现代管理心理学PDF电子书下载

第一章 管理心理学的对象、任务与方法 1

第一节 管理心理学的对象 2

第二节 管理心理学的任务 8

第三节 管理心理学的学科性质及其与邻近学科的关系 12

第四节 管理心理学的研究方法 16

第二章 管理心理学及其理论思想的发展简史 25

第一节 外国管理科学及管理心理学的发展简史 26

第二节 我国管理心理学的发展 47

第三章 马克思主义的人性观与西方管理心理学的人性假设 59

第一节 马克思主义的人性观 60

第二节 西方管理心理学的人性假设 64

第三节 当代我国学者的人性观与管理理论新发展 74

第四章 认知的个别差异与管理 79

第一节 一般知觉过程 80

第二节 社会知觉 88

第三节 自我知觉 95

第四节 影响社会知觉的因素及社会认知障碍的克服 101

第五章 个性差异与管理 107

第一节 能力的差异与管理 108

第二节 气质的差异与管理 120

第三节 性格的差异与管理 127

第四节 判定个性差异的工具——心理测验 135

第六章 个体行为动机与激励 145

第一节 行为与动机 146

第二节 需要与激励 156

第三节 几种主要的激励理论 170

第七章 态度、工作满意度与管理 195

第一节 态度的概述 196

第二节 态度的形成与转变 203

第三节 态度转变的理论 209

第四节 态度的测量 211

第八章 团体行为与管理 217

第一节 团体的概述 218

第二节 团体的凝聚力、士气和高效率 228

第三节 团体的信息与意见沟通 240

第四节 团体的人际关系 256

第五节 团体的决策 274

第六节 团体的竞争、合作与冲突 289

第九章 组织行为与管理 301

第一节 两种组织观念及其比较 302

第二节 组织管理的两个重要基石——组织设计与工作设计 317

第三节 组织的改革 329

第四节 组织发展 348

第五节 组织气氛、组织形象和组织文化建设 359

第十章 领导行为与管理 375

第一节 领导的概述 376

第二节 领导的素质、结构与影响力 391

第三节 领导理论研究 405

第四节 领导者的选择、考查与测评 433

第十一章 员工的心理卫生与健康 445

第一节 心理卫生与保健概述 446

第二节 员工的心理紧张（应激）与松弛 454

第三节 情绪与身心健康 461

第四节 挫折与心理卫生 467

第五节 员工心理疾病的咨询、预防与治疗 474

附录 483