企业自主创新策略PDF电子书下载

0 前 言 1

1 企业的自主创新 1

1.1 企业创新 2

1.1.1 创新的内涵 2

1.1.2 创新的内容与类型 8

1.1.3 创新的地位与作用 17

1.2 企业必须自主创新 22

1.2.1 企业面临的重大挑战 23

1.2.2 企业生存发展的活力源 25

1.2.3 企业创新的要素 27

1.3 自主创新要以开发创造力为基础 35

1.3.1 开发创造力是企业创新的需要 35

1.3.2 创业创新的环境条件 36

1.3.3 自主创新要以开发创造力为基础 39

2 企业自主创新的宏观环境 42

2.1 企业创新的宏观背景 42

2.1.1 我国企业创新的背景与任务 42

2.1.2 我国企业技术创新状况与经验 44

2.1.3 国际技术创新政策倾斜重点的演变 49

2.1.4 技术创新经济新理论 53

2.2 企业技术创新方面存在的问题 59

2.2.1 技术开发与成果转化各环节存在的问题 59

2.2.2 环境体制与政府作用方面存在的问题 64

2.2.3 转化支持条件与效果评价方面存在的问题 70

2.3 企业制度创新现状与存在的问题 76

2.3.1 企业产权制度创新 76

2.3.2 企业组织制度创新 81

2.3.3 企业管理制度创新 82

3 企业创新理论与体制建设 88

3.1 企业自主创新的意义 88

3.1.1 企业自主创新的必要性 88

3.1.2 迎接知识经济的挑战 93

3.1.3 成为自主创新的企业 94

3.2 对企业创新活动关连性的认识 99

3.2.1 单纯技术创新作用界限 99

3.2.2 广义创新 101

3.2.3 技术创新的性质 102

3.2.4 制度创新是技术创新的前提 104

3.2.5 创新的经济、社会性质 107

3.2.6 社会组织因素对创新的影响 109

3.2.7 多学科创新研究的比较 111

3.3 技术创新与经济增长理论 116

3.3.1 早期的认识 116

3.3.2 熊彼特的创新理论 117

3.3.3 创新研究热与希克斯模型 121

3.3.4 罗森堡瓶颈诱导论与回路模型 124

3.3.5 技术创新的动因 127

3.3.6 “干中学”与“用中学”理论 128

3.3.7 技术差距理论 130

3.4 创新的产权前提与保护困难 132

3.4.1 创新成果的主体与权利 132

3.4.2 创新知识产权保护的困难 135

3.4.3 促进科技成果转化法的权责规定 138

3.5 共有知识产权 142

3.5.1 共有概念与共有知识产权的特征 142

3.5.2 共有知识产权的类型 145

3.5.3 共有知识产权的其他分类 148

3.5.4 共有知识产权的确认与分享 150

3.6 共有知识产权的使用、处分与纠纷调处 156

3.6.1 使用与处分 156

3.6.2 共有知识产权纠纷原因与调处 158

3.7 与企业创新有关的制度建设 163

3.7.1 加强与发挥政府职能 163

3.7.2 建立全方位知识产权综合保护体制 168

3.7.3 建立全面、彻底、持续的企业创新机制 170

4 企业开发经营创新 184

4.1 建立创新机制成为开发主体 184

4.1.1 企业创新与开发 184

4.1.2 将生产技术创新作为突破口 186

4.1.3 企业要成为技术开发主体 189

4.2 无形资产管理与经营 194

4.2.1 无形资产的运营 194

4.2.2 企业专利经营 197

4.2.3 专有技术的管理 201

4.3 工业企业的资信运作 204

4.3.1 工业企业资信等级 204

4.3.2 提高企业资信程度 206

4.4 企业虚拟经营 211

4.4.1 虚拟现实技术 211

4.4.2 企业的虚拟经营 213

4.4.3 虚拟经营的基本类型 215

4.4.4 虚拟技术的发展演变 219

5 企业创新与知识经济 221

5.1 知识经济是新型经济 222

5.1.1 知识经济 223

5.1.2 知识经济的理论发展 225

5.2 知识经济对企业发展的影响 228

5.2.1 知识经济的本质 229

5.2.2 人才群与企业家 230

5.2.3 实现创新的对策 231

5.3 企业创新与知识经济 233

5.3.1 企业创新活动 234

5.3.2 企业的核心能力 235

5.3.3 企业科学决策 236

5.3.4 企业家精神 237

6 企业创新与可持续发展 240

6.1 企业创新推动增长方式转变 240

6.2 可持续发展观 242

6.2.1 可持续发展观的由来 242

6.2.2 可持续发展的内涵与原则 243

6.2.3 可持续发展观的意义 244

6.2.4 中国的战略选择 245

6.3 创新与可持续发展 246

6.3.1 创新与可持续发展的关系 246

6.3.2 国家创新系统 247

6.3.3 可持续发展对创新方向的引导 249

6.4 可持续发展中的企业创新 252

6.4.1 走向知识型企业 252

6.4.2 企业核心专长 253

6.4.3 集约化经营管理 254

6.4.4 市场创新 256

7 人力资本及其管理 260

7.1 人力资本 260

7.1.1 人力 260

7.1.2 人力资源 261

7.1.3 人才 261

7.1.4 人力资本 262

7.2 人力资本理论 265

7.2.1 舒尔茨的人力资本理论 266

7.2.2 贝克尔的人力资本理论 267

7.3 人力资源开发 270

7.3.1 人力资源配置 271

7.3.2 人力资源计划 274

7.3.3 人力资源规划 284

7.3.4 人力资源投资 286

7.4 人力资源管理 289

7.4.1 工作系统分析 289

7.4.2 绩效与激励 293

7.4.3 人力资源培训 296

7.4.4 人力资源流动 297

8 企业文化创新 302

8.1 企业文化的结构和功能 303

8.1.1 企业文化的基本结构 303

8.1.2 企业文化的功能 304

8.2 企业文化创新的历史必然性 307

8.2.1 企业文化是现代企业管理理论与实践发展的必然结果 307

8.2.2 企业文化创新是现代经济与文化一体化趋势的客观要求 310

8.3 企业文化创新的现实意义 314

8.3.1 现代企业价值观的塑造离不开企业文化创新 314

8.3.2 企业文化创新有助于促进市场经济秩序的规范化、有序化 315

8.3.3 企业文化创新是建立现代企业制度的需要 316

8.3.4 企业文化创新是企业各项创新的基础和主导 318

8.3.5 企业文化创新是企业实现规模扩张的重要手段 319

8.3.6 企业文化创新是精神文明建设的客观要求 321

8.4 近年来我国企业文化建设的误区 324

8.5 新时期企业文化创新的基本目标和原则 327

8.5.1 新时期企业文化创新的基本目标 327

8.5.2 企业文化创新的基本原则 329

8.6 塑造有中国特色的社会主义的企业价值观 334

8.6.1 树立“义利统一”的社会主义义利观 334

8.6.2 树立社会主义的集体主义价值观 336

8.6.3 树立“产业报国”、“创我名牌”的价值观 337

8.6.4 树立“以人为本”的价值观 338

8.6.5 树立企业可持续发展的价值观 340

8.6.6 树立“追求卓越”的创新价值观 343

8.6.7 树立“顾客至上”的服务价值观 346