劳动经济学 第2版PDF电子书下载

第一章　劳动力需求 1

第一节　劳动力与劳动力需求 1

第二节　企业劳动力需求行为 10

第三节　资本积累与长期劳动力需求 23

第四节　劳动力需求弹性 35

第五节　技术进步与劳动力需求 41

第六节　短期劳动力需求与长期劳动力需求 43

第七节　政府的特殊政策与劳动力需求 45

附录　非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求 49

第二章　劳动力供给 56

第一节　劳动力供给的含义 56

第二节　人口与劳动力供给 58

第三节　劳动力供给与劳动力供给曲线 68

第四节　最佳劳动供给时间的选择机制 73

第五节　市场劳动力供给曲线 93

第六节　不同时期的劳动力分配 95

第三章　劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场 98

第一节　劳动力市场的均衡 98

第二节　劳动力市场均衡的意义 113

第三节　劳动力市场的非均衡 118

第四节　劳动力市场分割 124

第五节　内部劳动力市场 126

第四章　劳动时间 135

第一节　劳动投入量的计量尺度 135

第二节　从劳动供给者的立场看劳动时间 138

第三节　从企业的立场看劳动时间 140

第四节　制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给 146

第五节　经济状况对劳动时间的影响 154

第六节　劳动时间的变化趋势及其对经济的影响 155

第七节　劳动时间的国际比较 160

第五章　生命周期与劳动参与决策 168

第一节　生命周期的变化 169

第二节　就业与就学的决策 171

第三节　结婚生育决策 174

第四节　就业与转换工作决策 179

第五节　退休决策 185

第六章　劳动力市场中的工资生成理论 189

第一节　工资形式与工资职能 189

第二节　经典政治经济学中的工资生成理论 195

第三节　西方经济学中的工资生成理论 198

第四节　按要素分配的工资生成理论 211

第七章　劳动力市场中的工资水平与工资差别 225

第一节　宏观工资水平变动因素 225

第二节　微观工资水平变动因素 232

第三节　工资水平控制 237

第四节　工资差别 255

第一节　就业与失业的界定 271

第八章　就业与失业 271

第二节　就业理论综述 285

第三节　就业结构分析 293

第四节　失业类型及成因分析 303

附录一　中国转轨时期的就业 311

附录二　中国目前失业原因分析 317

第九章　人力资本投资 321

第一节　人力资本概述 321

第二节　教育投资分析 327

第三节　培训的成本效益分析 334

第四节　劳动力的流动 339

第十章　劳动力市场中的歧视 346

第一节　歧视的概念及类型 346

第二节　劳动力市场歧视理论 347

第三节　收入歧视的测定 357

第四节　中国的就业歧视现象 360

第五节　消除歧视的对策 361

第十一章　政府行为与劳动力市场 365

第一节　国家财政与劳动力市场 365

第二节　劳动力市场的制度结构与竞争 372

第三节　就业与收入的宏观调控 381

第十二章　劳动关系 391

第一节　劳动关系概述 391

第二节　劳动关系的调整 399

附录　劳动经济学的形成与发展 421

第一节　发达市场经济国家的劳动经济学 421

第二节　中国的劳动经济学 424

第三节　劳动经济专业在中国的建立与发展 426

主要参考文献 432

后记 435