企业经营者人力资本激励方式PDF电子书下载

1.1 问题的提出 1

1.1.1 研究的背景 1

1.1.2 研究的意义 1

第一章 导论 1

1.2 国内外相关领域研究现状及评析 3

1.2.1 企业理论 3

1.2.2 企业家理论 12

1.2.3 人力资本理论 18

1.3 研究的方法、内容与创新 22

第二章 企业经营者人力资本 26

2.1 企业经营者人力资本 26

2.1.1 经营者的界定 26

2.1.2 人力资本的含义与特征 28

2.1.3 经营者人力资本 32

表2.1.1 企业家能力内涵与诠释 36

表2.1.2 企业经营者认为自己最强和最弱的能力情况 37

表2.1.3 经营者最想实现的职业目标与生活目标 41

2.2 企业经营者人力资本产权 45

2.2.1 人力资本产权 45

2.2.2 企业经营者人力资本产权 51

2.3.1 企业的合约性质与人力资本 54

2.3 企业理论与企业经营者人力资本 54

2.3.2 企业核心能力与经营者人力资本 58

2.3.3 企业治理结构、经营者人力资本与企业所有权安排 63

2.4 经营者人力资本与企业绩效 71

2.4.1 经营者人力资本与企业绩效的典型分析 71

图2.4.1 企业家选择机制、激励约束机制与企业绩效的关系 72

图2.4.2 企业家人力资本与企业绩效关系原理和模型 75

2.4.2 经营者人力资本产权与企业绩效的理论分析与模型 77

图2.4.3 企业经营者人力资本与企业绩效的理论模型 78

2.5 经营者人力资本价值及其计量 81

2.5.1 经营者人力资本价值 81

2.5.2 经营者人力资本价值计量模型 90

2.6 小结 95

3.1 企业经营者的行为分析 98

3.1.1 “理性经济人”假定、不完全契约与代理成本 98

第三章 企业经营者与所有者的博弈分析 98

3.1.2 企业经营者的效用函数 100

图3.1.1 经营者效用无差异曲线 101

3.1.3 企业经营者行为模式分析 103

图3.1.2 经营者行为模式 104

3.2.1 企业所有者的最优规划 106

3.2 不完全信息的静态博弈 106

图3.2.1 契约时序 107

3.2.2 企业经营者人力资本的信号传递与企业所有者的信息甄别 111

3.2.3 信号传递与信息甄别模型 116

图3.2.2 博弈的契约时序 118

3.2.4 经营者人力资本产权静态博弈 119

表3.2.1 企业经营者与所有者行为博弈的支付矩阵 120

3.3 动态博弈 122

3.3.1 企业所有者与经营者的动态博弈 122

3.3.2 重复博弈 125

3.3.3 合作博弈 127

图3.3.1 R=R0PE曲线示意图 130

3.4 无形契约与企业经营者人力资本产权博弈 131

3.5 小结 132

4.1 企业经营者人力资本配置效率的权衡 135

第四章 基于企业经营者人力资本的激励 135

4.2.1 企业经营者人力资本与组织资本的互动 138

4.2 企业经营者人力资本与组织资本的互动 138

图4.2.1 企业经营者人力资本与组织资本的互动 141

4.2.2 企业经营者的激励是激励的制度层面 141

4.3.1 经营者人力资本与报酬 142

4.3 企业经营者人力资本与激励 142

4.3.2 经营者人力资本与剩余索取权 146

4.3.3 经营者人力资本、绩效与报酬 151

表4.3.1 430家企业的激励强度的分布 152

表4.3.2 经营者报酬与人力资本、绩效的回归分析 156

表4.3.3 人力资本因素对组织绩效、管理效能各因素的回归分析结果 159

4.3.4 经营者的控制权激励 159

4.4 小结 163

第五章 企业经营者激励机制设计 165

5.1 国内外企业经营者报酬结构与现状 165

表5.1.1 对企业经营者最起作用的激励因素 166

5.1.1 国外企业经营者报酬结构与实践 166

表5.1.2 1998年各国上市公司首席执行官（CEO）报酬结构 167

表5.1.3 2003年美国CEO的收入前20名 168

表5.1.4 2002年美国CEO的收入前20名 169

5.1.2 我国（不同行业）企业经营者报酬现状与分析 170

表5.1.5 总经理与董事长持股情况比较 171

图5.1.1 总经理、董事长持股市值总体平均值 172

表5.1.6 总经理、董事长持股市值总体平均值 172

表5.1.7 分行业总经理持股市值平均值及排序 173

图5.1.2 总经理持股市值前20名各行业分布 174

表5.1.8 总经理持股市值前20名各行业分布 174

图5.1.3 各行业入选前50名人数及比例 175

表5.1.9 各行业入选前50名人数及比例 175

表5.1.10 各行业入选公司的家数及比例 176

图5.1.4 各行业入选公司的家数及比例 176

5.2 企业经营者报酬结构与业绩的回归分析 177

5.2.1 我国不同行业企业经营者报酬与业绩的相关性 177

5.2.2 样本与数据 181

表5.2.1 回归所使用的变量定义与描述性统计 182

5.2.3 企业业绩与高级经理持股比例的回归分析 183

表5.2.2 企业业绩与经营者持股比例的回归分析 183

5.2.4 企业业绩与高级经理年度报酬的回归分析 185

表5.2.3 企业业绩与高级经理年度报酬的回归分析 186

5.2.5 经营者报酬与企业业绩、持股比例、企业规模的多元回归分析 188

5.2.6 高新技术企业所有权配套体系改革与经营者人力资本作价持股 190

5.3 企业经营者的长期激励机制设计 195

表5.3.1 深高速模拟股票期权计划实施的情况 198

图5.3.1 2000～2003年深高速业绩变化图 198

图5.3.2 简化的北京“股份期权”模式 200

5.4 企业经营者的动态激励机制设计 203

5.5 企业经营者的约束 205

5.5.1 内部约束 207

5.5.2 外部约束 210

5.6 小结 213

总结 216

参考文献 221

致谢 243