每天读点管理学PDF电子书下载

第一篇 用人与管理 2

第一章 要通晓用人的艺术 2

找对人才能做好事情 3

善于发挥人才的长处 5

知人善任，合理分工 7

克服不良用人心理 9

赏罚分明需遵循的原则 12

把下属当作知己朋友 15

对下属要宽严相济 16

用人以诚才能使人心一致 18

区别对待不同性格的下属 19

可供借鉴的4条用人经验 22

第二章 与下属建立良好的信任关系 25

用人不疑，疑人不用 26

重用是奖励，信任易胜任 27

信任带来和谐与效率 28

不信任是最大的浪费 30

大胆放手调动下属的全部积极性 31

松开比握紧拥有更多 34

授权是管理的精髓 36

成功授权的6个技巧 38

第三章 人事管理是最重要的管理 42

事业发展靠人才 43

善于攻心使人心悦诚服 45

欲用人，先学会容人 49

“以人为中心”是现代管理的核心 50

管理大师首先是心理大师 53

如何避免和防止员工跳槽 56

第四章 做自己的时间管理者 59

珍惜时间就是珍惜生命 60

做自己时间的管理者 62

提高管理时间的质量 66

认识时间陷阱 67

提高自我约束能力 69

“效能”重于“效率” 71

工作时间管理之道 72

凡事不要推到明天 75

防止工作中的外来干扰 77

会议的时间管理 80

第二篇 素质与能力 86

第一章 优秀管理者的成功素质 86

成功的管理者必备的重要特征 87

良好的品德 90

优秀的品格魅力 91

坚定的信心和意志 94

率直的心胸 97

管理者应做到公、正、明、大 99

谦虚为人就能有所成就 100

良好的信誉 102

敢于面对恐惧 104

正确面对压力 107

培养良好的心理素质 109

第二章 魅力比权力更重要 112

魅力是第一要诀 113

努力培养个人魅力 114

提高知识素质来培养超凡魅力 116

以身作则当好表率 118

身教重于言教 121

利用个人魅力树立威信 122

第三章 杰出管理者需要高超的人际交往能力 124

搭建人际关系网 125

利用情感联络人心 127

以真诚换取真诚 129

放下架子 131

增强社交能力 133

善于运用组织的力量 134

学会与新闻媒介打交道 136

第四章 管理者要有优秀的语言表达能力 140

培养卓越的口才 141

口才是管理工作的关键 142

掌握说话分寸，善抓人心 143

让自信推动说话能力 145

最易打动人心的几种语言风格 148

演讲中的口才能力 152

面对媒体时的言语沟通 153

态势语言的魅力 154

维护自己威信的语言艺术 157

展现说话的魅力 158

好的语言并不在多，达意则灵 161

激起下属的优越感 163

第三篇 决策与创新 166

第一章 优秀的管理者一定要有智慧决断的魄力 166

决策与魄力 167

决策与冒险 168

决策的正确思路 170

决策需要有个性 172

要有听真话的胸怀 173

倾听不同的意见 175

有人说“不”并非坏事 177

头脑风暴决策法 179

摒弃独断专行的作风 181

大主意最后自己拿 184

第二章 正确决策是工作成败的关键 187

审慎地选定正确的决策 188

科学决策有方法 189

做决策没有“终南捷径” 192

决策不能靠运气 193

明确决策目标 195

中庸式的决策 196

不能偏信经验 197

刚愎自用者必垮台 199

使决策满足边界条件 201

拿出出奇制胜的决策 203

决策时，不允许错误的妥协 204

没有行动，决策就没有功效 206

第三章 没有计划就是计划失败 208

计划就是对未来的预测 209

计划的3大类型 210

计划的4大层次 212

拟订计划的最佳时间 214

制订计划前的调查 216

有效的计划制订过程 220

执行计划时的有效控制 222

第四章 没有创新就没有生存 226

领导者要敢于创新 227

塑造创新能力 229

鼓励追求卓越的行为 231

换一种思路去变革 232

知识创造新财富 235

追求知识才能成为真正的赢家 236

知识创新的3大动力 237

让学习创新来凝聚组织 239

创新活力的6大规则 240

第四篇 识人与选才 246

第一章 观其行：行为反映一个人的心理状态 246

从身体姿势识人 247

破译身体语言的密码 251

留心观察6种假动作 256

从习惯动作识人 257

握手技巧 261

第二章 听其言：语言能表现一个人的交际能力 266

从声音中认识人 267

从音色中辨别人 269

从言谈中鉴识人 271

从辩论中考察人 273

不要被假象所迷惑 274

第三章 审其美：形象决定一个人的未来成就 277

第一印象最重要 278

从衣衫中识人 279

观察人的气质修养 281

人体美的标准 283

第四章 品其性：性格决定一个人的人生命运 286

性格的4种特征 287

古代性格分类 288

现代性格分类 289

辨别偏才 294

第五章 辨其心：心理行为是人的大脑对客观现实的反映 296

识人以心性为主体 297

千万要了解人的内心世界 299

五征识人法 301

6种不健康的心理行为 304

第六章 管理者选人的技巧 307

选用优秀人才 308

选人的3种禁忌 326

亲仇不避 329

唯才是举 330

德才不可偏废 332

选才不拘一格 333

选才要具备战略、全局眼光 335