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引论 1

第一章 职工素质学是一门科学 1

第一节 职工素质学的演进和意义 1

一 职工素质学的演进 1

二 职工素质学的意义 5

第二节 职工素质学的研究对象 7

一 职工素质学的研究对象和范围 8

二 职工素质学的特征 11

第三节 职工素质学的研究方法 15

一 研究职工素质学的基本原则 15

二 职工素质学的研究方法 17

第二章 职工素质的内涵和功能 22

第一节 职工素质的内涵 22

一 思想道德素质 23

二 科学文化素质 28

三 专业技能素质 30

四 管理知识 31

五 身体素质 34

六 个性心理素质 35

第二节 职工素质的组合 39

一 职工素质的个体组合 39

二 职工素质的群体组合 39

第三节 职工素质的功能 42

一 相互补偿 42

二 增加价值 43

三 超越现实 44

四 影响未来 46

第三章 职工素质的形成 48

第一节 遗传因素 48

一 遗传因素为职工素质发展提供了物质前提 49

二 遗传素质的差异性在形成职工素质中的作用 49

三 遗传素质不起决定作用 51

第二节 社会教育 53

一 教育是人的素质形成的重要因素 54

二 职工教育是形成职工素质的重要途径 55

三 思想政治教育是形成职工素质的保证 58

第三节 家庭熏陶 59

一 家庭熏陶对职工素质形成有重要影响 60

二 家庭教育是人的素质形成的必经阶段 62

三 职工的家庭环境影响自身素质的发展 65

第四节 自主性因素 67

一 自主性因素的含义 67

二 人的素质发展中自主性的表现 68

三 充分发挥自主性提高自身素质 71

第四章 素质与创造 73

第一节 创造活动的过程及其特点 73

一 激发阶段 73

二 准备阶段 75

三 尝试阶段 76

四 领悟阶段 78

五 验证阶段 79

第二节 创造活动对职工素质的要求 80

一 创造活动对职工文化技术素质的要求 80

二 创造活动对职工智力性心理素质的要求 83

三 创造活动对职工非智力性心理素质的要求 92

四 创造活动对职工道德素质的要求 96

第三节 企业创造环境的形成 99

一 设立相应的组织机构 99

二 围绕创造开展经常性和多样性的活动 101

三 建立创造发明奖励制度 102

四 形成良好的创造心理保护气候 102

第五章 职工素质与企业技术素质 104

第一节 职工素质与企业技术素质的内在联系 104

一 企业技术素质 104

二 职工素质同劳动工具的关系 107

三 职工素质同劳动对象的关系 109

第二节 职工素质与企业技术素质的初步分析 114

一 企业技术素质的现状及趋势 114

二 职工知识和经验形态素质的现状分析 119

第三节 实现职工素质与企业技术素质的有机结合 122

一 数量上实现有机结合 122

二 质量上实现有机结合 126

三 时间上实现有机结合 128

四 结合的形式 131

第六章 职工素质与企业管理素质 133

第一节 职工素质与企业管理素质的内在联系 133

一 企业管理素质 133

二 职工素质与现代管理思想的关系 134

三 职工素质与企业管理组织的关系 136

四 职工素质与现代管理方法的关系 137

五 职工素质与现代管理手段的关系 139

第二节 职工素质与企业管理素质的现状分析 140

一 新时期企业管理的新格局 140

二 职工管理素质与企业管理现状不适应 143

第三节 实现职工素质与企业管理素质的有机结合 147

一 实现时间上的有机结合 148

二 实现空间上的有机结合 149

三 实现质量上的有机结合 150

四 实现数量上的有机结合 153

五 加强思想政治工作建立民主管理制度 154

第七章 职工素质的管理 156

第一节 职工素质管理的意义 156

一 加强职工素质管理有利于促进企业素质提高 157

二 加强职工素质管理有利于发挥职工素质整体功能 158

三 加强职工素质管理有利于提高企业经济效益 159

第二节 职工素质管理的原则 159

一 管用统一原则 160

二 系统原则 161

三 激励原则 162

四 能级原则 164

第三节 职工素质管理的方法 165

一 职工素质全面管理 166

二 职工素质全过程控制 167

三 人才流动 168

四 建立职工素质卡片 169

五 建立职工素质档案 170

六 职工素质的信息和电子计算机管理 171

第八章 职工素质补偿（一） 175

第一节 职工素质补偿的含义 175

第二节 职工素质补偿的意义 179

一 职工素质的补偿是社会主义企业的重要特征之一 179

二 职工素质的补偿是为了适应竞争的需要 181

三 职工素质补偿是推行技术进步的基础 182

四 职工素质补偿是提高企业经济效益的重要条件 184

第三节 职工素质补偿的原则 186

一 定向原则 186

二 个性原则 188

三 递增原则 189

四 多样原则 190

五 整体原则 190

第九章 职工素质补偿（二） 192

第一节 职工素质补偿的内容 192

一 确定补偿内容的量度 192

二 生理补偿 193

三 心理与精神补偿 196

四 技能补偿 199

第二节 职工素质补偿的方法 203

一 在职补偿法 203

二 脱产补偿法 207

第十章 职工素质的测定 208

第一节 职工素质测定的意义 208

一 有利于对职工素质科学化的管理 208

二 有利于促进企业人力资源的开发 210

第二节 职工素质测定的方法 211

一 功能测定法 212

二 智力测验法 215

三 实际观察法 219

四 气质测验法 221

五 综合考核法 223

附录：《测测你的气质》 227

后记 231