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第一篇 劳动关系的建立 3

No.1 劳动合同 3

1.1 固定期限劳动合同 3

1.2 无固定期限劳动合同 4

1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 7

1.4 非全日制劳动合同 9

No.2 事实劳动关系 13

2.1 事实劳动关系 13

2.2 二倍工资 16

No.3 劳务关系及特殊劳动关系 22

3.1 劳务关系 22

3.2 特殊劳动关系 26

No.4 就业 28

4.1 就业权利 28

4.2 就业管理 29

4.3 就业歧视 30

4.4 招工（招用、招录、录用） 32

4.5 外国人及中国台港澳地区人员就业（就业证、就业许可） 33

No.5 劳动合同的效力 36

5.1 劳动合同的生效时间 36

5.2 劳动合同的无效情形 38

5.3 劳动合同无效的后果 42

No.6 劳务派遣 46

6.1 三性（临时性、辅助性、替代性） 48

6.2 同工同酬 49

6.3 连带责任 51

6.4 劳务派遣协议 51

6.5 退回 54

第二篇 劳动关系的履行 59

No.7 工资 59

7.1 工资总额 59

7.2 平均工资 60

7.3 最低工资 60

7.4 加班工资 63

7.5 假期工资 66

7.6 事实劳动关系工资 69

7.7 试用期工资 70

7.8 服务期工资 70

7.9 劳务派遣工资 70

7.10 无效合同工资 71

7.11 津贴、补贴 71

7.12 及时足额支付工资 77

7.13 调整劳动报酬 79

7.14 克扣、拖欠工资 81

No.8 奖金 85

8.1 绩效奖金 85

8.2 年终奖金 87

8.3 十三薪 88

No.9 福利待遇 93

9.1 低温津贴 94

9.2 独生子女费 94

9.3 保健食品费 96

9.4 企业年金 97

No.10 试用期 99

No.11 五险一金 103

11.1 养老保险 104

11.2 医疗保险 111

11.3 失业保险 115

11.4 工伤保险 119

11.5 生育保险 124

11.6 外国人及中国港澳台地区人员社会保险 127

11.7 住房公积金 128

No.12 工作时间 132

12.1 标准工时制 132

12.2 缩短工时制 133

12.3 综合计算工时制 133

12.4 不定时工作制 135

12.5 计件工时制 137

12.6 延长工时制 137

No.13 加班 139

13.1 工作日 139

13.2 公休假日 140

13.3 法定休假日 140

13.4 加班、加点 142

No.14 休假 145

14.1 年休假 145

14.2 婚假 149

14.3 事假 151

14.4 丧假 151

14.5 探亲假 151

14.6 计划生育手术休假（节育假） 153

No.15 病假和医疗期 154

15.1 病假 154

15.2 医疗期 157

No.16 保密和竞业限制 161

16.1 保密、商业秘密 161

16.2 竞业限制 163

第三篇 用工管理与民主管理 173

No.17 规章制度 173

17.1 规章制度的内容 173

17.2 规章制度的制定 175

17.3 规章制度的效力 177

No.18 绩效 180

18.1 绩效考核 180

18.2 绩效改进 182

No.19 培训 186

19.1 岗前培训 186

19.2 不能胜任工作＋培训 188

19.3 专业技术培训（培训费用） 191

19.4 服务期 193

No.20 工会 198

20.1 企业工会组织 198

20.2 工会组织的建立 199

20.3 工会主席 201

20.4 工会经费（会费） 205

20.5 工会职权（职能） 206

No.21 民主管理 209

21.1 职工代表大会 210

21.2 职工代表 211

21.3 职工董事和监事 212

21.4 厂务公开 213

No.22 集体协商 214

22.1 集体合同 214

22.2 规章制度集体协商 218

第四篇 劳动保护 221

No.23 工伤 221

23.1 工伤认定 221

23.2 劳动能力鉴定 226

23.3 工伤保险待遇 228

No.24 职业病 239

24.1 职业病危害因素 240

24.2 职业病防治义务 240

24.3 职业病诊断与鉴定 245

24.4 职业病待遇 246

No.25 女职工保护 248

25.1 女职工劳动禁忌 248

25.2 女职工保健 251

25.3 生理期 252

25.4 孕期 252

25.5 产期 262

25.6 哺乳期 266

No.26 劳动安全卫生 269

26.1 劳动安全卫生制度 269

26.2 劳动防护用品 270

26.3 职业健康检查 270

26.4 女职工和未成年工安全卫生保护 271

第五篇 劳动关系的变更、解除与终止 275

No.27 劳动合同变更 275

27.1 书面形式变更 275

27.2 调整工作岗位、降薪 277

27.3 工作地点变更 279

27.4 合同期限延长 280

No.28 劳动合同中止 283

No.29 劳动合同解除 285

29.1 协商一致解除 286

29.2 劳动者辞职 289

29.3 推定解除 292

29.4 过失性解除 294

29.5 无过失性解除 298

29.6 解除限制 301

29.7 离职手续 301

No.30 劳动合同终止 306

30.1 期限届满终止 306

30.2 法定终止 310

30.3 离职手续 313

No.31 退休 317

No.32 裁员 320

32.1 裁员的许可条件 320

32.2 裁员的限制条件 324

32.3 裁员的禁止条件 324

32.4 经济补偿金的设定 325

No.33 经济补偿金 327

33.1 经济补偿金的适用情形 327

33.2 经济补偿金的计算标准 331

No.34 赔偿金 336

34.1 用人单位承担的赔偿金 336

34.2 劳动者承担的赔偿金 343

No.35 违约金 346

35.1 适用于服务期的违约金 346

35.2 适用于竞业限制的违约金 352

第六篇 劳动争端 357

No.36 时效 357

36.1 仲裁申请时效 357

36.2 诉讼时效 362

36.3 时效期间内日期计算方法 363

36.4 劳动保障行政部门的追诉时效 364

No.37 劳动监察（劳动保障监察） 365

37.1 劳动保障监察制度的基本概念 365

37.2 劳动保障监察制度的运作模式 367

37.3 劳动保障监察程序的结果 370

37.4 劳动保障监察与诉讼的关系 374

No.38 劳动争议 376

38.1 协商 377

38.2 调解 380

38.3 劳动争议仲裁 383

38.4 劳动争议诉讼 388

附录 主要法律法规及司法解释 395

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正） 395

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18） 406

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16） 410

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14） 413

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13） 415

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18） 417

后记 419