吉林省企业技术创新人才队伍现状分析与综合评价PDF电子书下载

第一章 绪论 1

一、问题的提出及研究的意义 1

二、有关基础概念的界定 2

（一）创新 2

（二）技术创新 3

（三）技术创新人才 4

三、研究范畴及研究方法 6

（一）研究范畴 6

（二）研究方法 7

四、本书结构及主要内容 8

第二章 吉林省企业技术创新人才队伍现状研究 10

一、吉林省企业技术创新人才总量状况 10

二、吉林省企业技术创新人才总体分布、专家分布状况 11

（一）国有经济企业经营管理人才现状 11

（二）国有经济企业专业技术人才现状 13

（三）国有经济企业技术工人现状 15

（四）集体经济企业经营管理人才现状 15

（五）集体经济企业专业技术人才现状 17

（六）集体经济企业技术工人现状 18

三、吉林省企业技术创新人才队伍结构状况 19

（一）国有经济企业经营管理人才结构 19

（二）国有经济企业专业技术人才结构 22

（三）集体经济企业经营管理人才结构 26

（四）集体经济企业专业技术人才结构 27

四、吉林省企业技术创新人才流动研究 29

（一）国有经济企业技术创新人才流动情况 29

（二）集体经济企业技术创新人才流动情况 30

五、吉林省企业技术创新人才队伍供需状况 31

（一）2008年吉林省企业技术创新人才队伍需求状况 31

（二）2008年吉林省企业技术创新人才队伍供给状况 34

第三章 企业技术创新人才队伍综合评价研究 38

一、企业技术创新人才队伍综合评价指标体系 38

（一）指标体系构建的原则 38

（二）指标体系构建的步骤 40

（三）指标体系的内涵分析 43

二、企业技术创新人才队伍综合评价方法研究 49

（一）理论基础 49

（二）评价指标体系内部关系结构研究 59

（三）评价指标体系权重的确定 62

第四章 吉林省企业技术创新人才队伍建设的实证分析 68

一、确立被评价目标的指标数列和参考评价标准数列 68

（一）技术创新人才比率 69

（二）技术创新人才的结构状况 69

（三）技术创新人才的质量状况 70

（四）技术创新人才的流动状况 71

（五）技术创新人才的效能状况 72

（六）技术创新人才的环境状况 73

二、计算灰色关联系数 75

三、确定评价因素的权重 76

四、计算灰色关联度，建立关联序 76

五、实证分析结果与讨论 77

第五章 吉林省企业技术创新人才队伍建设的对比分析 80

一、国外企业技术创新人才队伍建设研究 80

（一）美国技术创新人才队伍建设分析 81

（二）日本技术创新人才队伍建设分析 85

（三）韩国技术创新人才队伍建设分析 86

（四）法国技术创新人才队伍建设分析 89

二、国内企业技术创新人才队伍建设研究 91

（一）长三角地区企业技术创新人才队伍建设研究 91

（二）珠三角地区企业技术创新人才队伍建设研究 95

（三）西部地区企业技术创新人才队伍建设研究 99

（四）东北地区企业技术创新人才队伍建设研究 101

三、国内外企业技术创新人才培养政治环境比较 103

（一）美国企业技术创新人才培养的政治环境分析 103

（二）英国企业技术创新人才培养的政治环境分析 104

（三）德国企业技术创新人才培养的政治环境分析 105

（四）日本企业技术创新人才培养的政治环境分析 106

（五）我国企业技术创新人才培养的政治环境分析 107

四、国内外企业技术创新人才建设经济环境比较 109

（一）美国企业技术创新人才建设的经济环境分析 109

（二）英国企业技术创新人才建设的经济环境分析 110

（三）德国企业技术创新人才建设的经济环境分析 111

（四）日本企业技术创新人才建设的经济环境分析 112

（五）我国企业技术创新人才建设的经济环境分析 113

五、国内外企业技术创新人才微观环境比较 116

（一）美国企业技术创新人才微观环境分析 116

（二）英国企业技术创新人才微观环境分析 117

（三）德国企业技术创新人才微观环境分析 119

（四）日本企业技术创新人才微观环境分析 121

（五）我国企业技术创新人才微观环境分析 122

六、国内外先进经验对吉林省企业技术创新人才队伍建设的启示 124

（一）国外经验对吉林省的启示 124

（二）国内经验对吉林省的启示 127

第六章 增强吉林省企业技术创新人才队伍实力的对策建议 129

一、创造有利于技术创新人才队伍发展的良好环境 129

（一）改善企业微观环境 130

（二）营造良好的宏观环境 131

二、形成有利于技术创新人才队伍发展的流动机制 131

（一）建立以市场为导向的技术创新人才流动机制 132

（二）加强技术创新专业人才市场建设 132

（三）提高对引进人才的服务水平 132

三、加强技术创新人才队伍的培养 133

（一）提升技术创新人才的培养质量 133

（二）加大技术创新人才的培养规模 133

第七章 结论与展望 134

一、本书的结论 134

（一）通过对吉林省企业技术创新人才建设的分析而得出的结论 134

（二）通过综合评价及实证分析而得出的结论 137

（三）通过对国内外技术创新人才队伍建设的现状对比分析而得出的结论 138

（四）加强企业技术创新人才队伍建设应做好的工作 139

二、未来研究展望 139

参考文献 141

后记 145