劳动法精选案例六重透视PDF电子书下载

第一篇　记者视角——热案追踪 1

1　我是劳动者吗 3

2　为了找回35年工龄 14

3　“伊妹儿”，我拿什么来爱你 23

4　为“公”还是为“私” 31

5　她死在午夜的电脑屋 43

6　一则“招聘广告”引发的较量 48

7　我保护了国家，谁来保护我 55

8　迷失在“人事”与“劳动”之间 61

9　除夕工作为何与加班无缘 71

第二篇　员工视角——法援手记 77

1　我还是“主人”吗 79

2　协管员脚下的“路” 85

3　奔波三年仍没迈进“门” 90

4　她们终于“等”进了劳动法的保护范围 95

5　将“官司”进行到底 100

6 311天“调休”是怎样“炼成”的 105

7　捡个“照相机”，丢份“好工作” 110

8　一个“本国是柑，异国是枳”的故事 116

9　一幅难以描绘的生活之画 121

10　“一只鞋”引发的下岗风波 125

11　“劳动合同”真能保护劳动者吗 130

12　企盼“半劳保”尽快“软着陆” 136

13　用“三天”赔“四万”的启示 139

14　“缩水”的最低工资 143

15　“一字千金”的教训 147

16　谁来为44年的光阴买单 150

17　别让时光把权利带走 155

第三篇　单位视角——HR论坛 159

引言 当前HR关心的十大热点 161

劳动关系管理 163

1　offer letter藏风险 163

2　“试用期”考验单位管理 166

3　执行“制度”应该更彻底 170

4　劳动关系“轨道交叉”需谨慎 174

5　谨防“劳务关系”成为“劳动关系” 177

6　自愿离职计划的法律风险 181

7　销售经理加班工资支付应双重考虑 184

8　计件工资有标准 187

9　业绩管理的法律保障 190

10　异地用工，保险不能乱 193

特殊人才管理 195

11 留住“商业秘密”要落实制度管理 195

12　“闪电诉讼”凸显“竞业限制”保护的紧迫性 198

13　培训协议与劳动合同的关系 202

14　为职工提供培训请保留好“培训费单据” 206

15　把握“特殊福利”是“服务期”条款的关键 209

16　为职工提供福利谨防“搬石头砸自己的脚” 212

劳动关系解除 215

17　解除劳动关系需要“关注细节” 215

18　拒发离职员工“年终奖”需慎重 218

19　无固定期限劳动合同解除注意事项 222

20　解聘员工要区分“辞退”和“辞职” 225

21　违纪处罚要合情合理更合法 228

22　劳动合同解除必须找准法律依据 231

23　“客观情况重大变化”应全方位理解 234

24　单方调低员工工资时的换位思考 237

劳动争议处理 241

25　正确理解仲裁“时效”在于划定“起算点” 241

26　经济补偿金计算口径要看“四项”标准 244

第四篇　律师视角——模拟法庭 247

劳动法适用主体 249

1　机长辞职索赔800万 249

2　老杨到底是谁的雇员 258

3　劳动合同担保人的苦恼 264

4　“护工”与“职工”之争 273

5　篮球运动员马健劳动纠纷案 281

6　“合伙人”签劳动合同的法律空白 288

劳动合同订立 295

7　罗密欧的“要约”和祝英台的“要约邀请” 295

8　法律不允许未孕承诺 301

9　一份工作该拿两份工资吗 307

10　当“假合同”遇上“真关系” 313

11　缺肾就不符合录用条件吗 320

12　边“上班”边“开公司”可以吗 326

劳动关系履行 326

13　“营业所”被转让之后 331

14　“落户手续”引发的争议 338

15　自带生产资料能否认定为劳动关系吗 345

16　劳动关系“形影分离”怎么办 351

劳动关系解除和终止 358

17　“期满退工”还是“提前解聘” 358

18　“以错对错”可以吗 363

19　109万元培训费该不该赔 369

20　这样约定违约金合法吗 374

21 除名处分构成名誉侵权吗 379

22　企业能向劳动者转嫁风险吗 385

23　职工辞职后杀个回马枪为哪般 391

24　从“协议待岗”到“违纪辞退” 398

25　医疗期和“康复期”是一回事吗 403

工伤 411

26　农民工的工伤谁负责 411

27　她的工伤该向谁主张 417

28　鱼和熊掌可以兼得吗 424

29　加班时倒地死亡算工伤吗 432

其他 438

30　谁动了她的退休权 438

31　名誉受损可以“两条腿走路” 445

32　“补充养老保险待遇”纠纷 451

第五篇 法官视角——裁判立场 457

争议时效 459

1　误读“60天时效”规则，当事人竞相“作茧自缚” 459

2　只因选择“维权”时机不同，“同案”却“异果” 462

选择方案 462

3　因为劳动者采取正确维权手段，单位无奈“求和” 466

4　如果选择正确的申诉方案，败诉的案件或许能赢 470

5 自乱阵脚的诉讼方案，得不偿失的诉讼结果 474

反诉 477

6　劳动争议诉讼中反诉，不同于民事诉讼法上的反诉 477

举证责任 480

7　面对新证据规则，“老法师”也会遇到“新问题” 480

8　劳动争议中尽管“举证责任倒置”，但也有例外 484

9　当事人庭审中陈述须谨慎，警惕“覆水难收” 487

当事人陈述 487

10　庭审中代理人陈诉不正确，委托人切记要及时纠正 490

证人证言 493

11 需要证人证言，应首先掂量是否存在“利害关系” 493

12　单凭“发誓”难采信，证人出庭为“上策” 496

13　有效的证人证言，应在举证期限届满前提出 499

14　要加强关键证人的保护意识，否则得不偿失 502

书证 507

15　书证应当提供原件，单凭复印件难辨真伪 507

16　对可疑书证，申请司法鉴定乃当然选择 510

举证期限 513

17　过了举证期限提供证据，总是“徒劳无功”相伴 513

18　在举证期限内举证确有困难的，应申请延期举证 516

19 申请延期举证也要在举证期间内提出方才有效 519

20　在延长举证期限内举证仍有困难，还可再次申请 522

21　再次申请延期举证，理由需更加充分 525

法院调查 528

22　请求法院调查，应当有书面申请 528

23　申请法院调查，应符合法定条件 531

第六篇　学者视角——以案说法 535

1 用人单位87％败诉率的背后 537

2　“竞业限制”的法槌该如何落下 545

3　1000万元巨额损失谁承担 549

4　劳动力派遣的法律规制路在何方 552

5　别让无固定期限劳动合同可望而不可即 561

6　SA8000社会责任标准离我们还有多远 568

7　“就业歧视”何时休 574

8　“惩罚性赔偿”该不该支持 580

9　总经理的劳动合同有效吗 592

10　丧钟为谁而鸣——“过劳死”折射法律盲区 601

11　解雇保护制度的天平应如何倾斜 608

12　当劳动合同遇上规章制度 619

13　劳动合同中该不该设立违约金 626

14 约定、决定、法定，到底咋定 632

15　工会职能应该如何定位 642

16　劳动关系的用人主体可否进行变更 648

附件 法律援助与法律诊所互动关系的调研报告 656

后记 673