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第1章 导论：劳动与雇佣法经济学 1

1.1 劳动与雇佣法经济学的价值 5

1.2 劳动与雇佣法经济学的起源和发展 6

1.3 劳动与雇佣法经济学的研究对象 10

1.4 劳动与雇佣法经济学的学科边界 13

1.5 劳动与雇佣法经济学的分析框架 17

1.5.1 法律需求 17

1.5.2 法律设计 19

1.5.3 法律执行 20

1.5.4 法律评估 21

1.6 劳动与雇佣法经济学的研究方法论 23

1.6.1 劳动与雇佣法经济学的基本假设——稀缺和理性 24

1.6.2 方法论个人主义 25

1.6.3 规范和实证法经济学 26

1.6.4 法经济学的归纳和演绎法 27

本章小结 28

第2章 劳动法经济学：产业与劳动关系法经济学 34

2.1 产业与劳动关系法简介 35

2.1.1 美国产业与劳动关系法 36

2.1.2 英国产业与劳动关系法 38

2.1.3 德国产业与劳动关系法 39

2.1.4 我国产业与劳动关系法 40

2.2 产业与劳动关系法的经济分析 42

2.2.1 工会和集体谈判的经济模型 42

2.2.2 产业与劳动关系法的经济分析 45

2.3 产业与劳动关系法的经济影响 49

2.3.1 工作权法经济影响的文献综述 49

2.3.2 经典文献解读1：《工作权法对美国工会的影响》 53

2.3.3 经典文献解读2：《塔夫特-哈特雷法对美国工会力量和集体谈判的影响》 55

本章小结 58

第3章 雇佣法经济学：反就业歧视法经济学 61

3.1 反就业歧视法简介 63

3.1.1 国际劳工组织的反就业歧视法 63

3.1.2 美国反就业歧视法 64

3.1.3 英国反就业歧视法 66

3.1.4 日本反就业歧视法 67

3.1.5 我国反就业歧视法 69

3.2 反就业歧视法的经济分析 70

3.2.1 反就业歧视法制定的目标 71

3.2.2 反就业歧视法的效果分析 72

3.2.3 反就业歧视法的效率分析 73

3.3 反就业歧视法的经济影响 75

3.3.1 反就业歧视法经济影响的文献综述 75

3.3.2 经典文献解读1：《英国反歧视法对相对工资和雇佣量的影响》 78

3.3.3 经典文献解读2：《公平就业机会法对女性收入的有限影响：通过法律手段消除歧视的局限性》 81

本章小结 84

第4章 雇佣法经济学：最低工资法经济学 88

4.1 最低工资法简介 90

4.1.1 最低工资法的发展 90

4.1.2 美国的最低工资法 92

4.1.3 国际劳工组织与最低工资制度 93

4.1.4 我国的最低工资制度 94

4.2 最低工资法的经济分析 96

4.2.1 最低工资法的完全竞争模型 96

4.2.2 最低工资法的两部门模型 97

4.2.3 最低工资法的垄断模型 99

4.2.4 最低工资法对就业的影响：时间效应 101

4.2.5 最低工资法对缓解贫困的作用 102

4.3 最低工资法的经济影响 102

4.3.1 最低工资法经济影响的文献综述 103

4.3.2 经典文献介绍1：《最低工资就业效应——新泽西州和宾夕法尼亚州快餐店行业的案例研究》 105

4.3.3 经典文献介绍2：《最低工资就业效应——宾夕法尼亚州和新泽西州快餐店行业的研究：评论》 108

4.3.4 经典文献介绍3：《最低工资就业效应——宾夕法尼亚州和新泽西州快餐店行业的研究：回应》 109

本章小结 111

第5章 雇佣法经济学：职业教育与培训法经济学 115

5.1 职业教育与培训法简介 117

5.1.1 职业教育与培训法的变迁 117

5.1.2 典型职业教育与培训法介绍 119

5.1.3 我国职业教育与培训法 121

5.2 职业教育与培训法的经济分析 122

5.2.1 职业教育与培训法律缺失的情况 123

5.2.2 职业教育与培训法律存在的情况 125

5.3 职业教育与培训法的经济影响 127

5.3.1 职业教育与培训法经济影响的文献综述 127

5.3.2 经典文献解读1：《超越贝克尔：非完全竞争市场的职业培训》 129

5.3.3 经典文献解读2：《统一后东德非工作培训在收入和雇佣上的影响》 131

本章小结 132

第6章 雇佣法经济学：特殊群体雇佣法经济学 136

6.1 特殊群体雇佣法简介 138

6.1.1 残疾人雇佣法简介 138

6.1.2 青年雇佣法简介 143

6.1.3 妇女雇佣法简介 147

6.2 特殊群体雇佣法经济分析 151

6.2.1 特殊群体和非特殊群体同工-同酬规定的经济分析 151

6.2.2 特殊群体和非特殊群体同酬规定的经济分析 155

6.2.3 特殊群体和非特殊群体不同酬规定的经济分析 155

6.3 特殊群体雇佣法的经济影响 157

6.3.1 残疾人雇佣法的经济影响 157

6.3.2 青年雇佣法的经济影响 160

6.3.3 妇女雇佣法的经济影响 164

本章小结 167

第7章 社会保障法经济学：失业保险法经济学 172

7.1 失业保险法简介 173

7.1.1 失业保险法的起源 174

7.1.2 英国的失业保险法 174

7.1.3 美国失业保险法的变迁及现状 176

7.1.4 我国失业保险法的发展 179

7.2 失业保险法的经济分析 180

7.2.1 失业保险法经济分析模型 181

7.2.2 决策过程 182

7.2.3 搜寻行为和闲暇的需求 185

7.2.4 期望失业期限 188

7.3 失业保险法的经济影响 189

7.3.1 失业保险法经济影响的文献综述 189

7.3.2 经典文献解读1：《失业保险与失业持续期》 194

7.3.3 经典文献解读2：《失业保险和随后的工作持续期：工作匹配与不可观测的异质性的对比》 196

本章小结 197

第8章 社会保障法经济学：职业安全与卫生法经济学 201

8.1 职业安全与卫生法简介 203

8.1.1 国外职业安全与卫生法简介 203

8.1.2 我国职业安全与卫生法简介 205

8.2 职业安全与卫生法的经济分析 210

8.2.1 补偿性工资差异理论分析工作风险对个人职业选择的影响 210

8.2.2 职业安全与卫生法对劳动力市场的影响 215

8.3 职业安全与卫生法的经济影响 217

8.3.1 职业安全与卫生法经济影响的文献综述 218

8.3.2 经典文献解读1：《拯救一条生命的价值：来自劳动力市场的证据》 221

8.3.3 经典文献解读2：《管制的直接和间接影响：一个关于美国职业安全和健康法效果的新视角》 222

本章小结 223

第9章 社会保障法经济学：养老保险法经济学 227

9.1 养老保险法的历史起源与发展 229

9.1.1 国外养老保险制度的发展历程 229

9.1.2 中国养老保险制度的发展历程 231

9.2 养老保险法的经济学分析 235

9.2.1 养老保险的基本模式 235

9.2.2 养老保险制度对劳动力供给影响的理论分析 240

9.3 养老保险法的经济影响 242

9.3.1 经典文献解读1：《社会保障对劳动参与率的影响——基于德国和整个欧洲的研究》 244

9.3.2 经典文献解读2：《公共养老金缴费贡献是否对就业征税？》 247

本章小结 249

第10章 劳动与雇佣程序法经济学 253

10.1 劳动与雇佣程序法简介 255

10.1.1 国外劳动与雇佣程序法简介 255

10.1.2 中国劳动与雇佣程序法简介 260

10.2 劳动与雇佣程序法的经济分析 261

10.2.1 劳动争议和解与诉讼 261

10.2.2 劳动争议仲裁模型 264

10.2.3 “一裁两审”机制下企业和劳动者之间的博弈模型 266

10.3 劳动与雇佣程序法的经济影响 268

10.3.1 经典文献解读1：《对传统仲裁、最终报价仲裁和“组合”仲裁解决争议的比较》 268

10.3.2 经典文献解读2：《测量仲裁对工资水平的影响：以警察为例》 271

10.3.3 经典文献解读3：《就业歧视争议诉讼选择：以商业周期的影响检验PRIEST-KLE1N假设》 273

本章小结 275

第11章 雇佣保护法与经济绩效 279

11.1 雇佣保护法的定义 281

11.2 雇佣保护法的测量 282

11.3 雇佣保护法与经济绩效的关系 287

11.3.1 对就业和失业水平的影响 287

11.3.2 对就业和失业流量的影响 289

11.3.3 对就业和失业构成的影响 290

11.3.4 对企业生产率的影响 292

11.4 我国雇佣保护法与经济绩效的关系 293

11.4.1 我国雇佣保护法的程度 293

11.4.2 《劳动合同法》的影响 295

本章小结 297