中国上市公司高管薪酬指数报告 2013PDF电子书下载

导论 1

第1章 基于文献计量的高管薪酬理论研究综述 7

1.1 数据来源、数据检索与研究方法 7

1.1.1 数据来源 7

1.1.2 数据检索 7

1.1.3 研究方法 8

1.2 中文文献的分析结果 8

1.3 外文文献的分析结果 13

1.4 本章小结 16

第2章 高管薪酬指数评价范围及方法 17

2.1 高管薪酬指数评价范围 17

2.1.1 企业高管界定 17

2.1.2 高管薪酬评价内容 18

2.1.3 高管薪酬评价样本 18

2.2 高管薪酬指数计算方法 19

2.2.1 高管薪酬评价变量定义 19

2.2.2 高管薪酬指数计算方法 19

2.2.3 高管薪酬指数比较方法 20

2.3 高管薪酬指数影响因素评价指标设计 21

2.3.1 基本因素指标 22

2.3.2 治理因素指标 24

2.3.3 绩效因素指标 25

第3章 高管薪酬指数排名及比较 27

3.1 高管薪酬指数总体排名 27

3.1.1 高管薪酬指数总体分布 27

3.1.2 高管薪酬指数排名 28

3.2 分地区高管薪酬指数比较 35

3.2.1 不同区域上市公司高管薪酬指数比较 36

3.2.2 不同省份上市公司高管薪酬指数比较 37

3.3 分行业高管薪酬指数比较 43

3.4 分板块高管薪酬指数比较 53

3.5 ST与非ST公司高管薪酬指数比较 54

3.6 高管薪酬绝对值比较 55

3.7 本章小结 61

第4章 国有公司与非国有公司高管薪酬指数比较 63

4.1 总体比较 63

4.1.1 高管薪酬指数和绝对值总体比较 63

4.1.2 高管薪酬激励总体比较 67

4.2 分地区比较 69

4.2.1 分地区高管薪酬指数比较 69

4.2.2 分地区高管薪酬激励比较 73

4.3 分行业比较 75

4.3.1 分行业高管薪酬指数比较 75

4.3.2 分行业高管薪酬激励比较 78

4.4 本章小结 79

第5章 高管薪酬影响因素及实证分析 80

5.1 高管薪酬影响因素与研究假设 80

5.1.1 基本因素与研究假设 80

5.1.2 治理因素与研究假设 83

5.1.3 绩效因素与研究假设 85

5.2 高管薪酬影响因素与高管薪酬指数 86

5.2.1 基本因素与高管薪酬 86

5.2.2 治理因素与高管薪酬 87

5.2.3 绩效因素与高管薪酬 88

5.3 多元回归分析 89

5.4 本章小结 93

第6章 薪酬机制与监督机制：替代还是共进 94

6.1 理论分析与研究假设 94

6.2 研究设计 97

6.2.1 回归模型及变量定义 97

6.2.2 样本和数据来源 98

6.3 实证检验 99

6.3.1 描述性统计 99

6.3.2 国有控股公司回归检验 100

6.3.3 非国有控股公司回归检验 102

6.3.4 国有控股公司分类回归检验 103

6.4 本章小结 104

第7章 高管—员工薪酬差距、董事会行为与公司业绩 106

7.1 理论分析与研究假设 106

7.2 研究设计 108

7.2.1 研究样本与数据 108

7.2.2 模型设定与变量定义 108

7.3 实证检验与分析 110

7.3.1 描述性统计 110

7.3.2 回归分析 111

7.4 本章小结 113

第8章 在职消费、高管薪酬与公司绩效 115

8.1 理论分析与研究假设 115

8.1.1 文献回顾 115

8.1.2 研究假设 117

8.2 研究设计 118

8.2.1 变量定义 118

8.2.2 模型设定 119

8.2.3 研究样本和数据来源 120

8.3 实证检验 120

8.3.1 描述性统计 120

8.3.2 相关性分析 123

8.3.3 回归分析 123

8.4 本章小结 132

第9章 高管薪酬攀比效应检验 133

9.1 理论分析与研究假设 133

9.2 研究设计 136

9.2.1 研究样本与数据来源 136

9.2.2 模型设定与变量定义 137

9.3 实证检验与分析 138

9.3.1 描述性统计 138

9.3.2 回归分析 140

9.3.3 稳健性检验 144

9.4 本章小结 146

第10章 案例分析：金融业高管薪酬缘何居高不下 148

10.1 关于金融业高管薪酬的讨论 148

10.2 总体比较 150

10.3 银行业高管薪酬排名与比较 151

10.4 保险业高管薪酬排名与比较 154

10.5 券商高管薪酬排名与比较 155

10.6 金融业高管薪酬高企原因解析 157

第11章 提高高管薪酬合理性和有效性的政策建议 160

11.1 回归高管薪酬机制本质，强调高管薪酬合理性 160

11.2 确定高管与员工薪酬适度差距，重视高管薪酬有效性 161

11.3 考虑高管对薪酬心理感受，避免攀比效应负面影响 161

11.4 审视高管薪酬行业特征，加强重点行业薪酬监管 162

附表 2012年中国上市公司高管薪酬指数排名 163

参考文献 243

后 记 251