人力资源管理创新与评价PDF电子书下载

第1章 引言 1

1.1 从传统人事管理到人力资源管理的演变 2

1.2　人力资源评价研究概述 6

1.3 电子商务环境对人力资源评价的影响 9

1.4　组织与人力资源之间的双向选择模型 10

1.5　本书的学术思想及内容结构 11

1.6 小结 14

思考题 14

第2章　人力资源管理创新 16

2.1 人力资源管理创新的概念 16

上篇　人力资源管理创新机理与策略 16

2.2　人力资源管理创新的过程 19

2.3　人力资源管理创新的影响因素 24

2.4　人力资源管理创新的动机 28

2.5　人力资源管理创新的基准 34

2.6 小结 39

思考题 39

第3章 组织人力资源概念与管理策略 40

3.1 基于系统观的组织人力资源概念 41

3.2　基于电子商务环境的组织人力资源概念 42

3.3 组织人力资源新概念的管理策略 44

3.4　虚拟组织的人力资源管理 47

3.5 基于互联网的企业人力资源系统管理 53

3.6　小结 59

思考题 59

中篇　人力资源评价理论与方法 61

第4章　面向职业发展的人力资源评价理论 61

4.1　职业发展的概念 61

4.2　人力资源评价概念 63

4.3 卡特尔个性理论及启示 66

4.4　面向职业发展的人力资源评价理论的基本观点 69

4.5　面向职业发展的人力资源评价基本理论 74

4.6　小结 84

思考题 84

第5章　基于胜任力的人力资源评价模型 86

5.1　胜任力的概念与模型 87

5.2　人力资源评价指标体系结构模型 91

5.3　基于胜任力的人力资源评价一般理论模型 95

5.4　基于胜任力的人力资源评价应用模型 104

5.5　基于胜任力的人力资源评价指标设计流程 107

5.6　小结 110

思考题 110

第6章 人力资源评价系统的合理性评价模型和误差 112

6.1　合理性的概念 112

6.2　人力资源评价系统合理性评价模型 113

6.3　误差的概念 118

6.4　人力资源评价的误差 119

6.5　减少人力资源评价误差的对策 122

6.6　小结 126

思考题 126

第7章 人力资源评价的博弈 127

7.1　博弈的概念 128

7.2　博弈的基本模型——囚徒困境 129

7.3　组织与人力资源双向选择的评价博弈 130

7.4　组织内部形成良好心理契约的博弈 140

7.5 小结 146

思考题 147

第8章　人力资源评价的模糊信息合成方法与应用 149

下篇　人力资源评价的不确定信息合成方法与应用 149

8.1　模糊信息的概念 150

8.2　模糊决策方法 151

8.3 企业经营管理者基本素质评价模型 154

8.4　基于模糊关系的工作分配算法 162

8.5 自然语言变量评价差异及结果合成方法 169

8.6　人力资源工作满意度指数评价模型 180

8.7 小结 192

思考题 192

第9章 人力资源评价的随机信息合成方法与应用 195

9.2　随机信息合成方法 196

9.1　随机信息的概念 196

9.3　基于贝叶斯学习理论的人力资源配置优化模型 199

9.4　一种基于权重的证据理论合成公式 205

9.5　基于证据理论的人力资源评价结果合成应用 210

9.6　小结 215

思考题 216

第10章 人力资源评价信息的聚类方法与应用 217

10.1　聚类的概念 217

10.2　聚类分析的数据类型 218

10.3　基于模糊关系的系统聚类方法 222

10.4　基于混合类型变量的人力资源评价信息聚类 226

10.5 人力资源评价信息聚类应用 229

10.6　小结 232

思考题 232

第11章 人力资源评价信息系统 233

11.1 人力资源评价信息系统的应用现状 233

11.2　人力资源评价信息系统的主要功能 235

11.3　基于模糊关系的人力资源评价信息系统 236

11.4　建立人力资源评价信息系统应用模型 247

11.5　基于WEB的人力资源评价信息系统模型 252

11.6　小结 255

思考题 256

参考文献 257

后记 268