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第1篇 职业生涯规划导论 1

第1章 职业生涯概述 2

1.1职业生涯基本概念 3

1.1.1职业与职业生涯 3

1.1.2职业生涯规划 4

1.1.3职业生涯发展 5

1.1.4职业生涯管理模型 5

1.2职业生涯相关术语 8

1.2.1职业志趣 8

1.2.2职业能力 9

1.2.3职业态度 10

1.2.4职业礼仪 11

1.2.5职业心理 12

1.3职业生涯发展的规划 12

1.3.1职业生涯规划的作用 12

1.3.2职业生涯规划的原则 13

1.3.3职业锚的引导 14

1.3.4职业素质培养 15

自测题 20

第2章 职业生涯规划理论 22

2.1职业生涯选择理论 23

2.1.1特质一因素理论 23

2.1.2人格类型理论 23

2.1.3社会学习理论 25

2.1.4择业动机理论 26

2.1.5心理动力理论 27

2.2职业生涯发展阶段理论 27

2.2.1舒伯职业生涯发展五阶段理论 27

2.2.2施恩职业流动三方式理论 29

2.2.3格林豪斯职业生涯发展五阶段理论 29

2.2.4金斯伯格职业生涯发展三阶段理论 30

2.2.5加里·德斯勒职业生涯五阶段模型 31

自测题 32

第3章 职业生涯规划决策 34

3.1职业生涯的影响因素 35

3.1.1宏观影响因素 35

3.1.2组织文化的影响 36

3.1.3新型工作模式的影响 36

3.1.4职业与家庭角色的影响 36

3.1.5战略性的职业生涯思考 36

3.2职业生涯决策类型与风格 37

3.2.1职业生涯决策的概念 37

3.2.2职业生涯决策者的类型 37

3.2.3职业生涯决策的风格 38

3.3职业生涯决策制定的流程 40

3.3.1明确职业生涯规划的前提条件 40

3.3.2排除职业生涯决策的消极障碍 41

3.3.3选择并绘制职业生涯路线 42

3.3.4实施并反馈问题 43

3.3.5评估并完善流程 43

3.3.6 CASVE循环 43

3.4职业生涯规划的测量工具 46

3.4.1职业能力倾向及其测量 46

3.4.2气质、人格及其测量 50

3.4.3职业适应性及其测量 56

自测题 57

第4章 职业生涯路径设计 60

4.1职业信息加工 61

4.1.1择业与就业 61

4.1.2员工派遣 61

4.1.3新型创业 62

4.2求职面谈与沟通 63

4.2.1简历设计与网上求职 63

4.2.2面试面谈与双向选择 64

4.2.3深入沟通与合作决策 66

4.3工作评估 68

4.3.1识别招聘陷阱 68

4.3.2确认权利义务 70

4.4早期职业生涯变动 71

4.4.1融入组织文化 71

4.4.2潜能与发展 71

4.4.3转岗与辞职 72

4.4.4创业与自由职业 73

自测题 74

第2篇 职业生涯设计实务 77

第5章 职业生涯与人力资源管理 78

5.1职业生涯与素质测评 79

5.1.1素质测评的内容与类型 79

5.1.2素质测评的方法与工具 80

5.1.3职业素质测评的实施 82

5.2职业生涯与绩效考核 85

5.2.1绩效考核与绩效管理 85

5.2.2绩效考核结果的反馈 87

5.2.3结果对职业生涯的影响 87

5.3职业生涯与岗位轮换 88

5.3.1岗位轮换的系统 88

5.3.2岗位轮换的制度 89

5.3.3岗位轮换与职业生涯通道管理 91

5.4职业生涯与内部竞聘 92

5.4.1内部竞聘体系建设 92

5.4.2内部竞聘管理制度 93

5.4.3内部竞聘推动职业生涯发展 95

5.5职业生涯与培训开发 95

5.5.1培训开发体系建设 95

5.5.2人才梯队建设 97

5.5.3职业生涯开发建设 97

5.6职业生涯与继任计划 99

5.6.1继任计划的作用 99

5.6.2继任计划的模式 100

5.6.3继任计划的实施 101

5.6.4人才培养导师制 101

自测题 102

第6章 职业生涯与就业、创业 105

6.1择业与就业 106

6.1.1关于先就业后择业 106

6.1.2自我特性与择业 106

6.1.3树立理性择业观 107

6.2职业生涯与就业 107

6.2.1就业影响因素分析 107

6.2.2就业前景与就业方向 109

6.2.3就业市场与就业程序 109

6.2.4就业侵权与就业权益 110

6.2.5目标管理提升就业能力 112

6.2.6职业生涯中的就业路径 112

6.3职业生涯与创业 113

6.3.1创业是更好的就业 113

6.3.2创业意识与创业素质 113

6.3.3创业知识与创业能力 115

6.3.4创业实践与经营发展 116

6.3.5创业生涯中的可持续发展 119

6.4职业生涯与创新能力 123

6.4.1创新能力的特点 123

6.4.2创新思维与方法 124

自测题 127

第7章 职业生涯设计与调整、评估 129

7.1职业生涯设计与调整 130

7.1.1职业生涯阶段设计 130

7.1.2早期职业生涯调整 132

7.1.3中期职业生涯调整 133

7.1.4晚期职业生涯发展 134

7.1.5职业生涯调整计划范例 135

7.2职业生涯设计与评估 139

7.2.1职业生涯评估的概念 139

7.2.2职业生涯评估的要素 139

7.2.3职业生涯年度评审及表单 140

7.2.4职业生涯反馈评估及表单 141

自测题 145

第3篇 个人职业生涯设计 147

第8章 个人职业生涯规划 148

8.1环境认知 149

8.1.1组织动态多变化 149

8.1.2团队文化多样性 149

8.1.3高效能工作模式 150

8.2自我认知 150

8.2.1人贵有自知之明 150

8.2.2我的职业生涯目标 151

8.2.3我喜欢做什么 151

8.2.4我能够做什么 152

8.2.5我擅长做什么 152

8.3个人职业生涯进程 156

8.3.1职业生涯元认知 156

8.3.2职业生涯重构 156

8.4个人职业生涯管理 157

8.4.1职业生涯管理的必要性 157

8.4.2职业生涯阶段性成功 157

自测题 158

第9章 大学生职业生涯设计 160

9.1大学与岗位工作对比 161

9.1.1术业有专攻 161

9.1.2理想与现实 161

9.1.3岗位的职责 162

9.1.4管理培训生 162

9.1.5老人、新人与传帮带 164

9.1.6校园人到职场人蜕变 164

9.1.7在职培训与绩效沟通 165

9.2职场载体及体验 166

9.2.1绘制职场通道 166

9.2.2感悟职场伦理 167

9.2.3认清职场禁忌 167

9.2.4职场奋斗 168

9.3终身学习与职业发展 169

9.3.1终身学习的内涵 169

9.3.2终身学习的成效 169

9.3.3迎接挑战快速发展 170

自测题 171

第10章 企业各类人员职业发展路径 173

10.1各类人员职业特点与个性要求 174

10.1.1技术人员职业特点与个性要求 174

10.1.2研发人员职业特点与个性要求 175

10.1.3生产人员职业特点与个性要求 176

10.1.4营销人员职业特点与个性要求 177

10.1.5财务人员职业特点与个性要求 178

10.1.6人力资源管理者职业特点与个性要求 179

10.2各类人员职业发展路径设计 180

10.2.1技术人员职业发展路径 180

10.2.2研发人员职业发展路径 180

10.2.3生产人员职业发展路径 182

10.2.4营销人员职业发展路径 182

10.2.5财务人员职业发展路径 183

10.2.6人力资源管理者职业发展路径 184

自测题 186

第4篇 组织职业生涯管理 189

第11章 组织职业生涯管理基础 190

11.1组织职业生涯管理的意义 191

11.1.1组织与个人职业生涯管理 191

11.1.2组织职业生涯管理的内涵 191

11.1.3组织职业生涯管理的作用 193

11.2组织职业生涯管理方法 194

11.2.1组织职业生涯咨询 194

11.2.2组织职业生涯辅导计划 195

11.2.3组织职业生涯研讨会议 198

11.2.4编制职业生涯手册 199

11.3组织职业生涯管理实务 202

11.3.1职业生涯诊断与目标确立 202

11.3.2组织职业生涯规划制度 204

11.3.3组织职业生涯发展策略 205

11.3.4组织职业生涯档案管理 207

11.3.5平衡工作与家庭关系的措施 207

自测题 209

第12章 各类企业职业发展通道设计 211

12.1职业发展通道设计基础 212

12.1.1职业发展通道模型 212

12.1.2职业发展通道设计前提 213

12.1.3职业发展通道设计步骤 215

12.1.4职业发展通道实施反馈 216

12.2各类企业职业发展通道范例 218

12.2.1国有企业职业发展通道设计 218

12.2.2民营企业职业发展通道设计 221

12.2.3外资企业职业发展通道设计 224

12.2.4跨国公司职业发展通道设计 226

自测题 227

第13章 职业生涯规划与设计实验操作 229

13.1个人职业生涯规划设计实验 230

13.1.1实验内容与目的 230

13.1.2实验要求 230

13.1.3实验条件准备 230

13.1.4实验步骤与过程 231

13.1.5实验成果与评价 232

13.1.6相关表单和范例 232

13.2组织职业生涯规划设计实验 235

13.2.1实验内容与目的 235

13.2.2实验要求 235

13.2.3实验条件准备 235

13.2.4实验步骤与过程 236

13.2.5实验成果与评价 236

13.2.6实验讨论案例 237

参考文献 239