目标动力学 动机与人格的自组织原理PDF电子书下载

第一篇 科学理论的反思 3

第一章 理论的使命与内涵 3

一 理论的功能与使命 4

二 理论的内涵 7

三 主流管理学文献对理论与理论贡献的集体误读 9

四 结束语 13

第二章 学科理论的基本形态与发展策略 17

一 成熟学科的基本理论形态 19

二 组织管理学科理论发展的现状：以组织行为学为例 24

三 组织管理学科的理论创新策略 27

四 本章小结 30

第二篇 目标动力学原理 35

第三章 兴趣与人类心理的自组织模型 35

一 兴趣：透视人格与人性的窗口 36

二 探索兴趣的出发点 44

三 自组织理论与人类心理的自组织模型 46

四 人类心理的自组织模型与兴趣理论的发展 56

第四章 认知中的动力学：阅读兴趣的心理结构研究 66

一 研究阅读兴趣心理结构的基本思路 67

二 关于阅读兴趣心理结构的理论构想 67

三 阅读兴趣的特征探索与量表开发 70

四 阅读兴趣心理结构的验证性因子分析 77

第五章 心理目标与动机：自组织目标理论 82

一 动机的需要理论 83

二 动机的目标理论 89

三 目标与需要、动机：一种自组织观点 102

四 动机的自组织目标理论对管理的启示 106

第六章 心理目标与情绪、情感：目标结构变化说 114

一 情绪理论研究的现状 115

二 情绪、情感对个体心理与行为的影响 126

三 情绪理论探新：目标结构变化说 129

四 目标结构变化说对情绪与认知、动机关系的分析 133

五 情感管理的本质及其实践模式的发展 134

第七章 一种新的人性论：“目标人”假设 139

一 西方管理研究中的人性假设剖析 139

二 人是寻求意义的生命：“目标人”假设 143

三 “目标人”假设对西方人性假设的理论整合与超越 145

四 “目标人”假设与管理模式的选择 148

第八章 心理目标系统与人格动力论 159

一 人格的属性 160

二 人格的概念界定 168

三 人格的构成：个体目标系统研究 170

四 中国文化背景下员工的个人目标结构研究 175

五 人格的动力属性与自我调节功能 183

第三篇 实证与应用 195

第九章 成就目标与文本理解中的兴趣效应 195

一 理论与假设 195

二 研究方法 197

三 结果分析 199

四 讨论与结论 202

第十章 成就目标与员工的领导偏好 206

一 理论与假设 206

二 研究方法 211

三 数据分析与结果 212

四 结论与讨论 214

第十一章 组织-员工目标融合的策略探索 219

一 引言 219

二 研究方法 221

三 案例简介 224

四 案例分析与结果 227

五 讨论与结论 231

第十二章 愿景感召与魅力型人格 240

一 文献回顾 241

二 预研究：关于领导者魅力型人格的开放式调查 245

三 研究方法 247

四 数据分析与结果 248

五 结果讨论 253

索引 263