深度评价 用“评价中心”测评人的综合才能PDF电子书下载

1．评价中心和多元评价活动 5

评价中心是什么 5

可能出现的程序 6

可能出现的评价活动 9

评价你的表现 18

社交活动 19

着装规范 20

守时 21

提前准备 22

2．如何在团体活动中获得成功 25

评价过程中的团体活动 25

评价者想要看到什么 27

分配角色、未分配角色和假定角色 30

战术的考虑 32

热身活动 36

专业角色扮演者 37

为小组讨论活动做准备 38

评价者不想看到什么 39

3．如何在呈现中获得成功 41

计划和准备 41

安排你的呈现 43

让你的呈现有一个良好的开头 44

陈述你的呈现 45

评价者想要看到什么 50

总结 51

4．如何通过心理测验 53

测验及甄选者使用的原因 53

心理测验的类型 54

逻辑推理测验例题 56

数字推理测验例题 58

言语运用及言语推理测验例题 63

理解／批判思维 72

做好甄选测验的重要性 80

练习确实产生差异 81

在测验中表现出最佳能力 81

在线完成的心理测验 83

样题答案 84

5．如何通过人格和情绪智力问卷正确地计划自己 89

人格 89

情绪智力 103

总结 108

6．如何在专家小组面试中获得成功 111

为什么面试被用在选人过程中 111

专家小组面试 112

提前准备 117

面试中常见的失误 119

面试 122

面试中的问题类型 123

总结 129

7．文件筐、案例分析和角色扮演活动 131

文件筐测试 131

案例分析 136

角色扮演活动 137

总结 142

8．圆满结束对评价中心的准备工作 143

提高你的阅读技巧 143

提高你的倾听技巧 146

为评价中心做准备：最后的建议 149

总结 150

9．评价中心之后：如何在未来获得成功 151

寻求他人反馈 151

自我回顾——评估你的评价中心经历 153

制定自我完善的行动计划 154

总结 154

附录 技能审核 157