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国有垄断企业改革与高管薪酬
国有垄断企业改革与高管薪酬

国有垄断企业改革与高管薪酬PDF电子书下载

经济

  • 电子书积分:10 积分如何计算积分?
  • 作 者:杜雯翠著
  • 出 版 社:上海:东方出版中心
  • 出版年份:2016
  • ISBN:9787547308936
  • 页数:247 页
图书介绍:本书为《公司治理研究》丛书中的一本。其利用2001~2010年盈利性国有垄断企业的数据,运用理论模型、非参数检验等多种方法,从理论模型和经验检验两个角度研究了在垄断存在的前提下盈利性国有垄断企业的高管薪酬契约问题。
《国有垄断企业改革与高管薪酬》目录

第1章 导论 1

1.1 选题背景与研究意义 1

1.2 概念界定、研究内容与研究方法 7

1.3 本书结构与主要创新 9

第2章 高管薪酬研究综述 11

2.1 基于文献计量的高管薪酬研究前沿 11

2.1.1 研究方法、数据来源及数据处理 12

2.1.2 中文文献的分析结果 12

2.1.3 外文文献的分析结果 18

2.2 理论研究 22

2.2.1 委托代理理论 22

2.2.2 最优契约论 25

2.2.3 管理者权力论 29

2.3 经验检验 31

2.4 本章小结 37

第3章 高管薪酬制度变迁 40

3.1 国外企业高管薪酬制度变迁 40

3.1.1 萌芽阶段——从17世纪欧洲行会制度衰落到工业革命前夕 40

3.1.2 逐步形成阶段——从工业革命开始到20世纪初 42

3.1.3 发展和完善阶段——从20世纪初至今 45

3.2 国内企业高管薪酬制度变迁 47

3.2.1 新中国成立前企业高管薪酬制度 47

3.2.2 新中国成立后企业高管薪酬制度 49

3.3 次贷危机后国内外高管薪酬制度的新发展 52

3.4 本章小结 56

第4章 国有企业高管薪酬管制的背景、现状与比较 60

4.1 国有企业分类 60

4.2 国有企业改革历史 64

4.3 国有企业高管薪酬变动趋势 67

4.3.1 所有企业高管薪酬变动趋势 67

4.3.2 国有企业高管薪酬变动趋势 72

4.4 本章小结 74

第5章 盈利性国有垄断企业的垄断优势:以中国石油(601857)为例 75

5.1 垄断优势的来源 75

5.2 垄断优势的估算 84

5.3 垄断优势对高管贡献的“放大效应” 90

5.4 本章小结 92

第6章 盈利性国有垄断企业高管薪酬契约 97

6.1 模型设定 97

6.2 基准模型:高管贡献可观测,垄断优势不写入高管薪酬契约 101

6.3 模型扩展Ⅰ:高管贡献不可观测,垄断优势不写入高管薪酬契约 103

6.4 模型扩展Ⅱ:高管贡献不可观测,垄断优势写入高管薪酬契约 105

6.5 本章小结 106

第7章 盈利性国有垄断企业高管贡献的估计 107

7.1 研究假设 107

7.2 研究设计 108

7.2.1 模型设定 108

7.2.2 变量定义 110

7.2.3 样本选择 111

7.3 经验检验 112

7.3.1 描述性统计 112

7.3.2 回归分析 115

7.4 本章小结 119

第8章 盈利性国有垄断企业高管薪酬契约合理性检验 120

8.1 研究假设 120

8.2 研究设计 121

8.3 经验检验 125

8.3.1 描述性统计 125

8.3.2 高管薪酬契约合理性检验 126

8.3.3 高管薪酬契约合理性的影响因素检验 131

8.4 本章小结 133

第9章 盈利性国有垄断企业高管贡献、EVA与ROE的信息含量比较 134

9.1 研究假设 134

9.2 研究设计 136

9.3 经验检验 139

9.3.1 描述性统计 139

9.3.2 回归分析 141

9.4 本章小结 144

第10章 行业垄断、“放大效应”与高管薪酬 149

10.1 理论模型 149

10.2 研究设计 152

10.3 经验检验 153

10.3.1 描述性统计 153

10.3.2 回归分析 155

10.4 本章小结 160

第11章 高管薪酬机制与监督机制:替代还是促进? 161

11.1 文献综述 162

11.1.1 薪酬机制 162

11.1.2 监督机制 164

11.2 理论模型 166

11.3 研究设计 169

11.4 经验检验 171

11.4.1 对高管贡献的衡量 172

11.4.2 构造监督指数 173

11.4.3 监督机制与薪酬机制的关系检验 174

11.5 本章小结 176

第12章 内部提升、外部选拔与高管薪酬差距 177

12.1 文献综述 178

12.1.1 高管更换原因 178

12.1.2 高管更换模式 180

12.1.3 高管更换效果 181

12.2 理论模型 182

12.2.1 企业选择高管更换模式的成本收益分析 184

12.2.2 参赛者的最优选择 186

12.2.3 企业的最优选择 187

12.3 研究设计 189

12.4 经验检验 192

12.4.1 描述性统计 192

12.4.2 回归分析 193

12.5 本章小结 200

第13章 高管相对薪酬、攀比效应与代理成本 202

13.1 文献综述 202

13.2 研究设计 207

13.2.1 研究样本与数据来源 207

13.2.2 模型设定与变量定义 208

13.3 经验检验 211

13.3.1 描述性统计 211

13.3.2 回归分析 212

13.3.3 稳健性检验 218

13.4 本章小结 220

第14章 结论与启示 222

14.1 主要结论 222

14.2 研究不足 225

附录:盈利性国有垄断企业的高管贡献 227

参考文献 231

后记 247

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