大学生就业与创业指导PDF电子书下载

第一部分 职业生涯规划指导 3

第一章 职业生涯规划基本知识 3

第一节 职业 3

一、职业的产生与社会劳动分工 3

二、职业的内涵 5

三、职业的分类 6

第二节 职业生涯发展 7

一、职业生涯的内涵 7

二、职业生涯发展阶段的理论 8

三、职业生涯发展的特点与形态 13

第三节 职业生涯规划 15

一、职业生涯规划的意义 15

二、职业生涯规划的特点 16

三、做好职业生涯规划 17

思考与训练 26

第二章 大学生学业规划与职业准备 27

第一节 大学生学业规划 27

一、大学生学业规划的意义 28

二、大学生学业规划的内容 30

三、大学生学业规划的实施 34

第二节 大学生的时间、压力和危机管理 37

一、大学生的时间管理 37

二、大学生的压力管理 39

三、大学生的危机管理 43

第三节 大学生的职业准备 46

一、专业成才 46

二、精神成人 48

思考与训练 50

第三章 职业角度的自我认知 52

第一节 气质与职业 52

一、气质的内涵 52

二、气质与职业 54

三、气质的自我探索 56

第二节 兴趣与职业 59

一、兴趣的内涵 59

二、兴趣与职业 62

三、兴趣的自测 65

第三节 能力与职业 66

一、能力及相关概念 66

二、能力与职业 71

三、能力的自我探索 73

思考与训练 73

第四章 大学生职业生涯规划的步骤与方法 74

第一节 自我评估与环境分析 74

一、自我特征分析 74

二、外部环境分析 76

第二节 职业目标与职业路线选择 78

一、职业目标选择 78

二、确定职业生涯路线 84

第三节 制订行动计划 87

一、目标实施的步骤 87

二、方案的评估与反馈 92

思考与训练 104

第二部分 大学生就业指导 107

第五章 高职高专学生就业现状与前景 107

第一节 高职高专学生就业形势分析 107

一、当前高职学生的就业现状 107

二、影响高职学生就业的因素 109

第二节 高职高专学生就业前景分析 111

一、高职高专学生就业面临的困难 111

二、高职学生就业的主要机遇 113

第六章 市场对毕业生素质的要求 115

第一节 市场对毕业生素质的要求 115

一、毕业生素质的含义 115

二、市场对毕业生素质的要求 116

三、市场对大学生素质能力要求倾向 117

第二节 高职高专学生应重点培养的能力 118

一、就业能力 119

二、职业能力 119

三、生存能力 120

第三节 未来人才需求和职业发展趋势 120

一、未来职业发展趋势 120

二、未来人才需求 122

第四节 毕业生应对“就业难”的策略 124

一、毕业生就业过程中应注意的问题 124

二、根据能力选择职业 126

第七章 高职高专就业政策及法规 128

第一节 高职高专就业相关政策 128

第二节 就业协议及其法律问题 129

一、就业协议书 129

二、签订就业协议书程序及就业协议书填写说明 129

三、签订就业协议书时应注意的问题 130

四、就业协议书的解除 133

五、就业协议书的违约处理 134

第三节 《劳动合同法》解读 135

一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义 136

二、《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善 136

三、《劳动合同法》的适用范围 137

四、劳动合同的订立 138

五、劳动合同期限 139

六、劳动合同的必备条款 139

七、劳动合同约定的违约金 140

八、劳动合同无效或者部分无效 141

九、劳动合同的履行和变更 141

十、劳动合同的解除和终止 142

十一、集体合同 144

十二、劳务派遣 145

十三、非全日制用工 146

十四、监督检查 147

十五、法律责任 147

第八章 毕业生就业权利、义务及权益保护 150

第一节 毕业生就业的权利和义务 150

一、毕业生就业的基本权利 150

二、高职学生就业的义务与规范 152

第二节 求职者劳动权益的具体内容 154

一、求职者在求职过程中具有知情权 154

二、求职者在求职过程中享有平等的权利 154

三、求职者在求职过程中不应当受到性别歧视 154

四、求职者在求职过程中不承担和工作无关的附加条件 154

五、求职者在被录用时有权要求签订劳动合同 154

六、求职者被录用后合同所规定的试用期应当按照国家法规执行 155

七、求职者在试用期的工资应当按照国家标准计算 155

八、求职者在签订合同时，用人单位不得随意要求劳动者承担违约金 155

九、求职者可以在报酬约定不明确的情况下要求同工同酬 155

十、求职者被录用后的工作时间应当按照国家法规执行 155

十一、求职者被录用后有选择是否加班的权利，并享受加班补偿 155

十二、求职者被录用后的休息休假及待遇应当按照国家法规执行 156

十三、求职者被录用后加班薪酬计算应按照国家法规执行 156

十四、求职者被录用后有权拒绝用人单位的某些要求 156

十五、求职者被录用后不得被解除劳动合同的情形 156

十六、求职者被录用后可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形 156

十七、女性求职者被录用后享受国家法规的特殊保护 157

十八、求职者被录用后应享受社会保险和福利 157

第三节 识破求职陷阱保护就业权益 157

一、各种求职陷阱 157

二、规避求职陷阱 160

第九章 就业心理指导及准备 162

第一节 毕业生就业心理指导 162

一、怎样做求职心理准备 162

二、直面现实，树立求职的信心 163

三、正确认识自我 164

四、处理好理想与现实的关系 165

五、明确自己的求职定位和需求 167

第二节 调整求职心态走出求职心理误区 170

一、常见的求职心理误区 170

二、调整求职心态 172

三、如何面对求职失败 178

第三节 就业前的准备 181

一、就业准备的重要性 181

二、就业准备的内容 182

第四节 如何提升就业能力 183

一、就业能力的内涵 183

二、提升就业能力的方法 184

三、专业实习提升就业能力 185

第十章 求职的方法与技巧 187

第一节 就业信息的搜集与运用 187

一、就业信息的获得 187

二、就业信息的筛选 190

三、就业信息的利用 191

第二节 如何有效制作简历 191

一、针对招聘单位进行创新 192

二、针对应聘岗位进行创新 192

三、针对专业进行创新 193

第三节 求职笔试介绍及应试技巧 194

一、笔试的种类 194

二、笔试的方法 195

三、笔试的准备和技巧 196

第四节 面试的方法与技巧 197

一、面试的形式和种类 197

二、面试的原则和禁忌 198

三、面试准备 199

四、面试的技巧 201

五、面试模拟案例 204

六、面试中常见问题的回答技巧 206

第五节 大学生求职礼仪常识 207

一、面试礼仪 207

二、职场基本礼仪 209

三、社交基本礼仪 210

第六节 网络求职技巧 214

一、写好求职信 214

二、简历内容要重点突出 214

三、经常刷新电子简历 215

四、反其道而行 215

五、发邮件的技巧 215

六、充分利用网站功能 216

七、个人搜索器 216

八、女性网络求职要有自信心 216

第十一章 高职高专学生就业程序 217

第一节 高职学生就业程序 217

一、就业管理部门的工作程序 217

二、毕业生就业程序 218

三、用人单位的招聘程序 220

第二节 就业协议书的签订 221

一、就业协议书概述 221

二、签订就业协议书的必要性 223

三、签订就业协议书时应注意的问题 223

四、毕业生违约的不良后果 226

五、就业协议的解除 226

第三节 就业手续的办理 227

一、就业报到证的办理 227

二、不同就业情况下的毕业生派遣 228

三、毕业生档案、户籍及党组织关系的转迁 229

四、人事代理 230

五、毕业生办理就业手续流程 231

第三部分 创业指导 235

第十二章 高职学生创业与创业准备 235

第一节 创业与人生 235

一、创业是人生的拼搏 235

二、创业实现人生价值 237

第二节 创业的基本知识 239

一、创业的概念 239

二、创业的要素 239

三、创业的类型 241

第三节 创业环境分析 243

一、创业宏观环境分析 243

二、学生创业有关优惠政策 244

第四节 创业者素质 245

一、创业者的知识与能力储备 245

二、创业者具备的素质 247

第十三章 高职学生创业实践 250

第一节 创业项目的选择 250

一、选定创业项目需要考虑的主要因素 250

二、选定创业项目的方法与策略 251

第二节 创业计划的撰写与实施 254

一、创业计划及其作用 254

二、创业计划书的内容 254

三、撰写创业计划书应注意的问题 256

第三节 创业具体实施步骤 260

一、创业资金筹集 260

二、企业注册与税务登记 261

三、开张营业 262

第四节 学生创业风险与规避 263

一、企业常见风险与防范 263

二、学生创业的常见风险及建议 265

三、学生创业需过好“四关” 267

第五节 学生创业的成功案例 268

附录 毕业生就业案例及分析 273

参考文献 277