人力资源管理 第2版PDF电子书下载

第一章　绪论 1

第一节　人力资源的概念、特征、地位和作用 2

第二节　人力资源管理的概念、内容和基本原理 7

第三节　人力资源管理实践与理论的发展 14

思考题 16

案例讨论 17

第二章　组织及组织设计 18

第一节　组织的概念、任务、地位和作用 19

第二节　组织设计 21

第三节　组织类型及其选择 26

思考题 34

案例讨论 34

第三章　岗位研究 37

第一节　岗位研究概述 38

第二节　岗位调查、分析与设计 40

第三节 岗位评价和岗位分类 46

思考题 50

案例讨论 51

第四章　劳动条件管理 52

第一节　劳动时间和空间管理 53

第二节　劳动安全、卫生和疲劳管理 59

思考题 64

案例讨论 65

第五章　人力资源计划 67

第一节　人力资源计划概述 68

第二节　人力资源供求预测及其综合平衡 69

第三节　人力资源信息系统 76

思考题 80

案例讨论 80

第六章　员工的招聘 81

第一节　员工招聘概述 82

第二节　员工招聘的程序 84

第三节　招聘测试 89

思考题 95

案例讨论 96

第七章　员工的培训 97

第一节　员工培训的意义和影响因素 98

第二节　员工培训的程序和方法 100

第三节　员工培训的心理问题 106

第四节　员工的职业生涯 110

思考题 114

案例讨论 114

第八章　员工的使用 117

第一节　员工的使用 118

第二节　员工的调整 122

第三节　员工的流动 131

思考题 134

案例讨论 134

第九章　员工的绩效评估 137

第一节　员工绩效评估的概念和重要性 138

第二节　员工绩效评估的要素体系和标准 139

第三节　员工绩效评估的方法和实施 146

思考题 152

案例讨论 152

第十章　员工的报酬 155

第一节　员工报酬的体系和影响因素 156

第二节　工资与奖金 161

第三节　福利与保险 167

案例讨论 172

思考题 172

第十一章　员工的心理关怀 174

第一节　员工的激励 175

第二节　员工的压力 182

第三节　员工的心理咨询 186

第四节　员工的交往 191

思考题 192

案例讨论 193

第十二章　劳动关系协调 195

第一节　劳动合同 196

第二节　集体谈判 202

第三节　劳动争议 206

思考题 210

案例讨论 211

专题　人力资源会计 212

第一节　人力资源会计的产生 213

第二节　人力资源财务会计 214

第三节　人力资源管理会计 220

思考题 228

案例讨论 228

参考文献 231