合作主义语境下当代中国劳资关系发展PDF电子书下载

第一章 引言 1

一 问题提出 1

二 研究综述 2

三 研究方法 15

四 框架结构 16

第二章 劳资关系是一种特殊的劳动关系 18

第一节 劳资关系形成的三个基本条件 18

一 以劳动力商品化为前提 18

二 以剩余价值生产为纽带 20

三 以资本私人所有为基础 21

第二节 劳资关系是工业化的必然产物 26

一 工业化推进城镇化为劳资关系提供了大量的自由劳动力 26

二 工业化推进市场化为剩余价值生产提供了广阔发展空间 28

三 实践证明以消灭劳资关系的方式发展工业化是不成功的 31

第三节 劳资关系是经济上的剥削关系 35

一 只有职工的劳动才能创造出剩余价值 36

二 资本凭借垄断地位无偿占有剩余价值 39

本章结论 42

第三章 改革开放后中国劳资关系的形成和发展 44

第一节 劳资关系初步形成阶段（1978年底至1987年底） 44

一 劳资关系在排除争议中形成 44

二 劳资关系得到劳方较大支持 45

三 资本侵蚀劳动问题开始出现 46

第二节 劳资关系规范整顿阶段（1988年初至1991年底） 46

一 劳资关系发展势头受到冲击 47

二 劳资关系在争议中顽强生长 48

三 劳资关系开始得到法律规范 48

第三节 劳资关系矛盾积累阶段（1992年初至2003年底） 49

一 劳资关系迅速成为劳动关系的主体 49

二 资本侵害劳动权益问题全面而严重 51

三 企业工会组建开始起步但阻力较大 54

四 职工维权意识有所提高但仍比较低 55

五 国家规范力度有所增加但依然不足 57

第四节 劳资关系加大规范阶段（2004年初至2010年底） 60

一 用工乱象问题得到了较大纠治 60

二 劳动者结构开始发生重大变化 62

三 劳资争议成为劳动矛盾的主体 64

四 在维权方式中群体性行动增多 66

五 工会组建工作取得历史性突破 67

六 工资集体协商取得实质性推进 69

第五节 劳资关系走向和谐阶段（2011年初至今） 71

一 劳动立法和执法水平大幅提升 71

二 集体协商显著推进但仍需加强 73

三 劳资争议出现新的矛盾和纠纷 75

本章结论 77

第四章 劳资关系对当代中国社会的影响 79

第一节 劳资关系对当代中国社会的有利影响 79

一 引入竞争机制给社会带来活力 79

二 广泛刺激投资推进工业化进程 81

三 让亿万农民接受工业文明洗礼 83

四 带动公有制企业劳动关系改革 85

第二节 劳资关系对当代中国社会的不利影响 87

一 使社会贫富差距拉大 87

二 使社会阶层发生分化 88

三 使社会矛盾冲突增多 90

四 使社会凝聚程度下降 92

本章结论 94

第五章 合作主义劳资关系是工业文明的积极成果 96

第一节 西方劳资关系发展史是从激烈对抗走向合作的历史 96

一 资本主义自由竞争时期劳资激烈对抗 97

二 资本主义私人垄断时期劳资相互对峙 98

三 国家垄断资本主义过渡时期劳资缓和 100

四 国家垄断资本主义时期劳资合作主义 101

第二节 工业生产内在要求劳资关系走向组织化制度化合作 104

一 现代工业社会的合作是组织化的合作 104

二 组织化的劳资合作才能平衡劳资利益 105

三 劳资合作离不开国家这个组织的参与 106

第三节 工资集体协商制度是合作主义劳资关系的实现形式 108

一 以组织化对话增进劳资合作的质量 109

二 促进国家为劳资合作营造外部保障 111

三 多层次协商适应劳资合作的多样性 114

本章结论 115

第六章 中国劳资关系的基本特点是合作倾向强但合作水平低 117

第一节 革命时期和新中国成立初期中国共产党领导下的劳资合作生机勃勃 117

一 土地革命后期积极开创了劳资合作的伟大探索 119

二 抗日战争时期实行了比较成熟的劳资调节政策 120

三 解放战争时期劳资两利政策使劳资合作更成熟 121

四 新中国成立初期劳资合作既有成功经验又有失败教训 123

第二节 社会主义制度是改革开放后劳资总体合作的制度基础 125

一 农村土地集体所有制为农民工劳资合作提供了有力保障 125

二 社会主义劳动保障制度为下岗职工劳资合作提供了条件 129

三 中国共产党的坚强领导为劳资合作奠定了坚实的政治保证 130

第三节 中国特色的工会体系为促进劳资合作提供了有力支撑 134

一 中国工会从产生之日起就与中华民族命运紧紧联系在一起 134

二 中国工会在党的领导下发展成为一个团结统一的战斗集体 135

三 中国工会兼具依法维护职工权益和组织参与经济建设职责 137

第四节 整体主义的民族思维方式为劳资合作提供了文化基础 139

一 中华民族整体主义思维方式的形成及其特点 139

二 整体主义思维方式消解了劳资多元主义思想 141

三 整体主义思维方式有助于国家发挥主导作用 143

第五节 工资集体协商制度不健全使中国劳资合作水平比较低 144

一 集体协商主体不健全 145

二 集体协商法制不完备 148

三 劳资协商地位不平等 149

四 调解仲裁机制不规范 150

本章结论 151

第七章 大力推进工资集体协商制度建设的重大意义 153

第一节 弥补市场机制形成劳动力价格的缺陷 153

一 弥补买方垄断造成的合作剩余分配不公问题 154

二 弥补买方垄断造成的劳动力价格不均衡问题 156

三 弥补信息不对称造成的劳动力价格失真问题 158

第二节 推动中国经济可持续发展的重要保障 159

一 非公有制企业快速发展的重要保障 159

二 中国经济实现转型升级的重要保障 167

第三节 构建社会主义和谐社会的关键性环节 171

一 扭转社会贫富差距过大问题 172

二 维护社会安定祥和良好局面 173

三 推动社会主义民主政治建设 176

四 促进社会主义精神文明建设 180

第四节 推进国家治理能力和治理体系现代化 181

一 完善国家治理体系和治理能力现代化的内容 181

二 加快推进国家治理体系和提高国家治理能力 183

三 为国家治理体系和治理能力现代化提供条件 185

本章结论 186

第八章 构建以行业协商为重点的工资集体协商体系 187

第一节 以行业工资集体协商为重点的原因 187

一 快速推进工资集体协商全覆盖 187

二 克服企业工会缺乏独立性问题 189

三 解决职工不敢谈、不会谈问题 190

四 为企业工资集体协商提供标准 191

五 适合中国产业集聚发展的特点 192

第二节 构建行业工资集体协商的基本思路 193

一 明确协商主体的性质职责 194

二 规范行业集体协商的内容 201

三 充分发挥国家的主导作用 203

第三节 形成衔接配套的工资集体协商体系 208

一 以四级工资集体协商为基本形式 208

二 四级工资集体协商职能相互衔接 209

三 四级工资集体协商地位相互配套 212

本章结论 218

相关研究成果 220

主要参考文献 222

后记 225