招才选将PDF电子书下载
- 电子书积分:9 积分如何计算积分?
- 作 者:李践著
- 出 版 社:北京:机械工业出版社
- 出版年份:2014
- ISBN:9787111459798
- 页数:157 页
前言 总经理不仅仅是CEO 1
第一章 得人才者得天下 1
第一节 世界格局的转变 2
第二节 从平民到千古一帝 6
第三节 人才速度=增长速度 8
第二章 人才招选的4大病症 13
第一节 先天不足,后天必然畸形 14
第二节 病症1:近亲繁殖 18
第三节 病症2:有腿就要 22
第四节 病症3:一马当先 24
第五节 病症4:拔苗助长 28
第三章 花对时间选对人 33
第一节 先人后事 34
第二节 人是资产,也是负债 36
第三节 让合适的人上车 40
第四章 招前:守好入门关 45
第一节 人才规划 46
1先招才,再招财 46
2人才规划的6大关键 50
3人才起效期:150天 54
第二节 组织匹配 56
1CEO=首席人力资源官 56
2人力资源部的角色定位 60
第三节 筑巢引凤 64
1独特的人才吸引主张 64
2和未来员工“谈恋爱” 68
第五章 招中:全面总动员 71
第一节 广招 72
1内招:胳膊肘使力 72
从隔壁房间走来的新员工 72
人人头上挂指标 76
2外招:用好大喇叭 82
重金投入 82
重兵投入 84
HR是企业第一品牌 88
90%的人才来自核心渠道 90
第二节 慎选 92
1人才模型的6大标准 92
道德:真善美 94
价值观:志同道合 98
态度:自动自发正能量 102
能力:经验+知识+方法 106
绩效:用数字说话 108
潜力:10000人之上 110
2过6关剩2将 114
第1关:简历 114
第2关:招聘专员 120
第3关:用人主管 121
第4关:用人领导 123
第5关:人力资源总监 124
第6关:CEO 124
35招明察暗访 126
望:行为代表习惯 126
闻:语言代表思维 130
问:“最”字当头 132
切:三个一工程 134
查:25%的员工有案底 138
第六章 招后:权责要明确 141
第一节 保密协议 142
第二节 知识产权归属 150
第三节 竞业禁止 154
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