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第1章 系统科学概要 3

1.1 现代科学技术的发展与系统科学 3

第一篇 组织系统科学基础 3

1.2 古典科学中的传统思维 5

1.3 系统科学的历程 6

1.4 科学家的眼光与启示 9

1.5 复杂性科学 18

1.6 系统科学的体系结构 23

1.7 系统科学的中国学派 24

1.8 系统科学与管理学 29

本章小结 40

2.1 组织理论的孕育和产生 41

第2章 组织理论概要 41

2.2 组织理论发展历程 42

2.3 组织理论述评 51

2.4 中国组织问题的研究现状 54

2.5 组织管理实践的发展趋势 60

2.6 中国组织发展与实践的思考 63

本章小结 64

第二篇 组织系统科学原理 67

第3章 组织系统科学概要 67

3.1 组织系统科学的产生和提出 67

3.2 组织系统科学的基本概念与一般特征 74

3.3 组织系统思维 81

3.4 组织系统科学的方法论体系 87

本章小结 97

第4章 组织系统 98

4.1 系统的涵义及特征 98

4.2 组织概念的系统科学释义 103

4.3 组织系统的特征 105

4.4 组织系统的构成要素及相互关系 108

4.5 组织的子系统及其互动工作过程 116

4.6 组织系统的组织方式 118

本章小结 121

第5章 组织系统的科学发展 122

5.1 组织系统科学发展研究视角的内涵 122

5.2 组织系统的科学发展基本规律 124

5.3 组织系统的科学发展力场分析 133

5.4 组织系统变革创新与渐进发展 137

5.5 组织系统科学发展实现机制的构建 143

本章小结 144

第6章 组织系统的权变演进 145

6.1 组织系统权变演进的逻辑前提和理论依据 145

6.2 组织系统权变演进的涵义与原则方法 148

6.3 组织系统博弈组链分析 157

6.4 组织系统权变演进的基本规律与趋势 177

本章小结 181

第7章 组织系统控制 182

7.1 组织控制的演变及存在的问题 182

7.2 组织系统控制的基本概念 186

7.3 组织系统边界的确定 200

7.4 组织系统的自控制 202

7.5 组织系统的他控制 206

7.6 组织系统控制的发展趋势 209

本章小结 211

第8章 组织系统的激励与约束机制 212

8.1 组织激励与约束概论 212

8.2 组织激励与约束理论的发展沿革 217

8.3 组织激励与约束机制概述 225

8.4 组织激励与约束机制设计和目标实现 232

8.5 组织激励与约束机制的演进 237

本章小结 240

9.1 公共组织系统 243

第三篇 组织系统科学的应用理论与方法 243

第9章 公共组织系统与危机管理 243

9.2 公共危机与公共危机管理组织系统 248

9.3 公共危机管理组织的系统比较 252

9.4 公共危机管理组织系统的博弈分析 261

9.5 公共危机管理组织系统的变革与发展 263

本章小结 268

第10章 高等教育组织系统与研究生培养 275

10.1 高等教育组织系统 275

10.2 研究生教育组织演进与研究生培养过程 280

10.3 研究生教育组织的系统分析与构建 286

10.4 研究生教育组织的创新与变革 293

10.5 研究生教育组织文化建设 299

本章小结 303

第11章 科研组织系统与创新团队建设 305

11.1 科研组织系统及其演进 305

11.2 新生的科研组织系统——创新团队 309

11.3 创新团队的成员选择优化 319

11.4 创新团队的虚拟化及其成员关系管理 330

11.5 创新团队的创新文化建设 336

11.6 创新团队的科技创新平台建设 344

本章小结 346

第12章 企业组织系统与社会网络战略管理 348

12.1 企业组织系统 348

12.2 企业战略管理系统 354

12.3 企业战略管理的系统思维 357

12.4 企业社会网络战略管理理论 360

12.5 企业社会网络战略应用案例分析 373

本章小结 377

第13章 国防科技组织系统及其激励与约束机制设计 378

13.1 国防科技组织系统概述 378

13.2 国防科技组织系统的演进 383

13.3 国防科技组织系统的演进规律 389

13.4 国防科技组织激励与约束机制的演进 393

13.5 国防科技组织激励与约束机制的系统设计 395

本章小结 402

主要参考文献 403

后记 407