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第一章 什么叫劳动经济 1

第二章 经济学的科学方法 4

一 从前正统学派的三种方法 4

（1）抽象的 4

（2）演绎的 4

（3）叙述的 4

二 六种研究经济学的科学方法 5

（1）行为心理学的科学方法 6

（2）数量分析法 7

（3）归纳法 9

（4）证验法 9

（5）地域比较法 11

（6）辩证法 13

第三章 劳动运动的背境 17

一 英国劳动运动的背境 17

（1）思想的变更 18

（2）政治的变更 19

（3）经济组织的变更 20

二 中国劳动运动的背境 20

（1）思想的变更 21

（2）政治革命 23

（3）工业革命 24

第四章 工业革命与劳动运动 27

一 什么叫工业革命 27

（1）经济组织的变更 27

（2）社会组织的变更 29

二 工业革命的级过 30

三 工业革命成功後的影响 31

（1）工商业的发达 32

（2）大规模生产的影响 32

（3）政治与政策 34

第五章 基尔特制度与工厂制度 38

一 基尔特制度 39

（1）什么叫基尔特 39

（2）基尔特的种类 40

（3）基尔特的优点与劣点 42

（4）基尔特淘汰的原因 48

二 工厂制度 50

（1）什么叫工厂制度 50

（2）分工制度 50

（3）工资制度 52

（4）童工与女工 54

（5）工业的危险 59

第六章 资本主义 60

一 什么叫资本 60

二 资本来源的各种学说 61

（1）贮蓄说 61

（2）禁慾说 62

（3）掠夺说 62

（4）劳力说 63

三 资本的种类 66

（1）就资本的使用而言 66

A 生利资本 66

B 消费资本 68

（2）就形式言 70

A 固定资本 70

B 流动资本 70

四 资本主义 71

（1）什么叫资本主义 71

（2）什么叫资本制度 72

（3）资本主义发展的原因 74

（4）资本主义的种类 77

（5）资本主义的特质 78

（6）资本主义的影响 80

（7）资本主义的缺陷 81

第七章 社会思潮与社会变迁 83

一 社会思想的变迁 83

（1）经济组织的变迁影响于社会组织的变迁 83

（2）经济的革命引诱思想革命的发生 84

（3）放任哲学的个人主义改变为国家干涉的社会生义 84

二 社会改良者的突起 85

（1）奥文 85

（2）圣西蒙 88

（3）傅立叶 88

（4）功利主义派 90

（5）彭薄 90

三 经济思潮的影响 91

（1）斯密亚丹 92

（2）马尔萨斯 92

（3）李加图 92

（4）约翰密尔 93

第八章 劳工与自由 96

一 自由的意义 96

二 自由的背境 97

（1）学者的鼓吹 97

（2）政治上的奋斗 98

（3）自由贸易的辩论 98

三 自由权利种类的分析 99

（1）自主的自由 99

（2）移动的自由 100

（3）契约的自由 100

（4）结社的自由 101

（5）集会的自由 102

（6）言论与出版自由 102

四 自由的限制与保障 102

（1）自由的限制 103

A 租税权 103

B 保护权 103

C 土地收用权 104

D 治安警察权 104

（2）自由的保障 105

A 行政 105

B 立法 105

C 司法 105

D 管理 106

五 自由与阶级立法 106

六 结论 107

第九章 阶级立法 109

一 什么叫阶级立法 109

（1）学理的基础 109

（2）反对者的论调 110

（3）阶级立法实现的原因 111

二 童工律 112

（1）英国 112

（2）法国 114

（3）德国 115

（4）美国 116

（5）中国 118

三 女工律 121

（1）工作时间问题 121

（2）危险工作的禁止 122

（3）女工生育期间的保护 122

四 成年男工的工作时间问题 123

（1）反对成年男工工作时间过长的理论 123

（2）减少工作时间的运动 126

（3）工作时间的立法 128

第十章 最低工资立法 133

一 最低工资立法的意义 133

二 最低工资立法的目的 133

（1）防止血汗业之存在 133

（2）使工会组织之发展 133

（3）促进工业之和平 134

三 最低工资立法经济的根据 134

（1）小低工费之等级 134

（2）贱经工济上的弱点 137

四 最低工资立法发展之历史 137

（1）澳大利亚洲 138

（2）英国 139

（3）美国 140

五 最低工资之标准 141

六 最低工资立法之实施方法 144

（1）一般率 144

（2）工资审定会之法律 144

七 最低工资律实施後之效果 145

（1）工资率之上升 145

（2）最低工资与变成最高工资之倾向 146

（3）对于工人失业的观察 146

（4）实行最低工资法後工厂迁移至外国之倾向 146

第十一章 工会的技术 148

一 罢工 148

（1）罢工是什么 148

（2）罢工的性质 149

（3）罢工权的讨论 149

（4）罢工的分类 152

（5）罢工的原因 154

（6）罢工的禁止 158

（7）弭止罢工的方法 158

（8）罢工失败的原因 160

二 抵制 161

（1）抵制的意义 161

（2）抵制的种类 161

三 劝阻不参加罢工的工人上工 163

（1）什么叫劝阻上工 163

（2）劝阻上工的合法问题 163

四 萨波达举 165

（1）名称的由来 165

（2）萨波达举的意义 165

（3）萨波达举的历史 165

（4）萨波达举的效果 169

（5）萨波达举的批评 169

第十二章 失业 173

一 什么叫失业 173

二 失业的重要 173

三 失业的种类 174

四 失业的原因 175

（1）个人的原因 175

（2）政治的原因 176

（3）社会的原因 177

（4）经济的原因 178

五 失业的弊害 180

六 失业的救济方法 181

第十三章 劳动保险 184

一 伤害保险 184

（1）伤害保险法理的变迁 184

（2）工业伤害的原因 186

（3）各国伤害保险之概况 187

二 卫生保险 191

三 老年和废疾保险制度 192

四 失业保险 196

（1）失业保险的意义 196

（2）失业保险的意义 196

（3）失业保险的种类 196

第十四章 劳工组织 201

一 什么叫劳工组织 201

二 劳工组织的重要 201

三 近代劳工组织的概况 201

（1）英国 201

（2）美国 202

（3）法国 203

（4）德国 204

（5）日本 205

（6）俄国 207

（7）中国 208

四 劳工组织的派别 212

（1）议会派 213

（2）和平派 214

（3）合作派 215

（4）革命派 216

五 劳工组织的基础 217

（1）纵的组织 217

（2）横的组织 219

六 工会的内部组织 220

（1）集权与分权 220

（2）基本组织 221

七 劳工组织的趋势 226

（1）主义 227

（2）手段 227

（3）目的 227

（4）组织 227

（5）权力 228

第十五章 劳动者的国际组织 229

一 绪论 229

（1）什么叫国际 229

（2）劳动的国际团体的背境 229

二 第一国际 232

三 第二国际 236

四 第三国际 238

五 新国际 240

六 第三国际与新国际的比较 246

七 结论 251

第十六章 国际劳工组织 253

一 国际劳工立法的历史 253

二 国际劳工组织的成立 258

三 内部的组织 260

（1）国际劳工大会 260

（2）理事院 262

（3）国际劳工局 262

（4）劳工局所设的各委员会 264

四 国际劳工组织的成绩 265

（1）公约草案 265

（2）建议 269

五 国际劳工与我国的关系 273

六 结论 278

第十七章 劳资调协 280

一 什么叫劳资调协 280

二 劳资调协的重要 280

三 劳资调协的原则 285

（1）工资与生活程度 285

（2）公众利益 286

（3）公营事业 286

（4）调停及仲裁立法的颁布 286

四 劳资调协的方法 288

（1）治标的方法 289

A 调停 289

B 审议 290

C 仲裁 291

（2）治本的方法 293

A 什么叫工厂会议制 293

B 工厂会议的职务 295

C 工厂会议的种类 296

五 结论 303

第十八章 科学管理法与生产合理化 305

一 什么叫科学管理法与生产合理化 305

（1）狭义的科学管理法 306

（2）比较广义的科学管理法 306

（3）最广义的科学管理法 306

二 科学管理法的目标 307

（1）对於社会方面 307

（2）对於投资方面 307

（3）对於职工方面 307

三 科学管理法的纲领 308

（1）大量生产 308

（2）大量推销 308

（3）消除耗费 309

（4）改良出品 309

四 科学管理法的方法 310

（1）对于人的方面 310

A 工作的分析 310

B 工人的选择 310

C 工作标准化 311

D 劳资合作 312

（2）对于物的方面 312

A 注重设备 313

B 注重工作的联接不断 313

C 原料的供给 313

D 标准化和简单化 313

E 机房的布置 314

F 运输的方法 315

（3）对於组织方面 316

A 纵的组织 316

B 横的组织 316

C 纵横混合的组织 317

D 合作的组织 317

五 工人反对科学管理法的理由 317

六 批评 318

第十九章 工资原理 320

一 工资是什么 320

（1）绪言 320

（2）工资的意义 321

（3）工资的分类 325

（4）工资制度的分类 326

（5）工资决定的标准 329

（6）奖励金 331

（7）津贴 333

（8）分红制度 334

（9）结论 335

二 关於工资的各种学说 335

（1）生活费工资说 336

（2）工资基金说 337

（3）生产力工资说 338

（4）论价工资说 339

（5）边际工资说 340

（6）最低工资说 341

（7）功能工资说 343

三 增加工资的计划 351

A 增加工资的货币数目 352

B 物价的低落 361

C 增加劳工者的社会收入 363

四 工资政策 365

（1）低工资政策 366

（2）高工资政策 368

第二十章 近代社会思潮 379

一 绪论 379

二 工团主义 385

（1）工团主义的背境 385

（2）工团主义的派别及其中心人物 387

（3）工团主义的理论 387

三 基尔特社会主义 390

（1）基尔特社会主义发生的背境 390

（2）基尔特社会主义的中心人物及派别 392

（3）基尔特社会主义的理论 393

四 泛平主义 402

（1）泛平主义形成的历史 402

（2）泛平主义的分析 411

（3）泛平主义的批评 431

五 民生主义 433

（1）民生主义的背境 433

（2）民生主义的理论 434

（3）实现民生主义的劳工政策 436

（4）民生主义的批评 437

六 结论 438

附录 441

一 德国工厂会议法 441

二 劳资争议处理法 476

三 工会法 484

四 工会法施行法 497

五 工厂法 500

参考书目录表 515

一 英文参考书 515

二 中文参考书 523