当前位置:首页 > 文化科学教育体育
解放型管理  下  企业流行与市场创新
解放型管理  下  企业流行与市场创新

解放型管理 下 企业流行与市场创新PDF电子书下载

文化科学教育体育

  • 电子书积分:10 积分如何计算积分?
  • 作 者:(美)汤姆·彼得斯(Tom Peters)著;鲁乐中译
  • 出 版 社:北京:中信出版社
  • 出版年份:2006
  • ISBN:7508607295
  • 页数:213 页
图书介绍:什么是解放型管理?推崇混乱,乐于冒险;四大“短命”——短命组织、短命组合、短命产品、短命市场;五人原则——每十亿美元营收,员工不超过五人;不要时钟,不要办公室,只要绩效;解放员工,鼓励释放创业活力;先简化机构,再谈数字化;解体组织,走向人人负责项目之路;垂直整合,崇尚网络结盟……<br>本书是当代管理大师汤姆彼得斯在《追求卓越》出版之后,又一本突破自我思考束缚的革命性巨著。彼得斯花费四分之一世纪的时间,专心研究由一群疯子和梦想家驱动的硅谷活力,从他们身上归纳出21世纪企业成功的奥秘,包括:一再的失败是被允许的;自由的代价是高绩效;中层经理人是组织削减人力的首要目标;裁员有科学化公式可循;外包工作是家常便饭;解放员工,员工要有频繁跳槽的本事;“旧大”企业因肥胖致死,“新大”网络联盟应时而生;信息、知识、智慧将取代土地、原料、资金,成为生产最重要因素……<br>作者一再援引全球企业成功案例印证这些先进的管理趋势,教导企业只有推崇混乱失控,乐于创新冒险,珍视个体员工的独立性和创造性,才能在流行成风的全球市场中保持长久不衰。
《解放型管理 下 企业流行与市场创新》目录

第一部分:组织解体 3

1 流行、无常、短命 3

第一部分:市场与创新 3

1 推崇混乱,乐于冒险 3

解放型管理(上)——无结构时代的企业 4

序 颠覆之旅 4

序 颠覆之旅 6

解放型管理(下)——企业流行与市场创新 6

2 最疯狂行业的龙头:EDS 14

2 最重要的准则:让市场去决定 14

3 信息是流行,公司像嘉年华会:CNN 22

4 小而美的重工业巨兽:ABB 31

3 强大的小鱼:德国中型企业 35

第二部分:动如脱兔 43

5 拔掉电脑,解放员工,做了再说:泰特弗雷 43

6 烤肉、中世纪武士和迅雷项目:英格索兰德 50

4 唯市场是从Ⅰ:旧大将死,新大崛起! 57

7 让列车长自由:太平洋联合铁路公司 58

8 放眼所及全是电脑痴 69

第三部分:信息技术 69

9 先简化,再谈电脑化 75

5 唯市场是从Ⅱ:尝试!打破!触摸! 77

10 剥离的组织 81

第四部分:摆脱层级 81

6 唯市场是从Ⅲ:异议人士与圣牛终结者 82

7 唯市场是从Ⅳ:为自己松绑 94

11 专业服务公司Ⅰ:追求公分母 98

8 面对大矛盾:定型会成功,也会毁了适应力 106

12 专业服务公司Ⅱ:变形虫“组织” 115

9 天下事,事事在变 121

第二部分:流行 121

13 专业服务公司Ⅲ:转型为意大利面组织 122

14 专业服务公司Ⅳ:走向人人做项目之路 127

15 组织积木Ⅰ:释放员工的创业活力 139

16 组织积木Ⅱ:最先进的自我管理形式 147

10 流行、多样化、走向全球 147

17 失落的X因子:信任 156

11 发光!兴奋!哇! 157

18 组织积木Ⅲ:神奇的布基伯格 161

12 使用说明书是谁写的 166

13 盖个“卓越”工厂 170

19 独立性、全球化、小而强 175

20 网络Ⅰ:垂直整合再见了,欢迎网络结盟 181

14 特别个案:全盘性设计观点 188

21 网络Ⅱ:超级承包商的世界 190

22 网络与市场Ⅰ:积极营销公司功能 198

15 “顾客化”:由顾客自编、自导、自演 199

23 网络与市场Ⅱ:追求力量 203

24 网络化企业的一天 205

结语:创造与毁灭 208

25 组织并不存在,是吗 214

26 知识管理结构Ⅰ:组织即大学 220

27 知识管理结构Ⅱ:从空间着手 236

28 知识管理结构Ⅲ:建立知识基地、专家系统  243

29 知识管理结构Ⅳ:开发和运用专家的力量 251

30 走向“水平式升迁” 255

31 值得期待的员工 258

32 摆脱层级制度 263

相关图书
作者其它书籍
返回顶部