伟大的凝聚力 世界500强精英团队制胜之道PDF电子书下载

第一章　凝聚力源于共同目标 1

目标是团队的旗帜 1

目标一致，行动统一 5

盯准一个目标走到底 7

一切以长远利益为重 10

专注于员工的长期成长 12

目标关系到每一位员工的前途 15

企业目标与员工愿望相一致 17

制定决策需要达成共识 19

个人与团队目标相结合 22

克服目标激励中的缺陷 24

第二章 团结：凝聚力产生的源泉 29

“命运共同体”产生凝聚力 29

团队精神：企业制胜的法宝 32

合作铸就辉煌 34

抛弃单打独斗的做法 37

绝不让内耗破坏团结 40

在团队内部求同存异 44

搞好上下级团结 47

给员工吃一颗“定心丸” 49

在良性竞争中提高凝聚力 51

优势互补，组建最优秀的团队 54

第三章　卓越领导者是一块巨大磁石 59

人人都愿意追随强者 59

凭借“真才实学”吸引团队成员 64

没有品德，就没有凝聚力 66

责任心产生凝聚力 68

做团队成员的楷模 71

让下属心悦诚服地追随你 75

信任：产生凝聚力的基石 79

“爱”是凝聚力滋生的土壤 81

把一个人的力量变成群体力量 84

构建积极和谐的上下级关系 89

平等对待每一位员工 92

肯定员工的人格尊严 95

以公司为家 99

第四章 以人为本，发挥员工的最大潜能 103

用人不拘一格，只重真才实干 103

用人之长，避人之短 105

使用比自己更出色的人才 107

营造和谐的工作氛围 109

用人策略衍生凝聚力 113

永远保持“合作态度” 116

聚集行业专才 119

激发进取心，提高凝聚力 121

用“授权”激发个人潜能 125

第五章　沟通是团队的润滑剂 129

上传下达，实现无障碍沟通 129

在沟通中发现“金点子” 132

沟通让问题消灭在萌芽状态 134

充分采纳员工建议 137

为员工提供最佳的沟通氛围 142

倾听基层的声音 145

采用最简便的沟通方式 148

扫除文化差异，实现有效沟通 151

实行开放性沟通 155

信息交流是增强凝聚力的法宝 159

第六章　奖惩得当：形成凝聚力的保障 161

激励让团队充满士气 161

激发员工的使命感 164

建立科学的考评制度 165

实行有效的绩效管理 168

用“薪”激发凝聚力 174

建立切实的奖励机制 178

精神激励与物质奖励双管齐下 182

设计合理的工资机制 184

铁的纪律打造伟大的凝聚力 189

培训激发凝聚力 191

时刻保持自律 193

打造学习型团队 197

第七章　企业文化：永久的“凝结核” 201

企业文化代表全体员工的意识形态 201

企业文化是巨大的精神动力 204

团队精神是企业文化的灵魂 207

打造优秀的企业文化 210

引导员工实现共同目标 214

约束员工的思想、言行 217

为凝聚力铺一条“文化大道” 220

把共同追求融入团队发展之中 223

培训必须满足实际需要 227

文化建设要一步到位 230

塑造创新的团队文化 234

追求完美，进发凝聚力 238