领导行为创新与变革 基于多层次模型的实证检验PDF电子书下载

第一章 引言 1

第一节 研究背景与问题 1

一 研究背景 1

二 研究问题 4

第二节 研究目的与意义 4

一 研究目的 4

二 研究意义 5

第二章 文献综述 8

第一节 领导理论文献综述 8

一 领导权变理论 9

二 变革型领导理论 11

三 交易型领导理论 22

四 变革型领导和交易型领导的关系 24

第二节 组织创新气氛文献综述 24

一 组织创新气氛的概念 24

二 组织创新气氛的影响因素 26

三 组织创新气氛的影响效果 26

第三节 组织变革研究综述 27

一 组织变革的概念 27

二 组织变革的类型和内容 29

三 组织变革的理论模型 31

四 组织变革成败的影响因素 32

五 组织变革的影响效果 34

第四节 企业家导向文献综述 36

一 企业家导向的概念 36

二 企业家导向的结构和测量 37

第五节 领导效能文献综述 38

一 任务绩效 38

二 工作投入 39

三 员工创新行为 40

第三章 总体研究设计 42

第一节 研究内容 42

一 总体目标 42

二 理论框架 42

三 总体思路 43

四 主要内容 44

第二节 研究方法 44

一 研究样本 44

二 研究程序 45

三 统计方法 46

第四章 个体层领导行为对领导效能的影响与比较 47

第一节 研究目的与假设 47

一 研究目的 47

二 研究假设 47

第二节 研究方法与程序 51

一 被试与取样程序 51

二 研究工具 52

三 统计方法 54

第三节 研究结果 54

一 各问卷的因素分析结果 54

二 变量区分效度验证性因素分析 56

三 研究变量的描述统计 57

四 个体层领导行为对领导效能的层次回归分析 58

五 领导行为对领导效能的影响差异比较 59

第四节 讨论与分析 62

本章小结 64

第五章 领导行为、组织创新气氛与领导效能的跨层面关系 65

第一节 研究目的与假设 65

一 研究目的 65

二 研究假设 65

第二节 研究方法与程序 69

一 被试与取样程序 69

二 研究工具 70

三 统计方法 72

第三节 研究结果 72

一 各问卷的因素分析结果 72

二 同源方法偏差检验和变量的区分效度检验 75

三 聚合检验 76

四 研究变量的描述统计 77

五 变革／交易型领导行为对组织创新气氛的层次回归分析结果 78

六 组织创新气氛在变革／交易型领导行为和领导效能之间的跨层次中介作用分析结果 78

第四节 讨论与分析 83

本章小结 84

第六章 组织变革情境下领导行为对领导效能的跨层面影响——企业家导向的调节作用 85

第一节 研究目的与假设 85

一 研究目的 85

二 研究假设 85

第二节 研究方法与程序 89

一 被试与取样程序 89

二 研究工具 90

三 统计方法 91

第三节 研究结果 91

一 各问卷的因素分析结果 91

二 同源方法偏差检验和变量的区分效度检验 94

三 聚合检验 94

四 研究变量的描述统计 95

第四节 讨论与分析 108

本章小结 111

第七章 结论与展望 113

一 研究结论 113

二 关键创新点 114

三 管理启示 114

四 不足与展望 116

参考文献 117

附录 145

后记 149