超级CEO成功哲学课 李彦宏PDF电子书下载

第一章 认清自我，让自己的目标更明确 1

将所有的精力全部扑在学习上 3

更明确地认识自己，把握自己的未来 6

切合实际，想一想自己的目标 8

做理想与兴趣、擅长的结合体 11

校园，成功最好的出发点 14

学习知识，要有苦行僧的精神 16

一直专注，将所有的精力放在搜索上 18

磨难，带给他前进的动力 20

第二章 技术改变世界，专注成就梦想 25

最好的创业积累，不是资金而是技术 27

创业不仅需要激情，更需要理性 29

技术，一定要为需求服务 32

用心去体会，最大限度地满足客户 35

找到企业发展的目标与阶段性的重点 37

市场的专注度决定企业的生命力 40

凸透镜法则：以小斗大如何斗 42

“搜索”到底：在领域内“深挖” 45

第三章 百度最了解，兴盛是必然的 49

虽然选择了一条艰难的路，但是希望在明天 51

寻求合作，共同培育、开发市场 53

真正的品牌营销在市场和产品之外 56

真正的市场占有率，必须具有行业影响率 59

开发市场的广度和深度，同样的重要 61

积极面对纠纷和危机，在争议之中自我完善 64

拥有远大的理想，让激情不断传递 67

第四章 更注意企业文化的培养，路走得更远 71

文人的儒雅，更让人亲近 73

做大事必须学会忍耐 75

平庸者无法待下去的公司 77

“可依赖”是公司的责任和信任 80

心中怀有民族情结，也有包容的态度 82

推己及人，包容天下，才能拥有天下 84

未雨绸缪，居安思危，走好脚下的路 86

以诚待人，从善如流，可以获得更多支持 88

第五章 数学思维，让企业文化更先进 93

最简单的方式，通常最接近于完美 95

以数据和事实，作为公司最好的说服力 98

悟性，也是公司深度思想的一种表现 101

途径可以随机应变，始终不变的是终点 103

先做后说，切实利益稳定根基 106

高效的执行力，是公司最大的竞争力 109

工程师文化和注重用户体验相互协调 111

注重细节是NO.1的保证 114

第六章 吸收外来文化，让工作更快乐 117

给员工适当自由，让其更有激情地工作 119

分担与共享，形成最良好的团队素养 121

不断地进取，才能让资本更加保值 124

冷静低调，不一定全是好事 127

充满信心的人，才会制定新的游戏规则 130

注重生活品质才能更好地工作 133

7:2:1投入原则，只为更好地专注 136

第七章 人才的选择，“众里寻他千百度” 139

有了梧桐树，不愁金凤凰 141

经营人脉资源，培养自己的人才梯队 144

只有更高远的理想才能吸引人才 147

宁缺毋滥，寻找最优秀的人才 150

选择人才，而不是选择背景 152

让员工获得更多的保障 155

帮助应届毕业生开发潜力 158

获取人才远比圈钱更有意义 160

国际化企业，要有国际化的人才 163

第八章 好的用人机制发掘人才最大的潜能 167

让合适的人做合适的工作 169

人才也需要学习，延长自己的有效期 171

在薄弱环节，一定要慎重考虑利用人才 174

用心呵护员工，是企业的最大责任 177

育人最好的办法：善待人才，不埋没人才 180

身先士卒，也是一种良好的激励方式 183

化解员工与企业的“七年之痒” 185

第九章 在竞争之中学习更多，应对竞争的挑战 189

危机感，让你更具潜力 191

赶超对手，不断创新超越 194

在竞争之中，要做好持久战的准备 197

应对竞争，最好的办法就是不断学习 200

没有竞争，可能也是一件坏事 202

先人一步，展示优势是主动竞争 205

第十章 弯道超车，在危机下如何生存 209

以史为鉴，放弃不切实际的幻想 211

专注如一，创新求变 214

在自己的领域始终专注 216

创新，要有足够的激情 218

营造小环境，适应大环境 221

弯道超车理论，危机中的机会 223

“框”广天地，创新未来 225

第十一章 增加企业的影响力，主动承担社会责任 229

社会责任是搜索引擎的天然使命 231

危机时期，承担更多的社会责任 233

走出国门是领军企业的必然责任 236

能力越大，责任也就越大 238

做成第五大发明那样的产品 240

第十二章 新形势下，百度的国际化战略 243

国际化是未来，也是必然的轨迹 245

具有冒险精神，才能走出国门 247

积极接纳本土人才，让“外人”帮你拓展新路 250

2012年，划洋而治的大战略 252

后记 256