人力资源招聘培训考核PDF电子书下载

再版前言 1

第一章 导论 1

第一节 人力资源管理的内涵及发展 2

第二节 人力资源管理3P模式——选人、育人和用人 17

第二章 工作分析和工作设计 35

第一节 工作分析概述 36

第二节 收集工作信息的主要方法 55

第三节 工作设计 63

第四节 岗位评价 73

第三章 人力资源规划 85

第一节 企业战略与组织结构 86

第二节 人力资源规划概述 94

第三节 人力资源规划的编制 105

第四章 人力资源招聘的准备 121

第一节 招聘概述 123

第二节 招聘规划 131

第三节 招聘人员及招聘工具的准备 148

第五章 人力资源招聘的实施 164

第一节 初步筛选与面试 165

第二节 招聘中的人员素质测评 178

第三节 人员录用 192

第六章 人力资源招聘的评估 203

第一节 有效招聘的开展 204

第二节 招聘成本评估 210

第三节 员工招聘投资效益分析 218

第七章 人力资源培训的准备 228

第一节 人力资源培训概述 229

第二节 培训规划 244

第三节 培训者与培训工具 258

第八章 人力资源培训的实施 273

第一节 培训实施的相关问题 274

第二节 岗前培训 290

第三节 在岗培训和外派培训 293

第九章 人力资源培训的评估 306

第一节 培训评估概述 307

第二节 有效的培训工作 316

第三节 人力资源培训的投入产出分析 322

第十章 人力资源绩效考核的基本理论 333

第一节 人力资源绩效考核概述 334

第二节 绩效考核的基本要素 349

第三节 中外人力资源考核简介 362

第十一章 人力资源绩效考核的实施 374

第一节 绩效考核的方法 374

第二节绩效考核指标的确认 390

第三节 有效绩效考核的实施 393

第十二章 绩效考核的评估及绩效管理 402

第一节 绩效考核的评估 403

第二节 绩效管理过程和绩效反债 407

主要参考文献 420