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第1章 就是要脱颖而出——求职面试心理学 1

“性格在左，职业在右”＝难成功 2

最初的路，你选对了吗 4

你知道用人单位喜欢什么样的人吗 6

新衣服、新发型对找新工作没好处 8

没信心，那你还是别找工作了 10

给自己制一张“心理名片” 12

心理换位，模拟面试 14

别让人比下来，想办法比上去 16

仅仅临阵磨枪是远远不够的 18

微不足道的行为影响面试结果 20

新入职员工巧用“阿伦森效应” 22

以“蘑菇心理”安度“蘑菇期” 24

深入角色，并且爱上他 26

第2章 遭遇地位比你高的人——与上司相处的心理学 29

“新官上任三把火”的心理原因 30

挑剔的领导，是一座很好的“学校” 32

领导眼神流溢出的秘密 34

忠诚心理比聪明才智更重要 36

别碰触老板的心理底线 38

解密“黑色情绪”，营造和谐关系 40

你有“老板恐惧症”吗 42

第3章 上班那点儿心思——员工上班心理学 45

频繁跳槽到底为什么 46

“后排心态”说明了什么问题 48

总觉得工作时间过得慢是什么原因 50

“怀才不遇”背后的心理秘密 52

你为何总处在紧张状态中 54

总会本能地推卸责任 56

与领导同乘电梯有心理负担 58

遭遇职场“冷暴力”该怎么办 60

“职业倦怠”怎么办 62

你正在被“星期一综合征”折磨吗 64

远离办公室里的“心理饱和” 66

为何会有工作狂或半途而废者 68

为什么很多人总在最后通牒中完成任务 70

第4章 不奋斗不成功——员工任职心理学 73

自动自发使人变得杰出 74

抱怨也有积极作用吗 76

突破思维定势，以提高发展 78

制订计划会提高工作效率 80

揣摩领导意图，切忌错误投射 82

选择你所爱的，爱你所选择的 84

跨越挫折心河，才能超越自我 86

职场人要尽力避免“从众心理” 88

用酸葡萄心理安慰自己 90

职场奋斗莫有冷漠心理 92

不要触动工作中的“多米诺骨牌” 94

危机缺位后的安乐死 96

第5章 领导那些微手段——管人用人心理学 99

男女搭配，干活不累 100

身教甚于言教 102

无论好坏都要及时给予反馈 104

不当行为容易引起下属逆反 106

让下属感到“南风”的温暖 108

精神激励比物质激励更重要 110

戴“高帽”是一项有效的激励机制 112

留给员工表达的机会 114

创造公平的工作氛围 116

员工因何抵制企业的变革 118

为何人多反倒力量小 120

在最薄弱的环节下工夫 122

不可同时设置两个标准 124

激发员工的参与意识 126

给员工积极的心理暗示 128

增加员工的“心理收入” 130

别让“晕轮效应”模糊了你的判断 132

管理员工中的“仙人掌” 134

让目标发挥“灯塔”的效用 136

“鲶鱼效应”给企业注入活力 138

别拿“热炉法则”不当回事 140

第6章 小心被孤立——办公室交际心理学 143

像刺猬一样保持适中的距离 144

“谦虚”更容易让你融入集体 146

万言万当，不如一默 148

保密的能力让你更具吸引力 150

嫉妒心理害人害己 152

让害羞心理成为过去时 154

增加你在同事、领导面前的“出镜率” 156

悦纳建议也有心理基础 158

我＋我们＝完整的我 160

赢得尊重，也要尊重别人 162

不做转移坏情绪的始作俑者 164

为何不能做职场“好好先生” 166

“人气王”的心理学成因 168

感恩之心会给你带来什么好处呢 170

“自我暴露”能帮你获得好人缘吗 172

你的自我防卫心理“过度”了吗 174

拒绝完美，犯点小错更可爱 176

第7章 人人都想证明自己——职场晋升心理学 179

升职仅仅是为了加薪吗 180

你为何想成功却又怕成功 182

晋升与想象中一样美好吗 184

缘何会“薪”口难开 186

女性加薪为何难上加难 188

正视错误的人将得到错误以外的东西 190

情商比智商更有助于让你晋升 192

利用“登门槛效应”可达到加薪的目的 194

第8章 职场其实没有秘密——趣味职场心理学 197

职业与着装色彩的搭配 198

你可以识破职场谎言 200

办公桌会显示职场人的个性特点 202

名片中的性格、心理秘密 204

“吃相”有可能暴露你的工作态度 206

着装风格背后的个性心理 208

走姿显现出的男性内心世界 210

影响女性创业的心理绊脚石 212

职业压力的梦境体现（一） 214

职业压力的梦境体现（二） 216

微动作中隐藏的奥秘 218