终止劳动合同无权索赔 96
(二)劳动合同终止的法律后果 96
[案例38]医疗期期间终止劳动合同无效 97
八、劳动合同的解除 98
(一)劳动合同解除的条件 98
[案例39]单位在试用期内也要按照有关规定解除职工的劳动合同 99
[案例40]用人单位在试用期不可以随意解除劳动合同 100
[案例41]考试舞弊解除劳动合同依据不足 102
[案例42]单位不能擅自以员工不服从住房调整为由而解除劳动合同 104
[案例43]职工医疗期满可以解除劳动合同 105
(三)解除劳动合同的法律责任 106
(二)劳动合同解除的程序 106
[案例44]职工因病解除劳动合同,单位应发补偿金 108
[问题]用人单位解除事实劳动关系是否需支付经济补偿金? 108
[案例45]经济补偿金按工作年限计算才合理 109
[案例46]试用期解除劳动合同,不需承担赔偿责任 111
[案例47]职工提前解除劳动关系应向用人单位赔付培训费 112
[案例48]员工未履行完劳动合同就跳槽,应赔偿原单位的损失,新单位应负连带赔偿责任 114
一、安全卫生保障权 117
(一)概述 117
第四章 几种重要劳动权益的保障 117
(二)工伤 118
[问题]劳动者发生工伤后,该如何处理? 119
[案例49]因工负伤应赔偿 121
[案例50]因公外出期间非工作原因发生的伤害不应按工伤对待 121
[案例51]司机在营运过程中被人致伤应享受工伤待遇 122
[案例52]下班途中无证驾驶受伤害,如其受伤与违反《治管理处罚法》的行为没有法律上的必然因果关系,应算工伤 123
[案例53]员工参加单位组织的旅游受伤属工伤 124
[案例54]公司应依法保障职工的工伤待遇 124
[案例55]用人单位不按劳动合同约定支付工资是侵权 125
(一)概述 125
二、工资保障权 125
[案例56]无理扣、罚职工工资应退还 127
(二)最低工资保障 127
[案例57]最低工资不应该包括加班费 128
(三)工资分配原则 129
[问题]员工损坏了单位的财物可从工资中扣除吗? 129
[案例58]企业随意提高定额、变相克扣劳动者工资应承担责任 130
[案例59]以实物代替工资违法 132
(四)工资支付保障 132
[案例60]依法休假和参加社会活动应正常支付工资 133
[案例61]工作失误造成损失不能全部扣发每月工资 135
三、休息休假保障权 137
(一)概述 137
[案例62]“过劳死”引发纠纷——劳动者的休息权不容侵犯 138
(二)有关加班的法律规定 140
[案例63]自愿超时加班也是违法行为 142
第五章 女职工和未成年工的特殊劳动权益保障 146
一、女职工的特殊权益概述 146
[案例64]女职工休产假工资被扣不合法 147
[问题]女职工在“三期”内,用人单位能否与其解除解除劳动合同? 147
[案例65]在女工生育期间降低其工资违法 148
二、女职工的平等就业权保障 149
[问题]用人单位以我是女生为由拒绝录用,该怎么办? 149
三、女职工的劳动保障权 149
[案例66]同工应当同酬 150
[案例67]不能在孕期终止劳动合同 150
[案例68]拒付孕期和产期工资违法 151
[案例69]女职工孕育期间工资待遇不能降低 151
自动延续至产期、哺乳期满 152
[案例70]女职工产期、哺乳期劳动合同届满时 152
[案例71]女工怀孕期间用人单位不可炒鱿鱼 154
四、未成年工的特殊权益保护 156
(一)概述 156
(二)未成年工特殊保护的主要内容 156
[案例72]非法使用童工,使用人承担事故责任 157
[案例73]使用童工致残,企业承担全部责任 158
附录 有关劳动权保障的法律法规 160
一、《中华人民共和国劳动法》 160
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 177
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