步步为赢 职场生存和提升金律PDF电子书下载

Part1 认识职场，尽快进入角色 2

职场只接纳“自己人” 2

调整立场，以“自己人”姿态进入职场 2

胳膊拧不过大腿，别妄想改变环境 3

别破坏公司制度 5

混日子的人迟早出局 7

公私分明，不贪公司的小便宜 8

职场没有绝对的公平 10

不强求公平，不消极懈怠 10

没有功劳，就别拿苦劳说事 11

加班不一定就有嘉奖 13

公司只要求工作，不要求休息 15

公司不会为你的生命折旧而买单 16

你的前程在哪里 18

有没有前程，取决于你自己 18

进大公司未必有好前程 20

在诺言面前，公司总是健忘的 22

公司时刻都在寻找你的替代者 23

Part2 实力是混迹职场的硬件基础 26

行走职场，能力是“通行证” 26

用文凭“敲门”，用技能奋斗 26

解决关键问题，彰显你无可取代的实力 28

“一专多能”，会得越多能力越强 30

能力有底线，总是垫底会被淘汰 31

主动亮剑，给实力一个展现的舞台 33

自信展示实力，别被“权威”吓退 33

敢于出手，做第一个吃螃蟹的人 35

面对挑战全力拼上，爆发实力要疯狂 37

调整状态，好实力会毁于坏情绪 39

过犹不及，把握“闪亮”的分寸 40

提升自我，寻求职业的可持续发展 42

切忌“操切”，才能提升不是一日之功 42

修炼惯性神经，把学习当成习惯 44

抓紧机遇，每份工作都是进步机会 46

拓展进修平台，才能升级渠道要多元化 48

才能有“原创性”，向强者取经不是单纯模仿 50

比较才显实力，越自恃才高跌得就越重 52

自我定位要准确，别把称职当成出色 52

及时降温，用别人的业绩来打击自己 54

“两面比较”，别总用自己的强比别人的弱 55

Part3 “做”法超群，完美方法成就圆满工作 58

贯彻执行力，动口之后要动手 58

自动自发，自主执行最自觉 58

果敢出手，别给自己留恐惧的时间 60

执行不避艰难，越有困难越要执行到底 61

灵活“执行”，当优化时则优化 63

效率至上，做事高效才见高明 65

勤劳但不要“瞎忙” 65

用秩序克制“拖延情结” 67

第一次就要把事情做对 69

分出层次，事有先后轻重之别 71

时断时续等于时时重复 72

“挤榨”时间就是延长时间 74

用现成的资源做助推器 75

见微知著，细节决定成败 77

百分百做到，“差不多”等于“差很多” 77

工作状态提前预备，早几分钟开始做事 79

减低“归零”风险，重要数据定期备份 80

做到即停止，苛求绝对完美等于没完没了 82

注重责任，强化使命追求卓越 83

工作不是把事情做了，而是把事情做好 83

你的专属责任只能专属承担 85

别想着“自扫门前雪”，要对全局负责 87

做关键时刻敢于负责的“负责人” 89

不要找借口，方法总比问题多 91

别把“这事不赖我”当成口头禅 91

没有做不到，只有不想做到 92

重视经验，先例就是方法宝库 95

方法要锤炼，用失败给成功交学费 96

职场不拒绝失败，冷静下来才能继续思考 96

探究失败原因，职业路总可以再启程 98

最基础的成功方法就是你的努力 100

提取积极要素，迈向成功 102

工作不是上刑，好心情才有好状态 104

找到工作中的兴趣点 104

专注工作时别让俗事搅了兴致 106

别因钻了牛角尖而影响工作 108

气不顺的事睁只眼闭只眼 109

Part4 做聪明的“刺猬”，与同事保持弹性距离 112

不做“恐龙”，与同事和谐共处 112

适者生存，尽快与同事打成一片 112

乐善好施，向同事伸出援手 113

赞美是调剂同事关系的润滑剂 115

打造亲和力，让同事乐于接受你 117

“礼数周全”，向同事说声“早上好” 119

谈话时避开对方忌讳的话题 120

不与同事进行口舌之争 122

独木不成林，和团队并肩作战 123

职场不喜欢“罗宾汉” 123

傍身团队，水涨船高 125

不求完美个人，但求完美团队 127

没有信任，就没有精诚合作 128

各司其职，也应互助互补 130

“同行是冤家”，防人之心不可无 132

同事间的友情往往不堪一击 132

三缄其口，不谈秘密 134

别向同事抱怨你对公司环境的不满 135

提防同事中的小人 137

Part5 不回避上司，掌握被领导的艺术 140

位居人下，要做好一个下属的本分 140

忠诚，是上司对于下属的“黄金要求” 140

服从是下属的天职 142

及时汇报，让上司知道你的工作进程 143

弄清上司意图，做会“听话”的好下属 145

安分守己，不轻易“越权” 146

巧妙迎合，成为上司眼中的“贤臣良将” 148

给上司面子要不动声色 148

得到嘉奖，别忘了上司的功劳 150

把握上司的情绪和心理，随机应变易得宠 152

以己代过，做上司的“替罪羊” 154

抢上司的风头，等于拆上司的台 156

不做盲驴，不要被上司牵着鼻子走 157

了解上司的性格，“对症下药” 157

改变上司的想法，不做扑火的飞蛾 159

该拒绝时就拒绝，勇敢向上司说“不” 161

上司争斗，小兵要学会站位 163

伴君如伴虎，离上司太近未必有好命 165

上司不是朋友，别和上司太亲密 165

揣摩“官腔”，进退有度 167

“明哲保身”，远离上司的私生活 169

不可恃宠生娇 170

Part6 熟悉办公室金律，避免踏入雷区 174

职场没有免费餐，别轻信你的好运 174

高薪的门庭，常是诱惑的陷阱 174

免费的“午餐”不好吃 176

职场遇“好人”，未必有好命 178

与竭力向你靠近的人保持距离 180

谨慎处理办公室里的两性关系 181

把握异性交往分寸，当心红颜变祸水 181

白领丽人须把握与男上司的交往尺度 183

职场不容“情”，恋爱要三思 184

爱情不越工作雷池，做好为爱“牺牲”的准备 186

理性对待办公室里的“圈子”斗争 188

“圈子”决定你的职场位置 188

融入BOSS圈，搭上扬帆职场的快船 189

融入圈子但不能掉进圈子 191

“天地会”是职场的“毒瘤” 193

不主动惹祸上身，从容应对刁难 195

谨口慎言，多听少说 195

以礼相待，不冒犯公司的“老人” 197

搞清楚刁难你的人是何居心 199

遭到嫉妒，要与心怀嫉妒者进行沟通 200

面对流言蜚语，要心如铁、身如松 202

穿了“小鞋”，走路更要步步为营 203

冤家宜解不宜结，能不结仇就不结仇 205

Part7 晋升有策略，不仅凭正面相搏 208

大摆阵仗，好人缘才有好声势 208

精神感召，用良好素质促晋升 208

以身作则，坐实好名誉才能跃进 210

常惦记别人，为自己预留晋升“彩蛋” 211

多做感情投资，用他人的回报搭起晋升“天梯” 213

勘清形势，战则必胜 215

积极备战，你要知道自己将打一场什么仗 215

决战之前，热身工作要低调进行 216

万事俱备更好，但也不能错过转瞬即逝的机会 218

与强敌狭路相逢，要以己之长克敌之短 220

主动闪亮，让领导给你找升职理由 222

状态第一，你要做精神超能力者 222

发表不同意见，做掌握真理的少数派 223

善于“灭火”，做好公司的“危机公关” 225

用一次适时的失踪彰显重要性 226

顺风扬帆，寻找助力尽快上位 228

赢得老板赏识，晋升就成功了一半 228

拉拢关键同事，关键位置好说话 229

锁定职场“考官”，良性沟通好处多 231

客户有发言权，一句胜过千言万语 232

利用名人分量，让晋升三级连跳 234

步步踏实，晋升路上陷阱多 236

选择好队伍，上司对路晋升才快 236

可以当仁不让，但不要急功近利 238

跳槽不代表晋升，想得全面才能跳得漂亮 239

Part8 权谋并用，打造持久的领导力 242

立威造势，让管理一步到位 242

自抬身价，新官到任要立威 242

恩威并施，权力需要魅力辅佐 244

言不在数量多，而在分量重 246

凝聚异心，善待旧识和对手 248

给曾经的同事一个机会 248

举才不避仇 250

团结胜过自己的强者 252

给失败者找个台阶下 254

知人善任，让下属各尽其能 256

用人不重复，让下属各人有各样 256

“摆子”要准确，是什么人就用在什么地方 258

集权与放权两手抓，两手都要硬 259

植入竞争机制，让下属人尽其才 261

培植心腹力量，稳坐高位 263

做棵让下属好乘凉的大树 263

了解筛选心腹的标准 265

让心腹不断进步才能放心使用 267

整肃纪律，让不安分的人安分 269

当拒则拒，绝不纵容非分要求 269

无能有罪，大闲人要及时清理 271

杀“鸡”儆“猴”后，更要安慰“猴” 273

不犯众怒，巧用“表扬整肃法” 274