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带薪修炼工作力
带薪修炼工作力

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哲学宗教

  • 电子书积分:9 积分如何计算积分?
  • 作 者:张华为著
  • 出 版 社:北京:中华工商联合出版社
  • 出版年份:2014
  • ISBN:9787515807591
  • 页数:194 页
图书介绍:本书结合当下职场白领、精英们的热门话题,分析并解答“不知如何安置自己”,“工作总闹情绪”,“怎样做才更受组织欢迎”等一系列职场问题,帮助职场新手、创业精英以及处于职场瓶颈期的人们跳出令自己尴尬的怪圈,建立起新的充满能量的气场,轻松而快乐地实现个人成长与组织获益的双赢。
《带薪修炼工作力》目录
标签:修炼 工作

第1章:预见未来的自己 2

用植物界的生存法则 2

“剥削”的刀柄该握在谁手里? 4

工作、职业与事业的战争 7

任务和成果的方程式 10

你总在让自己做两难抉择? 13

选择承担会改变什么 15

潜力是没有放大的能力 18

离开公司你将得到什么 20

第2章:识破情绪的特洛伊 26

认识情绪的秘密 26

多余的焦虑 26

情绪档案 28

理性情绪ABC 31

真正可怕的不是压力,而是无法解决的压力 34

“乐”在其中 34

学会“哭” 36

管理愤怒 38

人们为什么喜欢抱怨 41

借口的诱因 41

抱怨他人就是映射自己 44

天助和自助,你该如何选择? 46

第3章:用行动去“操纵”别人的行为 50

写信给缺乏耐性的自己 50

随时“宠”着“敬”着这些人 54

把别人请到自己心里来 57

做出来的自信 59

两只刺猬不能靠在一起,要保持一定距离 62

让你失去信任的“小节” 65

持续改变自己 68

除了行动,你还需做些什么 71

第4章:打造成长型的竞争 76

工作不是一碗饭那么简单 76

做船员不做乘客 79

告别本领恐慌症 79

学历不等于能力,谁也不会一红到底 82

有业绩,才有发言权 85

不要被过去的错误套牢 87

给别人预留空间,你才有上升的机会 90

怎样在竞争中加分 93

正确应对职场“年龄恐惧症” 96

井底之蛙PK温水青蛙 99

第5章:成为圈子中的万人迷 104

最受组织欢迎的四种人 104

为企业赚钱的人 104

为企业省钱的人 107

有资源的人 108

带动性强的人 110

选择一个人来影响你 113

周围的6个人决定了现在的你 113

谁是提升你影响力的中心 115

无时无刻的影响力 118

个人领域的成果 118

公众领域的渗透 121

影响技术 123

你最值钱的东西是什么 126

第6章:挑战自己,做团队的教练 130

人人都很难满足,要印象还是要真相 130

用自己的嘴,说动别人的腿 133

你可以管理上司 136

别天真,老板不是朋友 137

永远抢在老板之前思考 139

主动配合是最好的服从 142

同事变上司、上司变下属也能泰然处之 143

准备好做领导的替补队员 146

你选择和谁做朋友? 149

这样应对团队融入的磕磕绊绊 152

“鲶鱼效应”是优秀团队的动力 152

团队中的“马蝇”也是最大的助力 155

公平感让团队成员更有进取精神 158

如果必须得罪人,你该选择得罪谁? 160

形成一个心理契约 163

谁是团队中最不可或缺的人 166

第7章:更完美的自己,永远在路上 172

从厨师到讲师 172

薪酬是价值的提醒 175

人走就该茶凉吗? 178

早起的鸟有虫吃 180

借船出海,借力生财 182

被困在墙角,找个梯子爬上去 184

找到师傅之前先找好庙门 188

更强劲的对手才是你的底牌 190

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