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招才选将
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经济

  • 电子书积分:9 积分如何计算积分?
  • 作 者:李践著
  • 出 版 社:北京:机械工业出版社
  • 出版年份:2014
  • ISBN:9787111459798
  • 页数:157 页
图书介绍:企业成功的第一步是选对人,选对人才能出结果。选什么样的人、如何选人是企业老板和人力资源部门面对的首要问题。本书是李践团队20多年高速发展、人才辈出的核心秘诀,延续李践老师一贯的实战实效风格,将人才招选细化到招选前、招选中、招选后,将招选的每一步工作细化到具体的细节之中,既有战略上的指导,又有实际操作,有方法有工具,拿来即用,让人才招选工作简单、高效。通过简单的流程、招聘渠道、招聘方法、人才模型、人才评估标准等内容,有理念有方法,有工具有步骤,通俗易懂,实用高效,帮助企业快速、准确甄选人才。本书适合企业老板及人力资源部门主管、专员阅读。
《招才选将》目录
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前言 总经理不仅仅是CEO 1

第一章 得人才者得天下 1

第一节 世界格局的转变 2

第二节 从平民到千古一帝 6

第三节 人才速度=增长速度 8

第二章 人才招选的4大病症 13

第一节 先天不足,后天必然畸形 14

第二节 病症1:近亲繁殖 18

第三节 病症2:有腿就要 22

第四节 病症3:一马当先 24

第五节 病症4:拔苗助长 28

第三章 花对时间选对人 33

第一节 先人后事 34

第二节 人是资产,也是负债 36

第三节 让合适的人上车 40

第四章 招前:守好入门关 45

第一节 人才规划 46

1先招才,再招财 46

2人才规划的6大关键 50

3人才起效期:150天 54

第二节 组织匹配 56

1CEO=首席人力资源官 56

2人力资源部的角色定位 60

第三节 筑巢引凤 64

1独特的人才吸引主张 64

2和未来员工“谈恋爱” 68

第五章 招中:全面总动员 71

第一节 广招 72

1内招:胳膊肘使力 72

从隔壁房间走来的新员工 72

人人头上挂指标 76

2外招:用好大喇叭 82

重金投入 82

重兵投入 84

HR是企业第一品牌 88

90%的人才来自核心渠道 90

第二节 慎选 92

1人才模型的6大标准 92

道德:真善美 94

价值观:志同道合 98

态度:自动自发正能量 102

能力:经验+知识+方法 106

绩效:用数字说话 108

潜力:10000人之上 110

2过6关剩2将 114

第1关:简历 114

第2关:招聘专员 120

第3关:用人主管 121

第4关:用人领导 123

第5关:人力资源总监 124

第6关:CEO 124

35招明察暗访 126

望:行为代表习惯 126

闻:语言代表思维 130

问:“最”字当头 132

切:三个一工程 134

查:25%的员工有案底 138

第六章 招后:权责要明确 141

第一节 保密协议 142

第二节 知识产权归属 150

第三节 竞业禁止 154

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