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绪论 劳动经济学及其中国特色课题 1

第一节 为什么要学习劳动经济学 1

第二节 理论基础的共性和特殊性 4

第三节 劳动经济学与其他经济学科 8

第四节 中国特色劳动经济问题 11

一 应对新古典的失业风险 12

二 面向未来的人力资本积累 13

三 中国特色的社会保护 15

思考题 17

第一章 人口特征分析 20

第一节 人口特征与人口过程 20

一 人口数量 20

二 人口年龄结构 22

三 人口性别结构 25

四 人口受教育结构 26

五 生育 27

六 死亡 28

七 迁移 30

第二节 部分人口统计方法简介 34

一 比例、率和比 34

二 队列分析与时期分析 35

三 假想队列方法 36

四 标准化方法 37

五 生命表及其应用 38

第三节 人口变动对劳动供给的影响 40

一 人口变动对劳动供给影响的作用机理 41

二 生育水平变动对劳动供给的宏观影响 42

三 生育模式变动对家庭劳动供给的影响 43

四 人口年龄结构变化 45

五 婚姻状况变化 47

六 家庭结构和居住安排变动 48

思考题 50

第二章 劳动供给 54

第一节 劳动供给导论 54

一 劳动供给分类 54

二 劳动参与率和劳动参与决策 55

三 工作时间的选择 56

四 努力程度 57

五 长期劳动供给 57

第二节 劳动供给：基本模型 58

一 传统的新古典劳动供给模型 58

二 扩展模型 64

第三节 劳动供给理论进展：家庭决策模型 69

一 传统的单一决策模型（unitary model） 70

二 家庭集体决策模型（collective model） 74

第四节 劳动供给理论进展：动态劳动供给模型 77

思考题 79

第三章 劳动需求 83

第一节 对劳动力的派生需求 84

一 生产函数 85

二 边际产品和边际收入 86

三 边际成本 88

四 利润最大化 89

五 几种常用的生产（成本）函数 89

第二节 企业的短期和长期就业决策 91

一 企业的短期就业决策 91

二 企业的长期就业决策 93

三 长期和短期的劳动需求曲线 97

四 规模效应与替代效应 98

第三节 劳动需求弹性 99

一 劳动需求的GDP弹性 99

二 需求自身弹性 100

三 替代弹性 102

思考题 104

第四章 治理失业与扩大就业 106

第一节 失业的定义、类型与特征 107

一 失业的定义 107

二 失业的类型 107

三 失业的特征 109

第二节 失业的原因 112

一 工作搜寻假说 112

二 部门调整假说 113

三 跨期替代假说 114

第三节 自然失业率 114

一 什么是自然失业率 115

二 自然失业率的测算 115

三 失业的构成及其政策含义 118

第四节 中国的就业、失业与政策 119

一 非农就业规模不断扩大 119

二 登记失业率和调查失业率 120

三 积极的劳动力市场政策 122

四 失业保险制度 123

思考题 124

第五章 人力资本理论 127

第一节 人力资本与经济增长 128

第二节 教育 133

一 教育决策的形成 133

二 教育的劳动力市场回报 135

三 教育水平与工资差异 136

四 教育回报率的估计 139

五 教育的信号作用 140

第三节 培训 141

一 培训的类型和影响 141

二 一般培训和特殊培训及其付费 143

思考题 145

第六章 营养、健康与发展 148

第一节 营养的度量 148

第二节 营养和健康：长期经济发展水平的度量 150

第三节 营养、健康与贫困 157

一 营养需求 157

二 营养与贫困 159

三 如何估计营养需求弹性 162

第四节 营养、健康的生产率效应 165

一 营养与生产率关系的早期研究 165

二 营养和生产率关系研究的新进展 171

三 如何估计营养、健康的生产率效应 176

思考题 181

第七章 收入分配与不平等 185

第一节 收入的定义与形成 185

一 收入的定义 186

二 收入的类型 186

三 收入的分布特征 187

第二节 收入决定的理论解释 190

一 劳动力市场供求 190

二 人力资本 194

三 补偿性工资差异 195

四 效率工资与谈判 196

五 垄断与特权 198

第三节 收入不平等的测量 198

一 测量不平等的意义 199

二 测量不平等的方法 199

三 存在技能偏好型收入差距吗 202

第四节 中国的收入分配 204

一 城镇劳动者的收入状况 204

二 城乡收入分配及变化趋势 205

三 为什么中国收入会变得更加不平等 208

四 存在收入分配的倒U型收入分配曲线吗 209

思考题 210

第八章 劳动力迁移 214

第一节 经济发展中的劳动力迁移 215

一 工业化过程中的劳动力迁移 215

二 发展中国家的劳动力迁移 218

三 劳动力迁移成为市场经济的常态 221

第二节 劳动力迁移理论 222

一 刘易斯模型 222

二 托达罗模型 224

三 推拉理论 226

四 成本收益分析理论 227

五 新迁移经济学理论 228

六 迁移函数 229

第三节 中国的劳动力迁移 229

一 中国劳动力迁移的历程 230

二 中国劳动力迁移的特殊动力 232

三 中国劳动力迁移的主要特征 233

四 劳动力迁移与中国经济发展 237

五 “民工荒”与中国的刘易斯转折点 239

思考题 242

第九章 劳动力市场歧视 247

第一节 劳动力市场歧视的定义和类型 248

第二节 劳动力市场歧视的衡量 250

第三节 劳动力市场歧视理论 252

一 个人偏见产生的歧视 252

二 先入为主的统计性歧视 257

三 非竞争性歧视模型 258

四 反馈效应产生的歧视 261

五 不同来源的歧视之间的关系 262

第四节 中国城市劳动力市场上的性别歧视 263

第五节 政府消除劳动力市场歧视的措施 264

思考题 267

第十章 劳动力市场制度 270

第一节 劳动力市场规制的内容 270

一 什么是劳动力市场规制 270

二 劳动力市场与其他市场：为什么会有劳动力市场规制 271

三 劳动力市场规制的内容 272

四 如何合理地规制劳动力市场 274

第二节 劳动标准与就业安全 276

一 雇员的无差异曲线 276

二 企业的等利润线 279

三 风险水平与工资率：企业和雇员的结合 281

四 补偿性工资与职业安全规制 283

第三节 工会及其对工资的影响 285

一 工会的概念 285

二 工会与工资决定 287

三 工会对工资率的影响理论 289

第四节 最低工资及其影响 293

一 什么是最低工资？ 293

二 最低工资的覆盖 295

三 最低工资的影响 296

第五节 中国的劳动力市场目标模式 299

一 规制的模式与劳动力市场结果 300

二 规制中的政府与市场 302

三 确立中国的劳动力市场目标模式 304

思考题 306