文化、技术与企业制度变迁PDF电子书下载

1　导论 1

1.1 问题的提出 1

1.2　科学的态度：理论研究出发点 2

1.3　范式和研究纲领 6

1.4　马克思主义范式的研究纲领 13

1.5　文献综述 35

第1篇 企业制度变迁的微观基础 67

2　“实践人”假说 67

2.1　“经济人”假说及其相关的研究 67

2.2　“经济人”假说的最新研究进展 69

2.3　“实践人”假说 71

2.4　关于人性行为假定的进一步说明 74

3　企业制度变迁的逻辑 75

3.1　制度的逻辑 75

3.2　制度需求：交易成本的作用 78

3.3　制度需求：生产力的作用 83

3.4　制度供给：政府的作用 87

3.5　影响企业制度变迁的其他因素 89

4　技术进步对企业制度的影响 92

4.1　技术与制度 92

4.2　技术进步带来生产可能集扩大 94

4.3　技术进步带来规模经济 95

4.4　技术进步对生产成本和交易成本的影响 99

4.5　信息技术对企业规模的影响 103

4.6　技术进步与企业制度变迁 104

5　文化因素对企业制度的影响 107

5.1　已有研究状况 107

5.2　文化维度与文化模式 112

5.3　价值模式对企业制度的影响 115

5.4　伦理模式对企业制度的影响 123

5.5　其他文化因素对企业制度的影响 129

6.1　模型的建立 131

6　企业制度变迁模型 131

6.2　关于模型的说明 132

6.3　企业的性质 133

6.4　企业制度的变迁 133

6.5　企业的规模 134

6.6　文化、技术与企业制度变迁 135

第2篇 企业制度变迁的实证考察 140

7　企业制度的起源 140

7.1 家庭及相关组织 140

7.2　市场组织和市场模式 143

7.3　工场手工业和工厂 145

8　企业制度的诱致性变迁 152

8.1　合作制企业的尝试 152

8.2　股份制企业的发展 155

9.1　西方国有企业发展的历程 159

9　企业制度的强制性变迁 159

9.2 我国官营组织和国有企业的演变 161

9.3　新中国成立后我国国有企业的发展 164

9.4 日本国有企业的“三起三落” 168

10　企业制度的渗透与发展 170

10.1 知识、生产力与企业制度 170

10.2　管理革命：现代工商企业的出现 175

10.3　知识革命：学习型组织的出现 180

结束语 189

参考文献 191

附录 234

1 企业性质的综合分析框架 234

2　文化因素对企业经营绩效影响的研究 260

3 马克思主义唯物史观重新解读 279

4　马克思主义经济学研究对象重新解读 294