基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 研究背景及意义 1

第二节 国内外研究现状 8

第三节 研究内容与研究思路 21

第四节 相关概念界定 25

第五节 本书的创新与不足 29

第二章 国有企业高管薪酬制度相关理论 30

第一节 收入分配理论 30

第二节 委托—代理理论 31

第三节 管理层权力理论 33

第四节 人力资本理论 34

第五节 需要层次理论 35

第六节 双因素理论 35

第七节 薪酬公平理论 36

第八节 合法性理论 39

第三章 中国国有企业高管薪酬制度现状分析 40

第一节 中国国有企业高管薪酬制度的演进 40

第二节 中国国有企业高管薪酬现状 46

第三节 中国国有企业高管薪酬制度问题分析 50

第四章 公允价值计量与高管薪酬契约 54

第一节 公允价值的应用及影响 54

第二节 研究假设与样本选择 61

第三节 实证结果与分析 66

第四节 研究结论与展望 77

第五节 本章小结 79

第五章 股权激励与企业绩效 81

第一节 股权激励模式 82

第二节 研究假设与样本选取 89

第三节 实证结果与分析 94

第四节 结论与建议 100

第五节 本章小结 104

第六章 高管薪酬与企业绩效 105

第一节 研究假设 106

第二节 样本选取与模型构建 107

第三节 实证结果分析 109

第四节 进一步检验 115

第五节 本章小结 117

第七章 薪酬差距与企业绩效 118

第一节 理论分析与研究假设 118

第二节 样本选取与模型构建 119

第三节 实证结果分析 123

第四节 进一步检验 128

第五节 结论与建议 129

第六节 本章小结 130

第八章 女性高管薪酬契约研究 132

第一节 理论基础与制度背景 132

第二节 变量定义与模型构建 134

第三节 实证分析与检验 138

第四节 结论与建议 143

第五节 本章小结 145

第九章 国有企业高管在职消费研究 146

第一节 在职消费的涵义及现状 146

第二节 理论分析与研究假设 155

第三节 研究设计 157

第四节 实证检验与分析 160

第五节 本章小结 165

第十章 国有企业高管薪酬管制研究 167

第一节 国有企业高管薪酬管制的现状 167

第二节 国有企业高管薪酬管制有效性研究 172

第三节 完善国有企业高管薪酬管制的政策建议 180

第四节 本章小结 182

第十一章 基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度设计 184

第一节 国有企业高管薪酬制度设计原则 184

第二节 国有企业高管薪酬决定机制设计 187

第三节 国有企业经营者薪酬标准设计 195

第四节 国有企业经营者薪酬激励方式 199

第五节 国有企业高管在职消费管制 206

第六节 本章小结 207

第十二章 国有企业高管薪酬制度公平正义的政策保障 208

第一节 完善国有企业经营者管理体制 208

第二节 健全国有企业公司治理 210

第三节 加强对国有企业高管外部监督约束 217

第四节 本章小结 221

参考文献 222

后记 236