劳动争议审判大数据应用指南 “后劳动法时代”HR必备PDF电子书下载

前言 1

第一章 劳动法审判（上海市2014年度）大数据分析研究报告概述 1

第一节 上海市2014年劳动争议特点 1

一、劳动者缠讼现象 1

二、群体性诉讼现象 2

三、高管所涉劳动争议金额较高 3

第二节 2014年上海市劳动争议案件的高发领域 5

一、争议高发领域概况 5

二、解除劳动合同纠纷 6

三、履行劳动合同纠纷 8

四、未签劳动合同纠纷 9

五、争议高发行业 9

第三节 劳动仲裁到诉讼、一审到二审的改判率分析 11

一、仲裁到诉讼、一审到二审的改判率 11

二、解除劳动合同纠纷改判率分析 11

三、履行劳动合同纠纷改判率分析 13

第四节 各领域各阶段用人单位与劳动者胜败诉情况分析 14

一、胜败诉总体情况分析 14

二、解除劳动合同纠纷胜败诉情况分析 15

三、履行劳动合同纠纷胜败诉情况分析 16

四、确认劳动关系纠纷胜败诉情况分析 17

五、订立劳动合同纠纷胜败诉情况分析 17

第五节 用人单位败诉原因汇总与对策 18

一、解除劳动合同纠纷用人单位败诉原因分析 18

二、履行劳动合同纠纷用人单位败诉原因分析 19

三、确认劳动关系纠纷用人单位败诉原因分析 20

第六节 仲裁、一审、二审发起人比较与分析 20

一、仲裁发起人比较 20

二、一审发起人比较 21

三、二审发起人比较 21

四、结论分析 21

第二章 劳动争议案件审理中复杂、疑难问题裁判观点集成与说理启示 23

第一节 劳动关系确认 23

一、劳动关系特征认定 23

二、确认劳动关系的证据 29

三、确认劳动关系案件中的举证责任 37

第二节 订立劳动合同 42

一、劳动合同订立 42

二、劳动合同书面化与双倍工资 45

三、无固定期限劳动合同 52

四、员工手册与规章制度 59

五、集体合同与集体协商 69

第三节 履行劳动合同 79

一、加班 79

二、工作年限 98

三、年休假 103

四、病假医疗期 110

五、竞业限制 121

六、培训服务期 148

第四节 变更劳动合同 159

一、劳动合同变更的概念介绍和注意要点 159

二、用人单位可以变更劳动合同的法定情形 160

三、法定变更情形外的约定变更与协商变更 161

四、调岗调薪实务问题 162

第五节 解除与终止劳动合同 169

一、严重违反规章制度 169

二、试用期不符合录用条件 204

三、严重失职营私舞弊 218

四、兼职 236

五、客观情况发生重大变化 240

六、二次不胜任工作 256

七、医疗期满 268

八、恢复劳动关系 271

第六节 其他 276

一、劳务派遣 276

二、女职工 287

三、工会 297

四、外国人就业 305

五、高级管理人员劳动关系管理 313

第三章 劳动合同及专项协议示例 320

一、《劳动合同》 320

二、《培训协议》 330

三、《竞业限制协议》 336

四、《非全日制用工劳动合同书》 340

附：常用法规 343

中华人民共和国劳动法（2009年8月27日） 343

中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日） 356

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 372

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 378

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 386

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 390

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日） 393

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日） 396

后记 401