人力资源培训与开发教程PDF电子书下载

第一章 人力资源培训与开发导论 1

第一节 人力资源培训与开发的概念和历史沿革 3

第二节 现代人力资源培训与开发的内容和特点 12

第三节 人力资源培训与开发的管理过程 19

第二章 学习原理与培训迁移 27

第一节 学习的基本理论 29

第二节 培训中的成人学习原理 32

第三节 培训迁移与学习效果的提高 38

第三章 人力资源培训与开发的组织 49

第一节 人力资源培训与开发的组织机构 50

第二节 人力资源培训与开发的专业人员 55

第三节 人力资源培训制度 62

第四章 培训需求分析 69

第一节 培训需求分析系统 70

第二节 培训需求分析方法 77

第五章 培训计划与培训预算 87

第一节 培训计划的类型及制定流程 89

第二节 培训计划的内容与确定 96

第三节 培训经费预算　 100

第六章 培训项目设计 105

第一节 培训中的教学设计 107

第二节 培训课程设计 111

第三节 培训中课的设计 115

第四节 培训者的选择 120

第五节 培训教材的开发与设计 124

第七章 培训方法 133

第一节 演示法 134

第二节 体验法 137

第三节 实地培训法 143

第四节 应用新兴技术的培训方法 149

第八章 分类培训 161

第一节 培训类型 163

第二节 导向培训 167

第三节 在职培训 173

第四节 脱产培训 176

第九章 培训的实施 181

第一节 培训实施控制与课程实施 183

第二节 培训环境与培训工具的准备 191

第三节 培训师的准备 198

第四节 应用新兴技术培训的实施 205

第十章 培训效果评估 213

第一节 培训效果评估概述 215

第二节 培训有效性评估模型 220

第三节 培训效果评估中的方案设计 225

第四节 培训效果的经济价值分析 229

第十一章 管理开发 235

第一节 管理开发概述 236

第二节 管理开发的常用方法 242

第十二章 职业开发 253

第一节 职业开发概述 254

第二节 职业周期管理 265

第十三章 组织开发 273

第一节 组织开发概述 275

第二节 组织开发的理论与方法 279

第三节 组织开发的过程 290

参考文献 297