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第一章　劳动就业——“助”职场新手成功就业 1

第一节　以案说法 1

1．履行劳动义务，就有事实劳动关系 1

2．没有履行劳动义务，就没有事实劳动关系 3

3．如何制定竞业禁止条款 5

4．自动除名应履行相应程序 6

5．他到底和谁存在劳动关系 8

6．职介所提供虚假信息须赔偿 9

7．劳动者的择业自主权不容侵犯 11

8．是劳动关系还是劳务关系 12

9．职介所介绍工作不成功，只应收取职介支出的必要费用 14

10．企业无权扣押人事档案 15

11．由于公司原因导致辞职，个人不应该承担违约责任 17

12．公司不签劳动合同，也有事实劳动关系 18

13．要劳动，也要人权 19

14．外国人如何在中国申请就业 20

第二节　适用法律、法规 22

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 22

第一节　以案说法 38

15．学生勤工俭学尽量签订合同 38

第二章　劳动合同——职场新手权益的“护身符” 38

16．公司可以任意终止履行劳动合同吗 39

17．没有盖公司的公章，合同就无效 40

18．公司不答复辞职请求时，怎样解除合同 41

19．客观情况变化，可以解除劳动合同 43

20．应聘作假过关得到的劳动合同有效吗 44

21．考上研究生能解除劳动合同吗 46

22．就业协议签订后，毕业生能否随便改变就业单位 47

23．未经员工同意，不能变更劳动合同的内容 48

24．公司虚假许诺签订的劳动合同有效吗 50

25．无效劳动合同纠纷中的举证责任 51

26．工作认真不能成为续签劳动合同的条件 52

27．职工违反员工守则可以被开除吗 53

28．开除决定未送达，劳动合同能不能解除 54

29．劳动合同不能胁迫签订 55

第二节　适用法律、法规 57

《劳动法》摘录 57

中华人民共和国劳动合同法（草案） 61

关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见 73

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 75

30．试用期内可随时解除劳动合同吗 78

第三章　试用期维权——安全度过万里长征第一步 78

第一节　以案说法 78

31．我成了名副其实的试用员工 79

32．试用期已过，公司不能以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 80

33．试用期内辞职不必承担培训费 81

34．试用员工也有权享受医疗期 83

35．最低工资标准是否适用于试用期工人 84

36．试用期也需签订劳动合同 85

37．试用期内解除劳动关系，需支付经济补偿金 88

劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函 89

关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函 89

第二节　适用法律、法规 89

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 90

第四章　职业培训——提高技能勿忘维权 91

第一节　以案说法 91

38．不交赔偿金公司就可以不办辞职手续吗 91

39．员工受到单位辞退处理，还要不要支付赔偿金 92

40．员工违反培训协议，应赔偿培训费 93

41．合同期满后离职，公司让我交培训费，怎么办 94

42．赔偿了培训费还要支付违约金吗 95

43．报销学费以后，能否再要求赔偿 96

44．招聘广告中承诺出国培训，实际却没有，怎么办 97

45．培训合同规定赔偿数额过高，怎么办 98

46．培训经费不得挪作他用 99

第二节　适用法律、法规 101

《劳动法》摘录 101

劳动部、人事部关于颁发《职业资格证书规定》的通知 101

职业资格证书规定 102

第一节　以案说法 104

47．自愿加班不一定合法 104

第五章　劳动时间与报酬——休息好才能工作好，工作好才能报酬高 104

48．公司为了克扣工资而巧立名目 105

49．日薪制无误，休假也无妨 106

50．太狠了，迟到一次扣200 108

51．按时工作也应按时拿工资 109

52．探亲假一年才一次，应该休 110

53．公司变相延长工作时间，不合法 112

54．没有完成任务，工资可以低于最低工资标准吗 113

55．节假日加班能否以安排补休代替补发加班工资 114

56．参加自学考试请假不应被扣工资 116

57．加班工资该怎么发 117

第二节　适用法律、法规 119

《劳动法》摘录 119

最低工资规定 121

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（摘录） 124

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 126

第六章　职业女性特殊保护——忙碌于8小时内外，受宠于法律保护之间 130

第一节　以案说法 130

58．应聘遭遇性别歧视能申诉吗 130

59．女工经期的保护包括哪些内容 131

60．外地员工能否享受生育保险 133

61．在女员工怀孕期间，企业不可以解除劳动合同 134

62．孕妇去医院检查占用的劳动时间算作劳动时间吗 136

63．非正常生育有产假吗 138

64．女工在产期应该享受哪些待遇 139

65．哺乳期女工应享受哪些特殊保护 141

66．参加生育保险的女员工是否应当负担部分生育费 142

第二节　适用法律、法规 143

《劳动法》摘录 143

67．录取公务员要遵守回避规定 144

第一节　以案说法 144

第七章　公务员法律自助——公务员，我拿什么保护你 144

68．劳动合同期内被录用为公务员交违约金吗 145

69．被取消录用资格能申诉吗 147

70．应届大学毕业生被录用为公务员如何任职定级 148

71．挂职锻炼的公务员能进行年度考核吗 150

72．公务员与所在单位发生的争议不属于劳动争议 151

73．公务员调动工作有什么限制吗 152

74．辞退公务员有哪些条件 153

中华人民共和国公务员法 155

第二节　适用法律、法规 155

第八章　社会保险——未雨绸缪，有备无患；同舟共济，风险共担 172

第一节　以案说法 172

75．养老保险费应该由谁缴 172

76．领取失业保险金是有期限的 173

77．失业保险关系如何转迁 175

78．没签劳动合同出了工伤，怎么办 177

79．因辞职而失业，不能获得失业保险金 178

80．办理失业登记，领取失业保险金的前提 180

81．中断缴费，对将来的养老待遇有无影响 182

82．“一对一”的个人医疗账户 183

83．无过错，企业也要承担工伤责任 185

84．工伤待遇能否一次性处理 188

85．外企，养老保险体系的重要部分 190

第二节　适用法律、法规 192

工伤保险条例 192

失业保险金申领发放办法 204

职工基本养老保险个人账户管理暂行办法 207

第九章　经济补偿金——解除劳动合同？补偿金拿来 214

第一节　以案说法 214

86．劳动合同到期未终止应否支付经济补偿金 214

87．劳动合同解除，经济补偿不能代替失业保险金 216

88．双方协商解除劳动合同未达成一致意见，不应支付经济补偿金 217

89．违法解除劳动关系应付额外经济补偿金 218

90．职工违纪被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金 219

91．双方当事人经协商一致解除劳动合同，劳动者是否可以要求经济补偿 220

第二节　适用法律、法规 221

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 221

第十章　劳动争议处理——劳动者寻求救济的途径 223

第一节　以案说法 223

92．劳动争议处理机构及处理原则 223

93．劳动争议处理程序是怎样的 224

94．此仲裁非彼仲裁 225

95．劳动争议仲裁管辖 227

96．谁是劳动争议案件的当事人 229

97．过期作废——劳动争议案件时效性 232

98．承诺——没有法律强制力的保障 233

99．发生劳动争议能否直接向人民法院起诉 235

100．当事人应不服裁定，向哪一级人民法院起诉 237

第二节　适用法律、法规 238

《劳动法》摘录 238

中华人民共和国企业劳动争议处理条例 241

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 246

附录一　劳动争议文书与劳动合同范本 251

一、劳动争议仲裁申诉书 251

二、劳动争议仲裁答辩书 254

三、劳动争议民事起诉书 256

四、劳动争议民事答辩状 260

五、劳动争议民事上诉状 262

六、强制执行申请书 265

七、劳动合同范本 266

附录二　各地劳动保障部门监察机构举报电话 271

参考文献 290