女性人力投资问题研究PDF电子书下载

第一节　问题的提出 1

导论 1

一 研究女性人力资本投资的理论意义 5

二 研究女性人力资本投资的现实意义 10

第二节　国内外经济学家的相关论述 12

一 国外经济学家对女性人力资本投资问题的论述 12

二 国内经济学家对女性人力资本投资问题的论述 15

第三节　经济学方法与女性人力资本投资研究 19

第四节　本书的框架结构 22

第一节　人力资本理论的历史渊源 24

第一章　人力资本理论的产生与发展 24

第二节　人力资本理论的形成与发展 33

一 人力资本理论的形成 33

二 人力资本理论的发展 41

三 人力资本理论的意义 43

第二章　女性人力资本投资概念与内涵 46

第一节　人力资本投资的含义 46

一 人力资本的概念及其具体形式 46

二 人力资本投资的概念与内容 50

第二节　女性人力资本投资的内容 65

一 女性的教育投资 66

二 女性的在职培训投资 72

三 女性的保健投资 78

四 女性的迁移投资 81

第三节　女性人力资本投资的特点 84

一 女性人力资本投资的主体与客体具有同一性 84

二 女性人力资本的投入品主要是消费品和时间 85

三 女性人力资本投资具有相继性 85

四 个人偏好对女性人力资本投资的影响 86

五 女性人力资本投资受其工作时期长短的影响 87

第三章　女性人力资本投资：三部门时间配置 89

第一节　女性时间三部门配置成因：家庭内部劳动分工 90

一 家庭部门与女性时间配置的关系 91

二 家庭内部劳动分工的经济学解释 95

第二节　女性时间的市场配置 107

一 传统两部门劳动供给模型 107

二 家庭背景下女性时间的市场配置 111

三 女性劳动供给与传统劳动供给的差异分析 118

第三节 女性非市场时间的配置：家庭生产与闲暇的时间配置 120

一 女性非市场时间配置的重要性 121

二 女性家庭生产与闲暇的时间配置 124

三 影响女性非市场时间配置的因素 129

第四章　女性人力资本投资的供求分析 132

第一节　女性的人力资本投资决策 132

一 成本与收益的影响 132

二 人力资本投资与消费之间的替换 133

第二节　女性人力资本的供求分析 136

一 女性人力资本的供给 136

二 女性人力资本的需求 145

三 女性人力资本的供求分析 148

一 女性人力资本投资的供给 151

第三节　女性人力资本投资的供求分析 151

二 女性人力资本投资的需求 154

三 女性人力资本投资的供求分析 156

第四节　女性人力资本市场与人力资本投资市场的关系 159

第五章　中国女性人力资本投资的作用与现状 162

第一节　中国女性人力资本投资的作用 162

一 女性人力资本投资的经济作用 163

二 女性人力资本投资的正外部性 168

第二节 中国女性的时间配置状况 173

第三节 中国女性人力资本投资的现状 178

一 在接受教育方面 180

二 在在职培训方面 186

三 在保健投资方面 190

四 在迁移投资方面 192

第六章　促进女性人力资本投资增长的对策 194

第一节　政府促进女性教育投资的政策 194

一 构建合理的义务教育体系 196

二 扭转基础教育资源非均衡化趋势 196

三 保障流动儿童尤其是女童接受义务教育的权利 197

四 提高教师和教育管理人员的教育性别公平理念和意识 197

第二节　企业促进女性在职培训的政策 198

一 实行家庭假期政策 199

二 实行有弹性的工作时间表 201

三 实行有弹性的救济计划 202

四 提供一些与照顾孩子有关的政策 203

第三节　创建有利于女性人力资本投资的环境 205

一 政府制定有利于女性的培训计划 205

二 逐步完善劳动力市场 206

三 提倡家务劳动市场化 210

四 大力发展第三产业 213

后记 215

主要参考文献 218