劳动用工实战案例精选PDF电子书下载

第一部分 案例精选 1

一、劳动关系认定 1

1.签订劳动合同也不一定被认定存在劳动关系 1

2.用人单位主张的劳动关系建立时间被否定后，法院会直接采信劳动者的主张 4

3.法官现场勘查，以求证是否存在劳动关系 6

4.用人单位和劳动者建立劳动关系的日期如何确认 8

5.公司员工外聘劳动者出现工伤，被认定与公司存在劳动关系 10

6.虽已达到退休年龄，与用人单位仍可建立劳动关系 11

7.劳动合同到期，劳动关系不能自行变成劳务关系 13

8.社保关系并不必然证明存在劳动关系 15

二、劳动合同的签订与履行 17

9.考勤管理制度无劳动者签字，不能作为处罚劳动者的依据 17

10.完善的制度因为没有送达变成一纸空文 19

11.未签订书面劳动合同双倍工资差额新算法（北京） 21

12.《入股分红协议书》未被认定为劳动合同，用人单位被判支付双倍工资 22

13.《实习协议》被认定与《劳动合同》具有同等效力，员工主张未签订书面劳动合同未获支持 24

14.公司请假制度设计、执行不合常理，被判支付违法解除赔偿金 26

15.绩效考核制度执行中出现偏差，总经理主张绩效工资获支持 28

16.员工手册的规定和诉讼中的主张自相矛盾，法院对用人单位的主张未采信 29

17.没有制度保障，公司以员工中伤老板为由解除劳动合同被判违法 31

18.劳动合同复印件留存备案，用人单位的做法值得学习 33

19.用人单位未按《员工手册》执行，被判支付赔偿金 34

20.加班费计算基数约定合理，用人单位主张获支持 36

21.制度完善、执行得当，用人单位成功辞退违纪员工 38

22.未签书面劳动合同，法院采信员工关于入职时间及工资标准的主张 39

23.用人单位没有注明，午饭时间变加班时间 41

24.用人单位制度设计合理、执行到位，成功应对员工“自动离职” 43

25.劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位仍要支付双倍工资 45

26.绩效考核任性随意，公司主张未获法院支持 47

27.用人单位在传真件上盖章，不视为签订劳动合同 49

28.合法调岗的条件与程序 51

29.《员工手册》规定不明确，存在歧义，相关条款被认定无效 53

30.员工拒签劳动合同，用人单位解除劳动关系获支持 55

31.用人单位有相关的制度规定，但未执行，导致败诉 57

32.多次续签劳动合同后，用人单位强行终止劳动合同被判违法 59

33.制度合规但执行不到位，四次警告均被法院否定 61

34.用人单位有证据证明员工拒签劳动合同，也被判令支付双倍工资 66

35.续订劳动合同形式不当，用人单位被判支付补偿金 67

三、劳动合同的解除与终止 70

36.劳动合同到期，要终止劳动合同而不是解除劳动合同 70

37.离职谈判出言不慎，被劳动者录音，最终被判支付赔偿金 72

38.劳动者因公司提高工作量而拒绝续签劳动合同，公司被判支付补偿金 74

39.用人单位“培训”不当，被认定违法解除劳动合同 75

40.公司以劳动者未到新工作地点上班构成旷工为由解除劳动合同被判违法 78

41.用人单位惊慌失策，先终止后解除，最终被认定违法解除劳动合同 80

42.离职程序设计得当，避免员工行使“反悔权” 82

43.老板霸气解除劳动合同，被判支付赔偿金 84

44.解除理由混乱不清、证据不实，导致被判违法解除 86

45.无法提交对员工进行试用期考核的证据，试用期解除被判违法 89

46.客观情况发生重大变化，解除劳动合同须先协商 91

47.诉讼中陈述的解除理由与解除通知书前后矛盾，解除劳动合同未获支持 92

48.用人单位未及时行使解除权，被判支付额外工资 94

49.企业停产导致劳动者离职，用人单位应支付经济补偿金 96

50.员工脱岗30分钟，用人单位解除劳动合同获支持 99

51.劳动者被判刑，用人单位解除劳动合同获支持 101

52.三家关联公司混同用工，被判承担连带责任，支付巨额绩效工资和奖金 103

53.员工可以自动离职的方式单方解除劳动合同 106

54.劳动者无理取闹，用人单位依据规章制度单方解除劳动合同获支持 108

55.用人单位主张劳动报酬中含报销费用未获法院认可 110

56.用人单位因员工学历造假解除劳动合同被判违法 112

57.用人单位解除理由前后不一致，被判违法解除劳动合同 114

58.劳资双方签署终止劳动合同通知后，员工反悔未获支持 116

59.“长期两不找”视为协商一致解除劳动合同，用人单位应支付补偿金 118

60.只要提前30日书面通知用人单位，劳动者即可单方解除劳动合同 119

61.续订劳动合同到期后，用人单位单方终止劳动合同被判违法 120

62.用人单位操作得当，经济性裁员获支持 123

63.一份特殊的辞职信 124

64.离职原因不明，法院认定属于协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金 126

65.劳动纠纷期间不宜认定员工旷工 129

66.不服从工作安排未达到严重违反用人单位的规章制度的程度，单方解除劳动合同被判违法 131

67.以个人原因辞职后又以用人单位存在过错为由要求经济补偿金未获支持 132

68.用人单位未缴纳社保，员工不辞而别并获经济补偿 134

69.协商一致解除劳动合同不需要支付代通知金 136

70.以员工发微博表达不满为由解除劳动合同，法院认为证据不足属违法解除 138

71.劳动者以欠薪为由提前30日解除劳动合同后，又因旷工反被公司解除 139

72.用人单位是否可以在劳动合同中与劳动者约定劳动合同解除的条件 141

73.劳动者严重违纪的法律界定 146

74.劳动者盗窃，用人单位成功解除劳动合同 152

75.用人单位行使单方解除权，有没有期限限制 154

四、劳动报酬与工时休假 155

76.用人单位依据考核制度降薪获支持 155

77.工资考核制度制定及执行不符合法定程序，扣发工资不合法 158

78.未依约对员工进行绩效考核被判支付全额绩效工资 159

79.工资明细被修改，员工主张获支持 161

80.年假不休，过期是否作废 162

81.工资制度规定与执行存在差异，用人单位主张未获支持 164

82.迟延支付工资超过7天，劳动者辞职获得经济补偿金 166

83.用人单位无申请即不安排年假的规定被法院认定无效 168

84.用人单位未付年假工资，员工能否以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同 170

85.老案新谈：未休年假工资是否属于劳动报酬 172

86.用人单位未足额支付绩效奖金，员工解除劳动合同并获补偿 176

87.未经民主公示程序的调薪方案被认定违法，劳动者以欠薪为由解除劳动合同获支持 178

五、社会保险与福利待遇 180

88.用人单位处置不当，造成重大损失 180

89.劳动者不缴社会保险的声明无效，用人单位需担责 181

六、员工培训、竞业限制与保密义务 183

90.培训协议执行不当，用人单位主张违约金未获支持 183

91.公司未缴纳社保，劳动者辞职不受培训协议服务期的约束 185

92.员工拒不签署保密协议，主张解除劳动合同补偿金获支持 187

93.员工违反保密和竞业限制协议，被判支付违约金 189

94.前百度员工违反竞业限制约定被判巨额违约金 190

95.认证培训不属于专业技术培训，公司无权要求职工支付违约金 193

七、女职工保护 195

96.与“三期女工”解除劳动合同，被判支付“三期”工资 195

97.女工违规生二胎，用人单位能否解除劳动合同 196

98.由于员工个人原因导致用人单位无法为其缴纳社保，主张赔偿未获支持 198

99.怀孕女职工需要照顾却被辞退，法院判令用人单位赔偿工资损失 200

100.女职工孕期休假被开除，法院判公司赔偿3万元 202

八、其他 204

101.无证据、无约定，用人单位要求员工赔偿损失难于上青天 204

102.用人单位向员工主张赔偿损失：难！难！难！ 205

103.将工程分包给无资质的包工头，被判承担连带赔偿责任 207

104.用人单位和劳动者均能提供打印版的考勤记录，法院一般采信劳动者的主张 208

105.用人单位以解除劳动合同协议书约定的补偿金标准超过法定标准而拒绝支付超出部分的主张未获法院支持 210

106.工程项目章的效力等同于公司公章 212

107.员工复印件的“证明力”大于用人单位的原件 214

108.人社部关于拒不支付劳动报酬的典型案例 215

109.北京市总工会劳动争议典型案例评析 220

第二部分 附录 230

一、北京市高级人民法院发布近三年劳动争议案件审理情况 230

二、2015年北京市高级人民法院公布9起劳动争议典型案例 231

三、北京市第一中级人民法院“涉互联网企业劳动争议典型案例通报会”全程实录 233

四、北京市第三中级人民法院发布《2014～2015年劳动争议年度观察》 243

五、北京市房山区人民法院“涉劳动关系解除纠纷典型案例通报会” 246

六、北京市大兴区人民法院“涉劳动者休息权保护典型案例”汇总 250

七、北京市密云县人民法院“劳动争议纠纷‘裁审对接’工作机制”新闻通报会要览 257

八、北京法院审理劳动争议案件裁判要旨汇总（2015年5月版） 264

九、2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要 277

十、北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二） 282

十一、北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 295

十二、安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 302

十三、云南省高级人民法院和云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 309

十四、浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知 317

十五、宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（三） 322

十六、劳动合同规范征求意见稿 327

十七、关于调整北京市2015年最低工资标准的通知 341

十八、北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2014年度北京市职工平均工资的通知 342

十九、北京市人力资源和社会保障局关于对2014缴费年度社会保险缴纳情况进行审计检查的通告 343

二十、关于统一2015年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知 343