企业文化、技术创新与企业绩效：匹配模式 深圳企业的案例分析与实证研究 an empirical research and some case analyses in ShenzhenPDF电子书下载

1.1 研究背景 1

1.1.1 转型时期的企业特征 1

第一章 绪论 1

1.1.2 非正式制度的影响作用 3

1.2 问题的提出及研究的意义 5

1.2.1 问题的提出 5

1.2.2 研究意义 9

1.3 以往的研究及存在的问题 10

1.4 本研究的必要性与可行性 15

1.5.2 研究的主要目标及难点 17

1.5 研究的方法和主要目标 17

1.5.1 研究方法 17

1.6 全书结构安排 21

第二章 文献综述 23

2.1 国内外企业文化理论研究现状与述评 23

2.1.1 企业文化的内涵释义 23

2.1.2 企业文化的形成机制与发展 36

2.1.3 企业文化理论的主要流派 42

2.1.4 企业文化主要流派的分类比较 65

2.2 技术创新理论研究现状与述评 70

2.2.1 创新理论 72

2.2.2 技术创新的竞争优势与创新机制 76

2.2.3 自主创新与合作创新 83

2.2.4 技术创新效果的影响因素 108

2.3 企业文化特征与技术创新的基本关系及对绩效的影响 112

2.3.1 企业技术创新的困境 112

2.3.2 企业文化特征对企业技术创新行为的影响 113

2.3.3 企业文化特征对企业绩效的影响 122

2.4 本章小结 123

3.1.1 企业概况 125

第三章 不同模式企业文化下的技术创新方式案例分析 125

3.1 案例一：官僚型文化特征 125

3.1.2 莱英达集团文化特征 126

3.1.3 莱英达集团创新活动特征 133

3.2 案例二：创新型文化特征 135

3.2.1 企业概况 135

3.2.2 新世纪公司文化特征 135

3.2.3 新世纪公司创新方式 144

3.3 案例三：支撑型文化特征 145

3.3.1 企业概况 145

3.3.2 安圣电气公司的文化特征 146

3.3.3 安圣电气的创新方式 148

3.4 本章小结 153

第四章 理论模型与假设 155

4.1 模型的基本要素 155

4.1.1 文化特征变量的选择 156

4.1.2 技术创新变量的选择 159

4.2 理论假设的提出 162

4.2.1 官僚型文化特征与技术创新 162

4.2.2 创新型文化特征与技术创新 172

4.2.3 支撑型文化特征与技术创新 181

4.2.4 技术创新与企业绩效 190

4.2.5 企业文化特征与企业绩效 202

4.3 本章小结 210

第五章 研究方法 212

5.1 数据的搜集 212

5.1.1 调查背景与问卷设计 212

5.1.2 抽样及样本基本特征 213

5.2 因素的测量 219

5.2.1 企业文化特征的测量 220

5.2.2 技术创新的测量 225

5.3.1 统计方法选择 227

5.2.3 企业绩效的测量 227

5.3 分析与结果 227

5.3.2 结构模型参数说明 230

5.3.3 因素可靠性分析 234

5.3.4 模型拟合检验 234

5.3.5 模型假设检验结果 237

第六章 讨论与启示 239

6.1 实证研究结果综述 239

6.2 实证研究结果的讨论 242

6.2.1 通过验证的假说的讨论 242

6.2.2 未通过检验的假说的讨论 246

6.2.3 对企业文化特征与绩效验证结果的延伸讨论 248

6.3 研究结果的管理启示 253

6.4 本章小结 255

第七章 结论与展望 256

7.1 本研究的结论与主要创新点 256

7.2 研究的局限性与有待进一步研究的问题 259

附录 262

参考文献 274

后记 296