劳动合同法论PDF电子书下载

第一部分　劳动合同法总论 1

第一章　劳动合同基础理论 3

一、劳动合同的概念及特征 3

二、劳动合同的性质 9

三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别 12

四、劳动合同制度的历史演进 22

第二章　劳动合同法的立法宗旨及法律渊源 29

一、劳动合同法的立法宗旨 29

二、劳动合同法的法律渊源 32

第三章　劳动合同法适用范围研究 39

一、我国与其他国家关于劳动合同法适用范围的比较 39

二、事业单位聘用合同的法律适用问题 43

三、民办非企业单位劳动关系的法律适用问题 46

四、非全日制用工的法律适用问题 49

五、特殊人员的法律适用问题 51

六、承包制劳动关系的法律适用问题 59

七、自然人用工的法律适用问题 62

八、涉外劳动关系的法律适用问题 64

第四章　用人单位规章制度研究 71

一、我国关于用人单位规章制度的法律规定及存在的问题 71

二、地方立法的探索 74

三、其他国家和地区相关立法的借鉴 75

四、用人单位规章制度的完善 80

第五章　工会在劳动合同制度中的作用 85

一、劳动合同制度中存在的问题对职工权益的影响 85

二、工会在劳动合同制度中的法律地位 87

三、立法及现实存在的问题分析 89

四、其他国家和地区的经验与启示 90

五、工会充分发挥作用之设想 93

第二部分　劳动合同的订立 97

第六章　劳动合同的形式 99

一、我国关于劳动合同形式的规定及其变化 99

二、事实劳动关系的困惑 101

三、对事实劳动关系的认识 102

四、其他国家和地区劳动合同形式的选择 106

五、关于劳动合同形式的立法建议 108

第七章　劳动合同的期限 110

一、我国现行劳动合同期限之检讨 110

二、其他国家和地区劳动合同期限之模式 114

三、对我国劳动合同期限的认识与反思 117

四、我国劳动合同期限制度的改革与完善 118

第八章　劳动合同试用期制度研究 121

一、我国现行试用期规定及实践中存在的问题 121

二、地方立法关于试用期的规定 125

三、其他国家可资借鉴的经验 126

四、完善试用期制度的立法选择 128

第九章　保密条款和竞业限制法律制度研究 133

一、商业秘密和竞业限制的界定 133

二、我国关于商业秘密和竞业限制的现行规定及问题 135

分析 135

三、关于竞业限制的争论 139

四、国外关于竞业限制的法律规定 140

五、竞业限制立法的价值取向及立法建议 142

第十章　劳动合同的格式条款 148

一、格式条款的概念和特征 148

二、劳动合同格式条款之现状 149

三、对格式条款的规范思路 150

第十一章　对保证金条款的认识 153

一、我国关于劳动合同保证金的规定及实践中存在的问题 153

二、国外关于保证金的规定 156

三、对保证金的认识 158

第十二章　无效和可撤销劳动合同研究 161

一、对我国无效劳动合同制度的解读与反思 162

二、无效民事合同制度的发展路径 165

三、国外立法对无效劳动合同的态度 167

四、地方立法有关无效劳动合同的规定及发展 168

五、无效劳动合同的立法取向 169

六、对无效和可撤销劳动合同的认识以及制度设计 171

第三部分　劳动合同的履行和变更 185

一、我国劳动立法对劳动合同履行的规定 187

第十三章　劳动合同的履行 187

二、其他国家和地区关于劳动合同履行的经验考察 191

三、劳动合同履行制度之完善 194

第十四章　劳动合同中止制度研究 199

一、劳动合同中止的现行规定 199

二、地方立法关于劳动合同中止的规定 200

三、其他国家和地区中止制度之比较研究 202

四、劳动合同中止制度之建立 205

一、对现行制度的分析 209

第十五章　劳动合同变更制度研究 209

二、地方立法的实践和发展 211

三、用人单位主体变动时对劳动合同的影响 213

四、分析及建议 217

第四部分　劳动合同的解除与终止 221

第十六章　用人单位过失性解除制度研究 224

一、现行规定及存在的问题分析 224

二、地方立法规定之总结 227

三、其他国家和地区过失性辞退制度的模式及借鉴 228

四、完善过失性解除劳动合同制度的立法建议 231

第十七章　用人单位非过失性解除制度研究 235

一、现行法律规定及存在的问题 235

二、地方立法的实践 237

三、国外非过失性解雇制度之比较 238

四、完善我国非过失性解雇制度之设想 245

第十八章　经济性裁员制度研究 250

一、我国关于经济性裁员的现行法律制度概况 250

二、对立法和现实中存在问题的评析 252

三、国外经济性裁员制度之比较研究 254

四、经济性裁员制度之重构 259

第十九章　劳动者预告辞职制度研究 264

一、关于劳动者预告辞职权的争论 264

二、我国现行规定的困惑 266

三、地方劳动合同立法对劳动者预告辞职的态度及规定 267

四、其他国家和地区的立法例借鉴 269

五、对劳动者预告辞职权的认识 273

六、改革与完善 279

第二十章　劳动者即时解除劳动合同研究 282

一、现行法律规定及存在的问题 282

二、地方立法的规定弥补了现行法律中的不足 282

三、其他国家和地区有关规定的借鉴 284

四、完善劳动者即时解除制度的立法建议 287

第二十一章　劳动合同终止制度研究 290

一、我国现行劳动合同终止制度概况 290

二、我国现行终止制度之检讨 292

三、各地关于劳动合同终止的规定 294

四、其他国家和地区劳动合同终止制度简介 296

五、对劳动合同终止的认识及改革建议 300

第二十二章　经济补偿金制度研究 309

一、我国经济补偿金制度的现状 309

二、地方立法关于经济补偿金的模式选择 314

三、各国经济补偿金制度的比较与评价 319

四、我国今后经济补偿金制度之立法构想 324

第五部分　劳动合同中的特殊问题 331

一、我国劳务派遣的现行规定和人们的认识 333

第二十三章　劳务派遣法律规制之探讨 333

二、劳务派遣之现状 335

三、其他国家和地区对劳务派遣的态度及立法简介 336

四、对劳务派遣的认识辨析及规范之建议 338

第二十四章　非全日制劳动合同研究 343

一、非全日制劳动的发展及现状 343

二、国际劳工组织和国外有关非全日制劳动的立法概况 348

三、各地方有关非全日制劳动的立法和规定 352

四、劳动合同法应规定的非全日制劳动的内容 355

第六部分　违反劳动合同的法律责任 365

第二十五章　违反劳动合同的法律责任 367

一、劳动合同违约责任研究 369

二、劳动合同违约金制度研究 379

三、劳动合同违约损害赔偿责任研究 388

四、劳动合同侵权赔偿责任研究 392

五、劳动合同缔约过失责任研究 399

参考文献 402

后记 407