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第一章 劳动关系 1

第一节 事实劳动关系 1

1．没有劳动合同就不是单位的职工吗？ 1

2．单位将业务承包给个人或没有主体资格的组织，劳动者算谁的职工？ 2

3．没有签订劳动合同，对单位有什么惩罚？ 4

4．单位内部承包经营，劳动者还与单位有关系吗？ 6

5．挂靠在公司的名下经营，应向谁主张权利？ 8

6．停薪留职人员再就业，与新单位之间是什么关系？ 10

7．办理退休后再就业的，与新单位之间属于什么关系？ 12

第二节 劳动合同的签订与履行 14

8．与单位签订劳动合同需要注意什么？ 14

9．劳动合同中约定的任何内容都是有效的吗？ 17

10．什么条件下可以要求签订无固定期限劳动合同？ 19

11．试用期是单位随意定的吗？试用期有工资吗？ 21

12．单位可以随意变更劳动合同的内容吗？ 23

13．单位收取服装押金、扣押身份证合法吗？ 24

14．劳动合同中约定了违约金合法吗？ 26

第三节 劳动关系的解除与终止 28

15．试用期内单位可以随意解除劳动合同吗？ 28

16．哪些情形下用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金？ 31

17．哪些情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？ 33

18．哪些情况下用人单位不可以解除劳动关系？ 35

19．只要劳动者违反了单位的规章制度，单位就可以解除劳动关系吗？ 37

20．单位违法解除劳动关系时，劳动者怎么办？ 40

21．什么情况下劳动者可以与用人单位解除劳动关系？ 42

22．劳动者患病或非因工负伤，单位依法解除劳动关系后是否应支付医疗补助金？ 44

23．什么情形下单位与劳动者之间的劳动合同终止？ 46

24．解除或终止劳动合同后再就业有限制吗？ 47

第二章 工资工时 50

25．工资是指基本工资吗？奖金算工资吗？ 50

26．只要双方同意，任何数额的工资都合法吗？ 53

27．单位拖欠、克扣工资怎么办？ 55

28．加班工资是如何计算的？ 58

29．实行综合计算工时制、不定时工作制就可以不给加班费吗？ 61

30．企业停产放假期间可以不支付工资吗？ 63

31．劳动关系解除或终止时还没有到工资支付期的该怎么办？ 65

32．带薪年休假的时间怎么算？没休年休假时怎么办？ 67

33．职工依法参加社会活动期间用人单位需要支付工资吗？ 69

34．探亲假、婚丧假期间的工资支付是怎么规定的？ 71

第三章 社会保险 73

第一节 基本养老保险 73

35．用人单位未缴纳或未足额缴纳基本养老保险费的，劳动者该怎么办？用人单位该承担怎样的法律责任？ 73

36．一般情况下具备哪些条件才可以办理退休领取基本养老保险金？ 75

37．劳动者从事特殊工种是否可以提前退休？ 77

38．劳动者患病或非因工负伤不能从事工作的，是否可以办理提前退休？ 79

39．视同缴费年限与退休有什么关系？ 81

40．单位将个人档案丢失，致使无法办理补缴养老保险费或退休该怎么办？ 84

第二节 基本医疗保险 86

41．劳动者患病或非因工负伤用人单位可以随意解除劳动关系吗？ 86

42．劳动者患病或非因工负伤请病假期间有工资吗？ 90

43．单位未缴纳基本医疗保险费，职工患病或非因工负伤了该如何维权？ 93

44．因第三人侵权造成的伤病，第三人不支付医疗费怎么办？ 95

45．哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围？ 98

46．退休后患病或受伤是否可以享受基本医疗保险待遇？ 99

第三节 工伤保险 101

47．哪些情况下受伤或患病才可以认定为工伤？ 101

48．劳动者为社会公共利益受伤可以按工伤处理吗？ 105

49．只要因工作受伤或患病都可以认定为工伤吗？ 110

50．劳动者遭受工伤后怎样评定伤残等级？ 112

51．劳动者因治疗工伤无法上班有工资吗？ 115

52．因治疗工伤产生的伙食费、住宿费及交通费是否都可以报销？ 118

53．工伤职工停工留薪期内的护理费与生活护理费是一样的吗？ 119

54．职工因工致残被鉴定定为1级至4级伤残后，能否退出工作岗位？ 122

55．职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残后，是否能保留与用人单位的劳动关系？ 126

56．职工被鉴定为7级至10级伤残时合同未到期，用人单位能否与之解除劳动合同？ 130

57．职工因工死亡时，其近亲属申请供养亲属抚恤金的条件有哪些？供养亲属的范围包括哪些？ 133

58．职工因工外出期间因工作原因发生事故下落不明是否应认定为工伤？是否能享受工伤死亡待遇？ 136

59．因第三人侵权导致工伤，第三人拒绝支付工伤医疗费用或无法确定第三人时怎么办？ 138

60．单位没缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤保险待遇的，工伤职工该怎么办？ 141

第四节 生育保险与失业保险 145

61．女职工生育或流产的产假是多少天？休产假期间享有什么待遇？ 145

62．用人单位可因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同吗？ 146

63．女职工因生育或流产产生的生育医疗费用应由谁支付？ 148

64．劳动者领取失业保险金的条件有哪些？程序如何？ 149

65．失业人员领取失业保险金的期限有多长？失业保险金的标准是什么？ 151

66．失业人员在领取失业金期间患病的是否享受基本医疗保险待遇？ 155

67．失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属是否可以既领取失业保险丧葬补助金又领取基本养老保险丧葬补助金？ 157

68．农民合同制工人失业领取一次性生活补助的条件、期限、标准如何？ 158

第四章 职业安全卫生 161

69．单位在劳动合同中约定职工因生产事故受伤无责是否有效？ 161

70．用人单位可否因为劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低工资或解除劳动关系？ 163

71．因安全生产事故受伤，除可以要求工伤待遇外，是否还可以要求民事赔偿？ 165

72．劳动合同期间工作岗位变更，单位没有告诉新岗位有职业危害的，劳动者该怎么办？ 168

73．申请职业病诊断应提交哪些材料？ 171

74．职业病诊断、鉴定中因劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间发生争议的该怎么办？ 173

75．单位不提供职业病诊断或鉴定所需资料，劳动者应如何维护自身权利？ 176

76．劳动者对用人单位提供的职业病诊断、鉴定所需资料有异议时该怎么办？ 178

77．劳动者对职业病诊断结论有异议的该怎么办？ 181

78．疑似职业病病人在诊断或观察期间，用人单位能否与其解除劳动关系？费用由谁承担？ 183

79．单位没有进行离岗前职业病健康检查是否可以解除劳动关系？ 185

80．被确诊或鉴定患有职业病的劳动者享有哪些待遇？ 187

81．患有职业病，单位没有缴纳工伤保险费该怎么办？ 189

82．患职业病职工除享受工伤待遇外，还可以要求民事赔偿吗？ 191

83．无法确认劳动关系或用人单位已不存在，职业病患者的治疗该怎么办？ 193

84．用人单位不得安排未成年工从事哪些工作？ 195

85．用人单位不得安排女职工从事哪些工作？ 199

86．用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事哪些劳动？ 201

87．用人单位不得安排哺乳期女职工从事哪些劳动？ 203

第五章 争议处理 205

第一节 劳动争议仲裁 205

88．哪些案件应由劳动争议仲裁委员会受理？ 205

89．申请劳动争议仲裁的时效期间为多久？ 207

90．劳动争议仲裁委员会受理、审理案件有时间限制吗？ 210

91．对劳动争议仲裁裁决不服怎么办？经过仲裁调解还可以向法院起诉吗？ 212

92．哪些情况下劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决？ 214

93．哪些主张劳动者可以向仲裁庭申请先予执行？条件是什么？ 216

94．劳动者为证明与用人单位之间存在劳动关系需提供哪些证据？ 217

第二节 其他维权途径 219

95．劳动者除了劳动争议仲裁还可以通过哪些途径维权？ 219

96．劳动监察可以受理哪些举报或投诉？劳动监察部门处理举报或投诉有时间限制吗？ 221